新時期企業青年員工思想道德建設策略探究

吳蓉玲

摘要：青年員工思維活躍、個性獨立，具有較強的自主學習能力和創新意識，為企業注入了新的活力，是企業發展的中堅力量。青年員工是企業的未來，關注青年員工的思想道德建設，提升青年員工的思想道德覺悟和意識，有效激發青年員工的創新性和使命感，對于企業持續健康發展意義重大。

關鍵詞：青年員工；思想道德建設；策略

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-000-01

在新的歷史時期，加強青年員工思想道德建設，教育引導青年員工樹立積極的人生觀和價值觀，也必然面臨新的要求和挑戰。我們應該努力變革傳統思想道德教育模式，與時俱進，結合青年員工的實際特點，拓寬學習平臺，開展形式多樣的學習形式，提高青年員工的歸屬感和使命感，為青年員工的成才積極創造各種條件，從而有力地推動企業持續健康發展。

一、開展形式多樣的理論學習，提升員工思想境界

理想和信念的樹立，對于青年員工的成長將起到至關重要的作用。青年員工思想活躍，容易接受新思想、新事物，在人生觀、價值觀上更注重自我意識和自主精神，強調自我價值的實現，在團隊協作意識和服務奉獻精神上有所不足。通過一系列理論活動的學習，幫助青年員工提升思想境界，學會用先進的思想和理論來武裝自己，并結合自身工作實際，以更加飽滿的熱情投入到日常工作中，敢于擔當，勇于創新，時刻以更加嚴格的標準來要求自己，將個人自我價值的實現和企業的健康發展緊密相連。

二、以社會主義核心價值觀為引導，加強青年員工人格塑造

要以社會主義核心價值觀為引導，明辨是非，嚴格自律，加強對廣大青年員工“四德”教育。通過身邊感人事跡和先進典型的模范作用，感染和帶動廣大青年員工，培養青年員工積極向上的高尚人格。樹立青年員工中的先進典型，以青年榜樣為標桿，傳播正能量，用青年去影響青年，激發青年員工主動向先進看齊的意識和動力，使典型效應延展為社會效應；借助道德講堂和各項法規制度的學習，積極引導青年員工堅持樹立正確的道德觀，帶頭倡導良好的社會公德、職業道德和家庭美德，堅決遏制各種不良苗頭的發生，使廣大青年員工能有所感悟和觸動，從而進一步加強青年員工人格的塑造。

通過開展以感恩、責任等為主題的文化活動，弘揚感恩意識，積極引導青年員工能以更加感恩和陽光的心態面對父母、同事和社會，學會更加理解和寬容，以更加積極的心態去迎接生活中的各項挑戰。

三、拓寬理論學習平臺，為青年員工成才創造條件

對青年員工的培養，務必要做到持續的推進和關注，切不可急功近利。青年員工上進心強，渴望通過自身的努力去實現自我價值，我們也更應該有效地加以引導，通過完善績效評價體系和上升通道，激發青年員工愛崗敬業，加強業務學習的積極性。

通過搭建各類學習平臺，更加方便青年員工開展學習活動。在企業內部網站，可以將企業的最新制度和操作規范及時發布，使青年員工能夠及時了解企業的發展方向和目標，并自覺落實到實際工作中，使員工的歸屬感更強，并通過不斷地學習積極參與到生產經營管理活動中，激發青年員工的創新思維，并通過不斷地學習，在實際工作中積極做到查漏補缺，少走彎路，努力提高業務技能。而隨著互聯網的普及和各類實時在線交流平臺的興起，我們也應該積極轉變觀念，打破固有的思維模式，通過建立QQ群、微博、微信群的形式，豐富學習平臺和效率。在各類互動平臺模式下，能有效打破以往面對面交流的局促和緊張氣氛，一方面能積極活躍學習氣氛，提高學習效率，同時也能通過這種實時的交流及時掌握青年員工的思想動態，積極完善和引導。通過開展各類“一對一”、“多幫一”等互動交流活動，青年員工能通過互相學習，努力發現自身的差距和不足，在這種相互幫助的學習氛圍中共同成長。從而促進企業持續健康的發展。

四、拓寬上升通道，提升員工的歸屬感和使命感

青年員工工作熱情高，上進心強，其價值取向體現了公平、效率、競爭、自立的時代特征，渴望通過自己的努力去實現自我價值。與此同時，青年員工的社會閱歷和工作經驗略顯稚嫩，在實際工作中往往會自信心不足。我們應結合青年人的實際，正視青年員工的成長規律，結合崗位和個人的意愿，拓展職業發展通道，為他們積極創造更多的公平、公正、公開的發展機會。通過開展輪崗、掛職等多種培養方式，努力提高員工的專業技能，多渠道為青年員工的職業發展創造條件；通過透明的人才選拔和競爭上崗制度為青年員工創造展示自我，實現自我的平臺；完善考核和績效評價體系，創新管理模式和考評體系，增加青年員工的歸屬感和責任意識，充分調動青年員工的工作積極性和熱情。

堅持以人為本，打破固有的上下級交流模式，積極關心青年員工的生活，解決其合理的各種訴求，從而努力提高員工的凝聚力和向心力。通過利用各類黨員活動室、心理活動室，定期開展運動會，爬山等文體活動，豐富員工的業余生活，提升員工的凝聚力和歸屬感，倡導“快樂工作、幸福生活”的理念，同時，通過各類文化活動的開展，能積極發現和挖掘人才，使青年員工能將自己的特長和企業的需求有效契合，極大地提高了青年員工的工作熱情，實現了人才的物盡其用。

五、與時俱進，有針對性地開展思想道德建設

習近平總書記指出：“只有站在時代前沿，引領風氣之先，精神文明建設才能發揮更大威力?！痹诨ヂ摼W時代，社會層面上各種思想活躍、各類觀念交織，海量信息混雜，更應與時俱進、審時度勢、因勢利導，創新思想道德建設的內容和載體，使思想道德建設充滿時代活力。在加強政工干部自身素質和隊伍建設的同時，我們應努力適應時代發展的需要，一方面加強對青年員工思想道德建設的重視，有組織，有計劃地開展學習活動，積極反饋學習成果。同時，我們更應該與時俱進，提高認識，積極開展形式多樣的學習活動，通過將近期各類熱點事件等和教育引導相結合，提高青年員工思想道德建設的針對性和目的性。

青年員工的加入給企業注入了新的活力，青年員工應盡快適應角色的轉變和崗位的需求，為推動企業持續快速發展積極建功立業。而關注青年員工思想道德建設，教育青年員工樹立健康積極的人生觀和價值觀，對于企業未來的發展也將具有十分重要的意義。企業應努力拓寬學習平臺，打破固有落后的教育模式，與時俱進，結合青年員工的實際，制定更有針對性的理論學習活動，提高青年員工的歸屬感和使命感，為青年員工的成才積極創造各種條件，從而有力地推動了企業持續健康發展。