公立醫院思想政治工作存在的問題及對策

季嘉瑞

摘 要：近年來，公立醫院的思想政治工作出現了一些問題，“重經濟利益、輕思想教育”的現象明顯，醫患矛盾升級，醫務人員工作壓力大，積極性不高，更有甚者出現價值取向偏離及職業道德滑坡。因此，加強公立醫院思想政治工作刻不容緩。本文就當前公立醫院思想政治工作存在的主要問題進行了深入分析，在此基礎上提出了幾點對策。

關鍵詞：公立醫院；思想政治；職業道德

公立醫院思想政治工作的開展是加強醫德醫風建設，激發廣大醫院職工積極性以及營造和諧醫院的基本要求。目前，從公立醫院的管理和發展來看，在思想政治工作方面還存在急需改進和加強的地方。

1 公立醫院思想政治工作存在的主要問題

（一）管理層對思想政治工作的重要性認識不足

隨著新醫改政策的實施，許多醫院管理者將更多的精力放在了經濟效益上，忽視了思想政治教育的導向和凝聚作用。有的管理者認為思想政治教育就是學習上級下發的文件，不能將思想政治工作與廣大職工的實踐結合起來，導致了思想政治工作很難有實效。與此同時，不難發現在公立醫院的日常會議中，幾乎都是關于業務方面的，將經濟效益與思想政治教育割裂開來只會讓思想政治工作難以實施。

（二）日益緊張的醫患關系及職業道德滑坡嚴重

隨著公立醫院醫改的深入推進以及社會主義市場經濟的快速發展，公立醫院的的合同制以及派遣制員工越來越多，職工的收入差距越來越明顯，有的是編制、社保不穩定，有的是獎金效益太低，一些醫務人員在物質利益的驅使下，價值取向發生扭曲，職業道德滑坡，醫患糾紛不斷，這些問題都與思想政治工作沒有及時到位即做好每一位醫務人員的思想政治工作有很大關系。

（三）公立醫院思想政治教育專業隊伍力量薄弱

當前公立醫院思想政治教育隊伍基本上是由管理層和行政部門成員兼職構成，多數都是高學歷、高素質，但缺乏一定的專業性。許多人對于思想政治工作的真正意義并不了解，如何有效的開展思想政治工作缺乏思路，再加上醫院的“工作量”特別大，行政人員本身的精力有限，自身的理論水平不能持續提升，很難將思想政治工作落到實處。由于本身不能深層次的分析和解讀思想政治教育，只是給職工單純地念念文章，讀讀報紙，理論與實踐脫節，使得職工對思想政治工作產生厭煩心理。

（四）公立醫院思想政治教育學習與活動難落實

醫務人員的工作性質相對其它行業來說比較特殊，這也決定了在公立醫院開展思想政治工作的難度就比較大。首先，思想政治教育的對象比較難集中。公立醫院的工作崗位多，醫務人員的工作性質復雜。多數醫務人員基本都要實行“三班倒”，造成他們經常難以按時參加有關思想政治教育的學習與活動。在每次思想教育學習活動中，主要參加人員還是行政人員，很難集中對廣大醫院職工進行有效的思想政治教育。其次，思想政治教育的時間很難保證。由于醫院白天患者較多，工作量較大，醫務人員需要為患者提供高質量的醫療服務，很難有足夠的時間參加思想政治教育學習與活動。最后，思想政治教育的內容難以實現。公立醫院在開展思想政治工作時，沒有采用形式多樣的教育途徑，使得廣大職工面對枯燥乏味的文字內容容易產生厭倦。此外，公立醫院思想政治工作相應的機制還不完善，缺乏針對性和層次性，沒有實現績效考評與思想政治教育效果評估的有效掛鉤，在很大程度上也制約著思想政治工作的順利實施。

