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2016-11-24 13:38劉桐
2016年35期
關鍵詞:科研項目高校創新

劉桐

摘 要:高??蒲许椖抗芾淼男屎唾|量直接關系到高校的科研和教育發展,因此要求高校相關領導能夠加強對高??蒲许椖抗芾淼闹匾?,促進高??蒲许椖抗芾硇实奶岣?。當前我國高??蒲许椖抗芾憩F狀來看,各高校在創新方面還存在較多不足,需要引起特別注意。本文就高??蒲许椖抗芾憩F狀及管理模式的創新進行簡要分析。

關鍵詞:高校;科研項目;創新

一、引言

就當前我國的高??蒲许椖抗芾韥砜?,不少高校領導對于科研項目管理的重視程度不足,創新意識較為薄弱,嚴重限制了高??蒲许椖抗芾淼拈L遠發展,對于高??蒲兴降奶岣咭约案咝5慕逃l展產生了嚴重的不利影響。以下本文就高??蒲许椖抗芾砟J降膭撔逻M行了簡要探討。

二、當前我國高??蒲许椖抗芾淼默F狀

第一,高校重視科研,但是不注重科研項目的管理??蒲许椖康纳暾埡脱芯繉τ谔岣吒咝5目蒲兴?、增強高校的社會影響力等有著重要的作用,因此很多高校在這方面較為重視,科研項目的申請較為積極。但是,高校在申請了科研項目之后并不會重視對科研項目的管理,結果導致高校在科研項目管理中投入的經費大量增加、項目的持續性不長,項目的科研水平無法得到有效提高[1];第二,科研人員行政化問題突出。目前我國高??蒲许椖抗芾碇?,科研人員大部分是資歷較深的專家人員,年輕的教師或者研究人員較少,說明高校在科研人員的選擇中更加看重的是資歷,行政化現象較為嚴重;第三,創新意識不足。目前我國對于高??蒲许椖康墓芾砟J饺匀灰詡鹘y的模式為主,創新意識不足,導致我國高??蒲许椖抗芾淼男瘦^低,限制了高??蒲兴降陌l展。

三、加強高??蒲许椖抗芾韯撔碌慕ㄗh

(一)創新管理理念

首先,高??蒲许椖抗芾砣藛T在管理理念上要進行創新。高??蒲许椖抗芾砣藛T需要認識到,時代是不斷發展的,要提高高??蒲许椖抗芾淼男屎唾|量必須要求高校能夠跟上時代發展的步伐,實現管理工作的創新[2];其次,高??蒲许椖抗芾砣藛T在管理中要重視人本管理理念的運用,以人為中心進行科研項目管理。高校要加強對人員的重視,盡量滿足科研人員的物質和精神需求,為科研人員接觸后顧之憂。

(二)完善科研發展機制

隨著科學技術的不斷發展,加強科研項目的開發對于促進我國科技產業的發展,提高國民經濟等有著重要作用。這就給我國高??蒲许椖抗芾淼陌l展提供了發展方向。校企合作一直是我國教育、科研中經常使用的方法,其對于提高科研開發的效果、節約社會資源等有著積極的意義。在不少發達國家的科研項目開發中,高效和企業的合作研究也十分普遍。因此,我國高校在科研項目開發和管理中也可以采用這種形式,將科研項目的開發和社會企業相結合,實現科研項目的產業化發展。此外,在科研項目的申報過程中,高校也要改革管理形式。根據科研項目的具體意義如可以為社會帶來的經濟和科技效益、項目申報的質量等來進行項目分類。然后建立人才獎勵方案,對高素質的專業人才隊伍進行重點培訓,實現科研人員專業素質的提高,為高校的科研工作提供人力基礎。

(三)提高科研人員的綜合素質

高??蒲许椖抗芾淼男屎唾|量與科研管理人員的專業素質有著密切的聯系,科研管理人員對于管理知識掌握的越充分、管理能力越強,那么高??蒲许椖抗芾砟軌蛉〉玫男Ч簿驮矫黠@。因此,各高校在進行科研項目管理的過程中必須要加強對科研管理人員專業素質的重視,為科研管理人員提供更多學習和培訓的機會,讓科研管理人員能夠及時掌握更多更先進的管理知識,提高科研管理人員的管理才能,促進管理工作的更好發展。

(四)健全評價系統

要提高高??蒲许椖抗芾砉ぷ鞯馁|量和效率還需要高校能夠建立健全的評價體系。首先,對科研人員的評價應該以鼓勵為主,高??梢酝ㄟ^制度建設如激勵制度、分配制度等對科研人員進行充分的肯定,激勵科研人員將更多的熱情投入到科研項目中,研發出更多的科研成果[3];其次,要重視科研效益和質量的統一??蒲许椖块_發不僅需要重視量的多少,還要重視質的變化。高校不僅要評價科研項目的總數、所用的經費數目,還需要加強對項目的質量評估,對于項目質量均達標的科研人員,高??梢赃M行有針對性的獎勵。也就是說,高??梢砸皂椖康摹百|量”為基礎進行績效評價,這樣既可以保證科研項目的“量”,又能夠保證科研項目的“質”,切實促進高??蒲许椖抗芾淼陌l展。

四、結語

綜上所述,要促進高??蒲许椖抗芾淼膭撔掳l展需要創新管理理念、完善科研發展機制、提高科研人員的綜合素質,并健全評價系統。

參考文獻:

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[3] 楊登才,石照耀,韓宇,熊可慧.協同創新機制下高??蒲泄芾砟J教轿鯷J].中國高??萍?,2015,10:31-33.

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