新常態下國有企業員工思想政治工作的實踐與探索

江黎麗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要思想政治工作是企業工作的生命線，對于促進國有企業的發展和改革具有十分重要的作用。在國有企業結構調整，轉型升級的新常態下，如何探索新方法和創新機制，調動員工的積極性和創造性，盡快適應新常態，確保企業的思想政治工作能夠達到預期效果，是國有企業改革發展的重要內容。

關鍵詞新常態國有企業員工思想政治工作

新常態的理念是習近平總書記對當前我國政治與經濟發展特征所做的高度性概括。新常態對國有企業深化改革、科技發展和社會價值多元化等帶來了沖擊和挑戰。在這一背景下，如何發揮思想政治工作這一政治優勢，如何發揮思想政治工作的激勵與調節作用，如何確保企業的思想政治工作能夠達到預期效果，是國有企業員工思想政治工作需要解決的實際問題。

一、新常態下改善思想政治工作觀念

思想政治工作強調以大局為重，對于國有企業員工培養的長足發展具有重要的推動作用。

首先，思想政治工作是各項工作開展的基礎。國有企業員工工作壓力大，任務繁重，心理負擔越來越重。思想政治工作的落實，可以為國有企業營造積極和諧的工作氛圍，有利于提升員工的責任心、事業心。

其次，思想政治工作是隊伍素質提高的保障。隨著市場經濟的發展，拜金主義、享樂主義等消極思想盛行，使得國有企業員工思想容易受到侵蝕。思想政治工作的開展能夠對員工的思想價值觀念起到有效的引導作用，有利于提高員工的綜合素質。

最后，思想政治工作是拒腐防變實現的重要途徑。在新常態環境下，國有企業管理層在行使權利的過程中容易受到“糖衣炮彈”的影響，更容易出現腐敗行為。進行思想政治教育，能夠發揮警鐘長鳴的作用，減少外界誘惑對員工的影響。

二、新常態下健全思想政治工作機制

在國有企業中開展思想政治工作，要求企業領導層對思想政治工作有正確的認識，需要確定思想政治工作開展的整個實施步驟與實施方案。并通過建立完善工作領導機制，為員工思想政治工作的開展奠定基礎。

同時，結合經濟新常態下企業發展狀況，以員工思想動態為依托，完善工作責任機制，使各層級員工將參與思想政治工作作為自身的一項責任，保障思想政治工作的開展。

此外，完善工作保障機制，具體來說可以從完善隊伍保障機制、完善考核保障機制以及完善投入保障機制著手。完善隊伍保障機制要求思想政治工作開展中提高隊伍干部人員的政治覺悟，注重其工作能力的提高；完善考核保障機制要求強化員工的政治素質，將文明工作、廉政建設作為員工績效考核的指標之一，從而有利于思想政治工作的定期開展；

完善投入保障機制主要是強調要有充足的經費來保障員工思想政治工作的開展，同時要求國有企業在提升該工作的有效性實施過程中的積極配合

三、新常態下創新思想政治工作方法

國有企業單位的員工與干部的綜合素質提升需要通過完善的學習教育來提升。對持續性的學習教育，融入國內外最新的時事熱點，是新常態下有效提升國有企業員工思想政治工作的有效保障。同時要將技術學習內容恰到好處的融入到日常學習教育中，以先進的科學技術理念作為補充，從根本上提升國有企業職工的綜合素質。

在落實工作中需尋求多樣化的活動形式，在提升參與者積極性的同時，使其在無形中切實領悟思想政治工作的核心內容。并將QQ群、微信群等其它具有現代化氣息的網絡科技平臺融入到思想政治工作中，言傳身教，樹立榜樣，打造先進職工標桿，從心態上轉變員工對思想政治工作的理解方向，有效推動思想政治工作的有序進行。

與此同時，國有企業單位應該把對員工的人文關懷與扶持貫穿到整個思想政治工作中，及時洞察員工的心態變化，可以通過定期談話來了解員工的生活現狀，并給予相應的精神和物質上的幫助。為強化思想政治工作的實效性，應設立完善的競爭考核機制，狠抓績效考核，以行業模范來樹立競爭對象，通過競爭考核來評定篩選，劃分出不同崗位員工的崗位目標與行為規范，同時落實完善的獎罰體系鞏固思想政治工作的實效性。

四、結語

作為增強企業人員凝聚力的工作法寶和新常態時期國有企業改革發展過程中的潤滑劑，理應對思想政治工作引起足夠的重視，充分發揮其在國家改革發展中的主導地位。同時，國有企業應把思想政治工作作為一項對國有企業員工有力的激勵手段，建立完善的思想政治工作機制，打造員工的創新性工作思維，為企業的長期良性發展奠定堅實的基礎，不斷提升思想政治工作的實效性。

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