廣電系統思想政治工作的開展實踐及優化方式探索

吳英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作是黨組織的政治核心，每一個企業單位都離不開思想政治工作的正確領導。如今廣電系統正處于蓬勃發展時期，在這其中掌握好思想政治工作規律、特點，這對于廣電系統員工政治思想素質的提升有著重要作用，并且通過思想政治工作能夠有效激發員工創新力，在日常工作中營造出和諧氣氛，進而推動廣電系統進一步優化升級。

關鍵詞 廣電系統 思想政治工作 問題 對策

廣電系統作為我國的基層事業單位，隨著我國市場經濟不斷發展，如今的市場經濟環境非常復雜，我國社會經濟也發展到了新階段。在新形勢的影響下，廣電系統政治思想工作也同樣面臨著許多新問題、新情況。如何在新形式下做好思想政治情況，這對黨務工作人員提出了新要求。我們必須要針對如今廣電系統思想政治工作所存在的問題，找出出現問題的成因，進而進行一系列的解決對策。

一、如今廣電系統思想政治工作中存在的問題

隨著我國廣電系統改革力度不斷增強，如今的廣電系統的組織形式、產權結構、員工結構、經營方式等方面都進行了調整。由于這一系列因素使得原有的利益格局產生了巨大變化，同樣也影響著員工價值觀、道德觀、人生觀的轉變，這嚴重影響廣電系統的穩定性，也給如今的思想政治工作提出了新挑戰，帶來了一些新問題。

（一）組織思想上存在差異

雖然我國各個企業、單位的思想政治工作在不斷展開、不斷普及，但是在社會中并未形成統一共識，同樣也出現了一些不和諧的現象。部分人們認為，在新形式下，廣電系統在注重原有的社會效益上，也更加注重經濟效益，思想政治工作往往都流于形式，并且很少人會愿意承擔思想政治工作。除以此外，還有部分人認為黨組織的作用在廣電系統中微乎其微，思想政治工作也是可有可無，這一系列思想因素給廣電系統中思想政治工作帶來了嚴重影響。

（二）廣電系統中的員工因素

隨著我國經濟改革不斷深入、企業結構不斷變化等因素，給廣電系統思想政治工作帶來新問題、新挑戰。廣電系統員工不僅是單位的重要主體，同樣也是社會群眾的重要組成部分。在如今的市場經濟環境中，員工更加注重自我價值體現、自主自立精神、實現個性發展，這也是新形式改革的必然要求。但是隨著廣電系統員工思想的轉變，給政工干部帶來了新問題，無論是與員工之間的思想疏導、心靈溝通都帶來了難度。

（三）工作方式不適應

我國政工人員普遍是老一輩的黨員，面對新形勢，政工人員老齡化問題、知識結構問題、思想封閉等狀況更加突顯。并且老一輩的政工人員往往更加看重自身的資歷，在開展思想政治教育過程中很容易出現“三多三少”的狀況，即“要求多，以理服人少”；“嘴上功夫多，實際行動少”；“照本宣科多，自我教育少”。這類現象使得思想政治工作無法發揮自身作用，也就是我們所說的“形式化”工作。

二、廣電系統思想政治工作出現問題的原因

（一）思想認識不到位

我國各個地方政府對思想政治工作都比較重視，在發揮政治核心作用的時候也有其特有優勢。但是隨著廣電系統改革不斷加深，思想政治工作也逐漸將工作質量轉移到了廣電效益之中，通過廣電效益來衡量思想政治工作的展開是否達標。由于經濟效益驅使，使得部門領導逐漸淡化了社會責任和政治責任，這直接體現出領導部門對思想政治工作認識不清，將思想政治工作停留在表面上，使得思政工作與廣電實際運營相脫節。

（二）制度建設不到位

思想政治工作雖然在廣電系統中落實比較全面，但是在真正實踐過程中，由于監督考核機制沒有充分發揮作用，特別是有關于員工利益關系處理上缺乏一定的手段。思想政治工作正確來說是不側重權力性指導，更多的是通過思想引導，而廣電一些實際性問題是無法通過言語解決的。然而，行政領導人員掌握著一定的決定權和使用權，其能夠直接著手于解決實際問題。所以，一些員工的意見、建議反映到政工部門遲遲無答復，而反映到行政部門就能立即出現反響，這一系列原因使得思想政治工作難以展開。

