加強工會組織建設與企業文化建設的思考

李文云

摘要：工會作為黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要的社會支柱，在建設和諧勞動關系與達成和諧社會目標之處息息相關。，如何加強工會組織建設對于“中國夢”的實現有著至關重要的意義。本文將從建設學習型工會、具有推動力工會和切身維護職工利益工會三方面出發，論述對于加強工會組織建設的思考。

關鍵詞：企業文化；文化建設；工會組織

一、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用

企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去；其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施；第三，工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加如工人理論小組、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等職工喜聞樂見的載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用；第四，工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有自身的優勢，因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。

二、充分發揮工會組織建設在企業文化建設和構建和諧企業中的作用

工會是聯系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧社會中具有特殊地位和作用。隨著社會利益的多元化、分配形式的多樣化，維護職工隊伍穩定，協調勞資關系，化解勞動爭議，最大限度地維護職工利益，是構建和諧企業的重要內容，也是企業工會工作的首要任務。只有全面貫徹落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力，組織起來，切實維權”的工作方針，堅持以人為本，堅持科學發展觀，從源頭上參與維權，履行工會組織職能，才能為企業穩定和諧發展發揮積極作用。

（一）、發揮工會組織在推進企業文化建設中的作用

1、在推進企業文化建設中，工會組織要充分發揮“組織”作用一是發揮工會群眾性組織優勢，積極組織企業職工開展群眾性經濟技術創新活動，組織廣大職工開展為企業的發展和建設獻計獻策、樹立良好品牌形象、促進各項經濟指標完成、提高企業經濟效益、提升經營管理水平等競賽活動和合理化建議活動，為實現企業又快又好地健康發展建功立業，激發廣大職工立足本職崗位無私奉獻，圓滿完成各自承擔的目標管理任務。

2、積極組織開展職工素質教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工轉觀念、強素質、謀發展、爭當知識型職工，并以主人翁的姿態為推進企業和諧文化建設做貢獻。

3、組織廣大職工開展選樹勞模先進典型活動，充分發揮勞模先進人物的示范導向作用，激勵廣大職工學先進，爭一流。廣泛開展各種形式的技能比賽和形式多樣的勞動競賽活動等，最大程度地把廣大職工的智慧和力量吸引并凝聚到為企業的改革、建設與發展建功立業上來。近幾年以來，寬甸基地處工會利用水電工程勞動競賽這個平臺，每年評出一批優秀生產工作者，樹立幾個勞動模范典型，這些先進模范人物就誕生在我們廣大建設者之中，起到了很好的示范導向作用。

4、根據職工的興趣愛好，有的放矢地定期或不定期地組織開展職工興趣盎然并寓知識于娛樂之中的各種文體活動，這些活動的開展不僅可以為推進企業文化建設活動向縱深發展起到畫龍點睛的作用，而且還可以從不同的角度讓廣大職工在美的創造與欣賞中陶冶情操，甚至得到審美情趣、弘揚企業優秀傳統文化的啟迪和享受，同時提升企業的凝聚力。五是組織廣大職工積極參與企業的民主決策、民主管理與民主監督工作，并主動、科學、依法維護好廣大職工和企業自身的合法權益，努力拓寬為職工辦實事、辦好事的領域，竭盡全力為職工服務，做職工的貼心人。工會組織既要組織廣大職工切實維護好職工自身的既得利益，又要組織廣大職工切實維護好企業的整體利益，并保持兩者的高度一致性。

（二）在推進企業文化建設中，工會組織要切實發揮“教育培訓”作用企業廣大職工是整個企業文化建設的主體，加強企業職工教育培訓，提高企業職工的專業技能，培養高素質企業職工隊伍是工會組織責無旁貸的重要工作內容之一。工會組織應根據工會工作的群眾性特點，充分利用好自身擁有的資源與優勢，緊密圍繞企業自身產業結構調整或結構優化升級等重大技術難題，為企業逐步實現產業升級而進一步占領市場份額拓展新的增長點的目標，定期對廣大職工在生產技能、專業技能、發明創新和企業技術改造等方面進行專題培訓，努力提高他們的生產技能、專業技能水平和管理水平，不斷提高廣大職工的生產創新能力、技術改造能力、管理能力、競爭能力，為推進企業文化建設培養一支具有先進思想、職業道德、現代科學文化和組織紀律嚴密的企業職工隊伍作出應有的貢獻；努力把工會建設成為一個既能讓企業廣大職工和全體工會會員積極踴躍參與企業民主政治建設，又能讓廣大職工和全體工會會員“信得過、用得上、靠得住”的群眾性團體組織。丹東基地處工會一直注重加強職工教育工作，堅持利用晚上的時間，協助黨政組織加強對職工進行多方面的教育和培訓，開展“每周開一講、輪流上臺講”活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高職工的思想道德素質和專業技術水平，以適應工程建設管理的需要。

（三）在推進企業文化建設中，工會組織要積極發揮“維護和協調”作用所謂發揮“維護”作用，就是指工會組織在推進企業文化建設活動中，主動發揮依法獨立自主地維護企業廣大職工切身利益與合法權益的作用，要充分利用工會組織的獨特優勢與平臺，積極探索科學維護職工切身利益與合法權益的有效途徑，不斷增強工會維權工作的實效性。這是《工會法》賦予工會組織在自覺接受黨委領導的前提下，依法獨立自主地開展維權工作，并忠實地履行維權的基本職責。工會組織是團體法人，并具有獨立承擔團體民事責任的能力與義務，因此，維護企業職工的合法權益則是工會組織維權工作的基本職能，依法獨立自主地開展維權是工會工作的重要內容之一，應該把依法維護廣大職工合法權益落到實處，要在職代會制度和廠務公開制度建設方面上下功夫。如，從維護廣大職工群眾合法權益的源頭上講，職工代表大會制度是企業工會維權工作中最重要、最有效的基本制度；從維權的形式上講，廠務公開制度和廠務公開原則是企業工會維權工作中推進民主管理、民主監督的一種理想的手段。

總之，在企業文化建設中，工會作為群眾組織來發動、組織廣大職工參與企業文化建設.還可以發揮企業職能部門難以置換的效能，而且工會開展的許多工作和活動，其本身就能夠有力推動優秀而叉強勁的企業文化的形成和發展。而工會自身角度來說，順應社會發展趨勢，調整工會整體思路，并通過大量有效的工作來推動企業進步，促進整個社會健康有序地發展，這無疑對確立工會自身地位、發揮工會自身的作用是有意義的。