2 加強和改進公立醫院思想政治工作的對策

（一）重視思想政治工作，形成黨政工團齊抓的局面

公立醫院思想政治工作必須建立以黨政領導、黨支部、團委、科室為基礎的，黨政工團齊抓共管的組織管理體系。管理機構從醫院實際出發，將思想政治工作落到實處，及時把握廣大職工的思想動態，積極排除醫務人員存在的心理障礙，引導職工認清形勢，把握政策，轉變作風，形成健康的、正確的價值取向。再者，公立醫院管理層必須不斷健全醫院思想政治教育考核制度，將思想政治工作滲透到各項制度的建設中，促進思想政治工作的規范化、制度化發展。此外，還要將思想政治工作納入到各個科室和部門的考核管理中，使得思想政治工作變得“硬氣”，提升廣大職工參與思想政治教育的積極性和主動性。

（二）加強醫德醫風建設，改善日益緊張的醫患關系

加強醫德醫風建設關鍵是要加強醫務人員的職業道德素質教育。首先，要激發醫務人員的責任感和使命感，培育敬業精神。公立醫院需要建立起醫務人員職業道德繼續教育體系，要將職業道德教育貫穿于醫務人員終身，設置專門的職業道德教育學習和培訓場所，定期對醫務人員進行職業道德教育。其次，要提高醫務人員的抗壓能力。公立醫院存在一個普遍現象就是醫務人員的工作壓力特別大，再加上來自患者的種種不理解，很容易因為精神壓力大而出現心理或思想障礙。所以，公立醫院思想政治工作要及時幫助醫務人員處理好醫患糾紛，給與醫務人員心理上的寬慰，隨時發現問題解決問題，通過心靈對話、改善工作環境等方式提高醫務人員的抗壓能力，在潛移默化中強化醫德醫風建設。

（三）注重人才隊伍培養，建設思想政治專業化隊伍

思想政治教育的有效實施需要人才隊伍做保障。公立醫院要高度重視思想政治工作隊伍建設，促進思想政治工作專業化發展。一方面，要對思想政治教育管理者進行定期培訓，發揮好“領頭羊”的作用，通過提高思想政治教育管理者的理論水平和專業能力，要確保思想政治工作取得實效。作為公立醫院思想政治工作的管理者，也要做到學以致用，不斷提高自身的實踐能力，能夠協調和組織全體職工參與到思想政治教育學習與活動中來。另一方面，公立醫院的思想政治工作不能過多地由兼職人員開完成，尤其是精英主干要發揮他們專業特長優勢，而不是將主要精力放在思想政治教育上。公立醫院可以通過招聘、選拔及培養的方式，建立一支專業化的思想政治教育隊伍。

（四）利用新興網絡媒體，優化思想政治的活動載體

醫院思想政治工作需要結合當前社會發展實際，借助新興網絡媒體力量，豐富思想政治教育的形式。首先，完善醫院網站建設。網站是展示醫院形象的一面鏡子，思想政治工作可以通過設置網頁板塊，展示健康向上的精神風貌，宣傳先進的人物事跡，圍繞最新醫療熱點問題進行討論等等方式來創新和激活思想政治工作。其次，借助手機媒體的作用。如今，手機已成為人們交往和關注生活的一種主要渠道，公立醫院可以通過建立公眾平臺，利用微信、微博、QQ等手機媒體進行思想政治教育宣傳，加深廣大醫院職工之間的思想交流。最后，優化思想政治教育的活動載體，通過各種實踐活動來實施思想政治工作。黨政工團要積極開展有吸引力的活動，對職工的教育不能僅僅局限于開會或者學習文件精神上，可以通過開展聯誼會、文體比賽等活動來豐富廣大醫院職工的精神世界，緩解醫務人員工作壓力。此外，要建設醫院文化建設，通過宣傳標語、榜樣示范、公益活動、志愿服務、助殘義診等活動來強化醫務人員的思想道德教育。

公立醫院各項工作的順利進行離不開思想政治工作做保障。隨著社會主義市場經濟的發展，傳統的思想政治工作面臨著巨大的挑戰。作為新時期下的公立醫院思想政治工作必須與時俱進，敢于創新，積極采取新的宣傳教育方法，充分發揮出思想政治教育的作用，為公立醫院的改革和發展做出貢獻。

參考文獻

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