企業核心競爭力與石油石化單位黨建工作研究

夏應斌

摘要：市場競爭越發激烈，企業面臨著的挑戰也越發嚴峻，在企業的內部就要進行合理的整改，其中黨建工作的建立，是為正式整個企業清正之風而存在的，它關系著整個企業的正常運作和發展，是其能健康發展的基礎保障，本文就針對石油石化單位的黨建工作進行淺談。

關鍵詞：核心競爭力；石油石化單位；黨建工作

時代在發展，企業想要在競爭中得到發展，不但要有自身的核心技術，更重要的是要有面臨各種競爭與壓力的核心思想精神，在整個石油企業中，黨建工作建設是企業所必備的也是規范企業精神的一項重點工作。

一、石油石化中黨建工作存在的必要性

在當今社會，石油石化企業已經成為國民經濟產業中的重要支柱之一，也是整個國民經濟的基礎產業之一，它擔負著整個國家能源安全，也負責促進經濟的發展，為整個國家經濟的穩定發展提供保障。為了能使石油石化企業能更加穩定、快速的發展，黨建工作建設一直是石油企業的重點工作，它為企業核心競爭提供了思想建設的保證。

經濟全球化的不斷深入，給石油企業帶來機遇的同時也帶來了更大的競爭壓力，在接受更多的挑戰同時，對于企業內部的各種建設就顯得 尤為重要與關鍵，黨建工作作為整個企業思想作風的領導者，在對其工作研究就變得更加謹慎與細致，要把核心競爭力與黨建工作進行有機的結合，讓企業的核心競爭力變得更加的強大，所以說在石油企業建設黨建工作是很有必要的。

二、石油企業黨建工作建設面臨的問題

企業的發展需要科學的指導，黨建工作可以為企業的發展提供方向指導和前進的動力，但是在黨建工作的建設中，也會面臨著各種各樣的問題，這些問題會在一定程度上制約著黨建工作的順利建設。

（一）對于核心競爭力與黨建工作之間的聯系了解不深

這么多年，我國的石油黨建工作雖然取得了許多驕人的成績，培養出了大批為石油工作做出大量貢獻的黨員工作者，但是也存在著許多的不足。為了能更真正的了解整個黨建工作建設，我們對部分企業黨務工作者進行了抽樣調查，重點是了解企業核心競爭力在黨務工作中了解有多少，通過問卷調查，我們總結發現，有很大的一部分黨務人員對于核心競爭力和黨建工作之間的聯系知之甚少，有些是一知半解，真正了解的占少部分，基于整個調查的范圍與調查者的工作級別，我們可以分析出企業核心競爭力是培育創新石油企業黨建工作途徑，任職于石油企業黨總支及以上層面的黨務干部對其有一定的思考和積極的實踐，而作為基層人員則對其深入思考的很少，只是屬于知道的初級階段。

（二）基層員工對黨建工作了解的比較淺

整個黨建工作建設服務的更多是來自基層的黨務人員，先進的理念與思想也是需要通過基層來向廣大員工進行教育普及的，但是我們的基層人員對于企業的核心競爭力與黨建工作之間的聯系卻知道的很少，甚至都沒有進行過深入的了解，這種狀況下怎么可能把黨先進的思想普及給普通的員工呢，所以說這就是黨建工作沒有做扎實的具體表現。

三、黨建工作實現的基本途徑

對于黨建工作中存在的問題，我們就要找有效的途徑去解決，為了能使企業的核心競爭力在整個經濟市場競爭中不被淘汰，這是很有必要的研究。

（一）提升黨建的引領作用

共產黨人在石油企業的發展中，形成了獨屬于自身的企業精神，比如說鐵人精神，只有在石油開采中保持共產黨人中流砥柱的作用，才能把這種不怕吃苦、不怕困難、勇往直前的創新精神給發揚廣大，因此在企業中要提升整個企業的黨建引領作用，用先進的理念包裝整個企業，用大無畏的精神面臨各種挑戰，例如在管具公司外闖市場工作中，公司黨委堅持隊伍拓展到那里，黨組織就建設到那里，實現黨建行政交叉任職，一崗雙責，切實做到黨建引領在前，服務在前。

（二）對于黨員隊伍的管理

結合企業人事管理，根據企業的實際情況，對于黨務人員的擴充進行合理的規劃，管具公司堅持開展雙培養工作，即：把優秀的生產技術骨干培養成黨員，把優秀的黨員培養成生產技術骨干，為整個黨務工作隊伍帶來新鮮的血液，發揮其在廣大員工的模范作用，這也是一種對員工思想的激勵，讓其更有一種企業的歸屬感，在黨的領導下發揮一個黨員的作用。

（三）在企業文化中做思想政治工作

石油石化企業一般來說都是大型企業，這樣的企業都是有自身的企業文化的，這是一個企業能夠長足發展的精神力量，對于企業文化的重視，可以讓企業中每一個員工對于企業都有一種歸屬感和責任感，把黨建工作的中心思想，通過企業文化進行傳播，對每一個員工都有教育意義，只有把黨建工作的思想與企業文化的內涵結合到一起，才能使得整個黨建工作變得更加有血有肉，不是只針對決策者的條文，而是適合每一個人的思想凈化。在整個企業文化中，廉政思想是其中的重中之重，而我們的黨對于廉政作風也是非常重視的，因此一定要把黨風建設堅持到底，這樣才能從思想根源上杜絕腐敗的滋生。

四、總結

綜上所述，在國際競爭越發激烈的環境中，石油石化企業面臨著國內與國外的雙重壓力，在這種情況下黨建工作建設是非常有必要的，也是必須要做好的工作，把黨建工作融入到企業的正常事物中，在思想上尊重每位員工，引導其積極向上的工作態度，把企業發展的更加穩定長遠。

參考文獻：

[1]王芳.基于企業核心競爭力的石油企業黨建工作探究[J].中小企業管理與科技，2015.

[2]王勇.基于企業核心競爭力的石油企業黨建工作研究[J].辦公室業務，2014.