新形勢下如何做好企業思想政治工作

金梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 當今世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟不斷推進，科技文化變革不斷深化，員工思想觀念多樣多變，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外部環境都處在不斷變化當中。本文針對新形勢下如何做好企業思想政治工作提出幾點有效的措施和建議。

關鍵詞 新形式 企業思想 政治工作 有效策略

企業的思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。因此，新形勢下如何使企業思想政治工作開展得更加有聲有色，更加富有實效，已經成為每個企業研究的主題。

一、企業思想政治工作面臨的困難與挑戰

一個時期以來，企業思想政治工作進行了可貴的探索，也取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極的推動作用。但是隨著經濟社會的不斷變化，企業的思想政治工作也面臨著一系列難題與挑戰，主要表現在以下幾個方面。

一是企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了企業思想政治工作的效果?，F在有不少企業只抓經濟效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能會獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，企業的精神文明發展長期落后，長此以往，不利于企業的長期可持續發展。

二是企業干部職工在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。人類創新活動貫穿于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象，工作中缺乏新的發展思路和解決問題的新辦法，人人都不愿動腦，懶于創新，最后必然會被困在守舊的發展模式中。與此同時，企業思想政治工作的復雜性主要體現在對于整個政治認識和態度上的巨大轉變，有很多企業思想政治工作人員缺乏對工作的正確認識，沒有正確的的精神支柱作為指引，很容易就產生了信仰危機，他們沒有樹立責任意識和使命意識，從而出現嚴重的心理失衡，不能夠安心工作，影響了整個企業思想政治工作的順利開展。

三是企業思想政治工作體制、制度建設不完善。在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。一些企業還存在不少兼職與掛虛職的現象，這無疑增加了企業思想政治工作的艱巨性和困難性，長此以往，就會滋生各種各樣的問題，其具體產生危害如下：不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害，影響了企業各項工作的順利開展。

二、進一步做好企業思想政治工作的對策

思想政治工作也是生產力。思想政治工作抓不好，將會影響企業的長遠發展。因此，企業干部職工要積極樹立新理念，健全工作機制制度，以創新的精神和方式做好企業思想政治工作，為企業健康發展保駕護航。

一是深化認識，提高企業領導班子對思想政治工作的重視度。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展好工作。一方面，要定期組織企業領導班子進行政治理論學習，提高班子成員的政策理論水平、決策能力和執政能力，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。另一方面，要加大對思想政治工作的人力、物力和財力投入，努力在企業營造濃厚的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量、帶領職工團結奮斗的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中提高思想認識，加強自我教育。

二是創新理念，調動員工積極參與思想政治工作的改革發展中。思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，才能永葆生機活力。首先，要堅持解放思想，實事求是。面對機遇與挑戰，要想實現企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，就必須堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。其次，要堅持從實際出發，實行動態管理。用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。再次，要堅持以人為本，充分肯定員工的價值。要增強員工的自我認知水平，準確把握員工思想動態，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的開拓創新精神。

三是健全政工機構、體制，完善運行機制。首先，要結合實際，通過改革不斷優化人員結構，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。其次，要積極協調，把具體責任落實到個人。堅持領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。再次，要建立考核評價機制，強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。最后，要建立獎懲機制。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好地去改正錯誤。

四是積極探索，認真總結企業思想政治工作的方法與技巧。要善于運用語言藝術，結合思想政治工作的實際特點，融情入語，因情用言。要善于運用新媒體。充分運用微博、微信等新媒體，通過企業微平臺，及時傳遞黨的聲音，及時了解干部職工訴求，讓企業思想政治工作融入到其他工作中去，取得潤物無聲的效果。要善于講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，讓職工感受到關懷和溫暖。

五是樹立科學的企業思想政治指導方針。企業思想政治工作必須要有科學的理論指導方針作為依據，不然就很容易迷失方向，但是如果完全按照傳統的思想政治工作的指導思想則很容易出現不匹配等情況，這就需要從理論層面對其進行創新和發展。在企業思想政治工作中要牢固樹立正確科學的思想政治指導方針政策，充分發揮網絡資源的巨大優勢，將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀作為指導思想，結合企業思想政治工作發展的實際情況，從而緊跟時代的步伐，不斷提高企業思想政治工作的效果，讓先進文化發展方向，始終引領正確的思潮。

六是搭建企業思想政治活動平臺?；ヂ摼W的優勢就在于可以通過線上操作的方式，搭建企業思政政治活動平臺，不僅能夠實現資源的共享，同時還能夠實現信息的收發，將企業思想政治工作的實際情況在第一時間內進行發布。企業思想政治工作可以利用一些微信平臺，包括公眾號的推送，組建QQ群，讓廣大工作者都能夠參與其中共同學習和交流，充分利用企業提供的硬件和軟件資源，共同學習和借鑒。通過搭建便捷的企業思想政治活動平臺，實現科學的網站管理模式，從而真正優化企業思想政治工作效果，確保企業思想政治工作的順利開展。