青工在推進企業文化建設發揮作用的實踐與探索

陳紅偉　崔繼洋

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，也是企業建設高素質員工隊伍、促進員工全面發展的重要載體。

關鍵詞 青工 企業文化 實踐 探索

近年來，西峽縣供電公司嚴格按照國網公司 “五統一”（統一的價值理念、統一的發展目標戰略、統一的企業標準、統一的行為規范、統一的公司品牌）為基礎的企業文化建設目標要求，結合企業實際，創建獨具特色有西電企業文化，培育了職工的共同價值觀，特別是最大限度的調動了青年職工的積極性和創新意識，從而極大的提高了企業的凝聚力和向心力，促進了企業管理水平進一步提高。

一、企業文化建設的具體實踐

我們在企業文化建設中，系統地挖掘、總結和提煉西峽電力的文化理念、文化內涵，做到管理制度與文化理念相適應，最大限度地引導、激勵青年職工自覺和積極參與五統一企業文化建設活動，促進企業發展與員工發展實現雙贏。

（一）優化氛圍，豐富文化內涵

公司黨委把打造工作環境文化建設，做為企業文化的一項重要內容來實施。一是投資建立了企業榮譽室，做為青工上崗進行公司情公司史教育的重要陣地，增強了廣大員工的榮譽感、自豪感和使命感。二是創作了《西電頌歌》和《西電員工誓詞》，唱響全公司，凝聚了人心。三是印制和下發了《企業文化宣傳手冊》、《企業畫冊》和《安全文化手冊》，與國網公司五統一企業文化要求密切相聯，使企業精神、企業使命、企業宗旨、企業目標等深入人心，樹立了明確的奮斗目標。四是大力在青工中宣傳員工的行為準則、行為規范，使廣大員工的一言一行都有章可依。五是精選一系列文化宣傳標語，在機關基層廣泛懸掛，創造良好的文化氛圍。六是開展各類企業形象宣傳活動，以此做為凝聚人心、激發干勁、提高素質、陶冶情操的有效形式，當作思想政治工作和精神文明建設的重要手段。

（二）豐富載體，堅持群眾性企業文化活動

深入開展各種形式的文化宣傳活動激發干勁、陶冶情操。每年都要舉辦春節文藝演出、職工文體活動，以青工帶動全公司職工，活躍職工思想。先后舉辦了安全生產10000天慶典晚會、光明頌歌等活動。成功舉辦了以“和諧發展、放飛希望”為主題的首屆職工文化藝術節，先后開辦了書法攝影繪畫展覽、電能表安裝、攝影大賽、籃球比賽等21項賽事活動，共800余人次參加了各項活動。成功舉辦了首屆技術運動會，400余名青年選手參加，角逐出了11個工種的金牌員工，使廣大青年員工在競技中提高技能。

（三）與員工心連心，培育關愛文化

開展了“崗位之星”“農電工之星”“首席員工”評先活動和“師帶徒”活動，讓廣大青年員工趕有標榜。設立了子女“英才獎”，對考入重點高中、大學本科、重點大學和研究生的職工子女，分別獎勵1000元、3000元、5000元、10000元不等的獎金，激勵職工子女成才，兩年來共兌現獎金8余萬元。開展“十大孝子”評選活動，每年對評選出的敬老員工進行表彰宣傳，有力的促進了和諧企業建設工作。

（四）開展獨具特色的星級文化管理

企業文化建設工作是一項載體豐富的創建活動，也是一項全員參與的系統工程。近年來，西峽縣供電公司把開展“精神文明十星級考評”做為企業文化建設的一個重要載體來做，深化了內涵，激活了細胞，調動了積極因素。在具體操作中，出臺了《十星級考核細則》，將全公司全年政治文明、物質文明、精神文明的各項工作指標進行細化、量化，融為一體，并具體濃縮為“十顆星”，即學習星、安全星、穩定星、衛生星、法紀星、廉潔星、服務星、管理星、實干星、計生星，做到年初專門下發文件，有目標，有措施，有布置，季度有評比、年終有考核。每顆星都制訂了若干條詳細的考核標準、嚴格的考核程序和具體的考核單位。在每一項考核細則中定量化、定向化、具體化。

（五）全面推廣國網公司品牌

在系統內推廣國網公司品牌是企業文化建設的一個重要組織部分。公司投資100余萬元在機關、所站，全面修改完善推廣國網公司第二版形象標識系統。從辦公樓的大型霓虹燈制作到基層營業窗口形象墻的設計，從辦公物品到宣傳標語等，全部按照形象視別系統的要求制作安裝，在全公司形成了統一的形象標準。使國網公司的品牌在城市、鄉村得到廣泛推廣。

二、企業文化建設取得的成效

通過堅持不懈地加強企業文化建設，企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力和輻射力大大增強，對企業的發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。廣大青工在西電文化的鼓舞下，艱苦奮斗，大膽創新，創造出許多輝煌的業績，涌現出一大批無私奉獻、爭創一流的優秀青年員工。導向力優秀的企業文化又是一種共同的價值趨向。企業提倡什么、弘揚什么，已形成風氣，成為一種導向。輻射力企業文化的影響有潛移默化的特點，它逐步滲透到企業的方方面面、每一個角落，發揮出無聲而有形的作用。在優秀企業文化的引領下，該公司干部職工的執行力大大加強，在貫徹上級工作部署和目標任務的完成上，兢兢業業，任勞任怨。

三、工作體會

通過近年的實踐，深深體會到：第一，要充分認識企業文化的作用。今天，已很少有人持企業文化無用論觀點，企業文化已成為一種重要的無力量，成為推動企業發展的強大動力。在企業文化建設中，青年職工既是推動企業發展的主力軍，更是企業文化建設的排頭兵，只有青工的廣泛參與，才能彰顯企業文化的生機。第二，有效的活動載體是企業文化重要形式。西峽縣供電公司緊密結合企業實際，開展了一系列青工喜聞樂見的文化活動載體，培養了員工的文化興趣，同時有效地提升了企業管理水平，為企業發展增添了不竭動力。通過組織和參加各種活動，展現了電業青年職工奮發向上的精神風貌，陶冶了青年職工的情操，提高了青年職工隊伍的整體素質，為企業的健康發展創造了良好的文化環境。、第三，發揮人的積極因素是文化創建活動的基礎。