基于新時期企業工會工作的原則及對策分析

熊紅梅++朱佳

【摘要】本文結合作者工作經驗，探討了新時期企業工會的工作原則以及存在問題，并且根據存在問題給出相關的解決策略，以供參考。

【關鍵詞】新時期；企業工會工作；原則；對策

工會，其主要成員是勞動者，組織結構存在形式有別于其他社會團體，幾乎在每個企事業單位都必須要設立，和單位共榮共存。在中國特色的社會主義道路下，如何遵循工會的工作原則，并且運用恰當的措施，提高勞動者的生產積極性，這將會是今后工會工作者的主要職責。

一、新時代工會的處境

有些企業機構中，多數的黨政工作者對于工會工作總是持有偏見，認為可以不設立工會機構，或者說工會工作做得越少對于整個企業來說越有益處。他們并沒有真正意識到工作在企業管理中的作用，也沒有看到工會為企業發展所作出的貢獻。雖然《工會法》中保障了工會的一些權益，但是還有許多企業都盡量將工會縮編，甚至是從事其他工作的人員進行兼職，大部分工會積極分子都被派遣到其他部門，工會工作就此擱置。

二、新時代工作基本原則

新時代工會工作必須緊跟時代步伐，以不斷創新的精神積極開展工作，才能夠適應時代的需求。

（一）變。工會在實際工作中，必須以積極促進和諧社會發展和建立為基本理念，并且制定符合時代發展的方向，一切工作圍繞黨的領導開展，以建立長期穩定的大局為根本目標，將“組織起來，切實維權”作為工會工作指導思想，緊緊圍繞職工的合法權益開展工作，秉承與時俱進、求真務實的管理理念，時刻保持創新和開拓精神。

（二）嚴。工會的主要職責是保護職工合法權益，嚴格運用法律武器，以法律為一切行為的準繩，必須堅持依法辦事。工會主要領導干部要精通《工會法》《勞動法》等，必須嚴格按照法律程序辦事。

（三）專。目前工會工作的重要性、復雜性、獨立性日益顯現，工作內容也不斷地延伸和擴大。工會工作所涉及的專業領域比較廣泛，專業性比較強，工會要想將這些非常復雜和數量龐大的工作做好，就必須要不斷提高工作人員隊伍能力，提高工作積極性，以飽滿的熱情投入到工作中。

（四）實。工會工作非常具有時效性，這是工會工作的基本要求，也是工會的工作作風。不斷深入基層了解群眾所需、所想，針對群眾中所存在的具體問題，提出相應解決辦法，遵循群眾的呼喚，最大程度內滿足群眾所需，為黨的工作合法展開做好鋪墊。

三、企業工會工作的對策

新時代企業工作存在非常多的問題，這些都說明工會在新時代發展規律沒有足夠認識，對于工作中所遇到的明顯問題沒有足夠的了解，如此一來所積蓄的矛盾日益增多，工作也就無法順利開展。結合新時代工會在企業中的幾個工作原則，要想完成好工會工作，就要按照以下措施展開工作：

（一）健全完善工會組織體系。工會組織體系是開展各項工作、履行各項職能的基本組織機構。工會必須積極發揮出自主權才能有效開展工作。企業工會必須堅持雙重領導、各有側重、便于發揮的工作原則，積極開展各項工作，明確各項工作職責，高效完成，不斷協調內部、整個企業各個部門的關系。將企業所有力量都盡量吸納進工作，為工會服務，利用工會組織的靈活性和力量，將工會擴大。

（二）提高工會干部自身素質。企業工會職能的不斷擴展，任務也不斷加重，工作難度也在不斷上升，工會為了適應時代發展，面對新形勢，要想完成好本職工作，就必須要不但提高自身業務能力和水平。

1.解放思想、更新觀念。以市場眼光來重新制定工會原則，新觀念替代落后的觀念，提高工作效率。

2.勇于開拓創新。目前工會實際工作中面臨非常多的新問題，如果只是按照以往的辦事辦法，許多問題無法得到解決，因此，必須要不斷創新，用新思維解決問題，要不斷開拓進取，解決新時代企業發展所面臨的一系列問題。