（三）機制管理不到位

黨組織人員雖然是廣電系統的重要人力資源，并在其中發揮著重要作用。但隨著廣電系統改革加深，部門領導為了單位獲取更多經濟利益，在黨組織的崗位晉升、人崗匹配、人才選拔等方面比較落后，不能夠滿足未來政治工作展開需求。進而出現政治隊伍建設困難，政工綜合水平提升慢，使得思政工作創新困難。

三、加強廣電系統思想政治工作展開的對策

面對市場經濟新形勢、廣電系統改革，如今的思想政治工作需要用時代的眼光去審視，新式的思維去探索，無論是整合資源、優化政工隊伍、搞活機制等方面都要進而調整，保證思想政治工作能夠發揮自身的優勢與作用。

（一）突出思想政治工作的主體地位

思想政治工作的展開不僅僅需要黨組織的努力，廣電系統工作人員也要積極參與其中。所以，建立一支業務強、政治水平高、作風正派的思政隊伍是非常有必要的，讓廣電系統中的思想政治工作能夠更加全面、合理。部門領導要更加注重思政工作，真正的做到以黨建工作促進單位發展、以思政工作凝聚人心。并加強對思政工作的投入，利用現代化手段加強陣地建設，充分發揮信息技術的覆蓋面廣、信息量大、使用方便等特點，對廣電員工進行開放式教育，摒棄傳統的封閉式思政教育模式，大力推崇互動式教育模式，讓廣電員工能夠在交流、討論中加強自身的政治素養。

（二）加強思想政治工作方式創新

隨著廣電系統改革不斷深入，系統員工的工作內容進一步細化，這就要求員工與員工之間、員工與領導之間的工作更加系統、更加和諧，保證廣電內部人員具有良好的凝聚力。要想實現廣電員工結構進一步優化，就必須要有思想政治工作來進行引導，并且在思想政治工作展開過程中，要保證思政工作形式的靈活性，實現工作內容、方式的創新，確保思政工作能夠與時俱進。

在思想政治工作中，要進行因材施教，不能夠一概而論，把員工普遍關注的熱點問題作為重點工作內容，根據不同的崗位、不同群體來制定教育內容。并且在日常工作中，多多組織干部領導展開思想政治活動，進而營造出積極向上、健康、和諧的氛圍，保證廣電系統能夠和諧發展。

（三）提高思政工作人員的綜合素質

政工干部主要任務就是培養人才、教育人才，把廣電員工培養成德、美、體、勞集一身的高素質人才。所以，廣電系統要建立一支業務精、作風正、政治強、業務精的專業思政團隊，這也是新形勢下對政工人員的迫切要求。一位高素質的政工人員要具有以下加點特質：第一，用先進科學知識、實踐理論來武裝自己頭腦，真正的做到“肚中有貨，心中不慌”；第二，用先進的理論思想完善自己，為人處世能夠面面俱到；第三，用良好的工作經驗基礎來應對新問題、新情況，充分發揮自身的主觀能動性來探索思政工作的新形式、新內容。只有實現以上幾點才能夠讓思想政治工作進一步做大、做強、做好，進而能夠更好的為廣電事業提供更充足的力量。

四、結語

總之，做好廣電系統的思想政治工作對未來廣電事業的發展至關重要，同樣也是貫徹科學發展觀、可持續發展觀、建設和諧社會的需要。所以，在廣電系統思想政治工作過程中，遇到新問題、新情況并不可怕，最重要的是能夠抓住問題，進而解決問題，在不斷自我反省中自我完善。廣電系統在日常運營中，要加強高素質政工隊伍建設，并通過提高思想政治工作內容的創新，從而真正凸顯出思政工作對廣電系統的積極作用，保證廣電系統能夠在新形勢下和諧發展。

參考文獻：

[1] 李平利.廣電系統思想政治工作的若干思考[J].管理觀察，2014（3）.

[2] 戎建波.觀點系統思想政治工作探析[J].管理觀察，2014（6）.