3.加強交流指導能力。要想提高工作水平就要不斷進行溝通和交流，因此工會工作者要提高文字表達和寫作技巧，特別是工會領導，這樣才能積極展開工會工作。

（三）建立健全工會工作機制。企業工會往往會存在從業人員少、工作任務重、難度大的現象，所以必須要根據實際需求不斷完善各種工作機制，來落實工會工作。根據目前國有企業中進行的重組和改制實例，應建立如下工作機制：

一是民主管理機制。就是根據企業需求，提高專業知識水平，工作中不斷創新，將與企業利益息息相關的各個團體復雜關系處理好。

二是職工經濟權益保障機制。就是要以平等的姿態開展工作，將平等作為訂立集體合同的一個重要出發點。還要根據職工需求和實際情況不斷修改集體合同內容，其最終必須要符合企業利益和職工利益，將二者結合起來。同時要保證企業和勞動者都遵循集體合同的約束，保證雙方合法權益不被侵害。

三是宏觀參與機制。就是讓職工必須切實參與到政策的制定，尤其是那些直接關系職工利益的政策。宏觀參與機制就是讓工會和行政能夠進行有效共同和協調，才能實現宏觀調整的基本目標。

四是調查研究機制。就是積極了解基層群眾需求，不斷了解基本情況，保持創新的思維來開展工作，讓工會與實際情況緊密貼合。 （下轉第30頁）（上接第21頁）

（四）明確工會工作對象。保護職工合法權益是工會必須要做到的，因此，必須要明確工會的服務對象。

1.仔細調查職工群眾的具體情況。要仔細調查所有基本職工群眾的具體情況，并且實時了解他們所面臨的生活局面、家庭需求、生活情況等等，要從宏觀把握職工變化情況，還要從微觀上具體觀察職工的具體情況；既要關心基本群眾的經濟利益，還要關注他們的政治訴求，積極開展多種工作切實了解職工群體，針對具體問題開展工作。

2.積極處理好企業不同職工間的利益關系。目前，因為每位職工的訴求不同，政治和經濟需求不同，所以就被分成許多群體，這些群體就會產生矛盾，工會應該從各個方面顧及到他們的合法權益，本著公平、工作的原則積極開展工作，協調各個群體的利益關聯，積極解決各方矛盾，促進企業和諧發展。

3.工會真正有效地履行維護職能。必須將基本群體作為工作對象，尤其是那些家庭困難或者低收入者。由于此類職工群體數目龐大，且關系范圍非常廣，也是企業生存發展的生力軍，都是為企業生存和發展做出過突出貢獻的人群。只有切實維護好這類職工的權益，才能夠充分發揮出工會職責，工會才能為企業生存發展作出貢獻，發揮巨大作用。

（五）轉變工會工作方式方法。新時代企業工會必須以嶄新的面貌服務于企業，并且根據時代發展制定工作方式和目標，并且不斷進行創新，才能保證企業發展符合時代需求。

1.工會工作要求變。市場經濟體制下，企業經濟利益和模式呈現多樣化的發展趨勢，企業為了不斷發展壯大，工作就必須在復雜的經濟體制下發揮積極作用，以客觀事實為依據，順應時代發展，找尋最佳的工作方法，以變應變。

2.工會工作要求專。目前工會工作在企業生存和發展中非常重要，也比較復雜，工作內容也不斷擴大，以簽訂集體合同為例，必須要符合《勞動法》的有關要求，積極促進職工再就業等等。要想高效地完成這么復雜的工作，就必須要提高工作人員的業務水平和素質，積極主動投入到工作中。

3.工會工作要依法。工會必須要以弱勢群體的根本利益為服務原則，要使用好法律武器來保護這部分人群的利益，依法工作，依法維權。工會的領導及工作人員，必須要熟悉《工會法》《勞動法》等等與群眾利益相關的所有法律，每一條法律規定都要牢記于心，讓法律作為我們基層群眾的保護傘，保護群眾合法權益不被任何人、任何組織所破壞。

4.工會工作要做實。工會工作必須以實際情況為出發點，以實效為指導思想。實效就是說實話、辦實事，一切以實際情況出發。要不斷深入基層，了解群眾的根本需求，尋求最佳的解決方法，積極反映群眾心聲，最大限度調動員工積極性，保證群眾基本利益。

總之，企業不能忽略工會工作，還要積極促進工會發展，并且不但進行創新，將企業和群眾緊密聯系起來。同時還要提升工會工作實效性，提高企業科技力量和競爭力，在不斷激烈的國際競爭中以全新的姿態投入到市場中。

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