新形勢下基層黨建工作創新再探

鄧新軍

摘要：由于受到內外部環境的影響，基層黨建工作在黨員隊伍結構和素質結構上發生了巨大的改變，黨建工作在長期的發展過程中逐漸出現了一些問題?；鶎狱h組織只有不斷創新黨建工作，將黨建工作跟社會事業發展充分結合起來，跟人民群眾保持密切聯系，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，才能推動基層黨建工作的健康發展。本文主要對新形勢下基層黨建創新工作進行了具體分析。

關鍵詞：基層黨建工作；創新；問題策略

基層組織是黨執政的重要組成部分，同時也是黨所有工作的重要基礎，在推動黨持續發展的過程中發揮著關鍵的作用?；鶎咏M織將黨和人民群眾緊密的聯系在一起，新形勢下只有不斷加強基層黨組織建設，才能更好的推動黨的工作的良好發展。

一、新形勢下基層黨建工作的現狀

（一）基層黨建工作思想認識不深刻

由于受到各方面因素的限制，很多基層黨員并沒有學習教育的機會，有些黨員對于黨的執政理念和執政方針不夠了解，在經濟大潮中，其價值觀和世界觀都開始異化，甚至有一些黨員領導干部腐化、種種不良作風嚴重破壞了黨風政風，在社會上引起強烈反響，嚴重損壞黨員形象。

（二）部分基層黨組織黨建工作停滯不前

經過走訪調查發現，現階段，很多施工企業事業單位等基層黨組織的黨建工作幾乎處于停滯狀態，有些只是做好表面工作，例如宣傳黨建圖展、掛橫幅、貼海報等，一味追求表面功夫，黨建工作不能有效落實[1]。

（三）基層組織黨建工作機制不完善、不健全

目前，基層組織黨建工作機制不完善、不健全，有些黨員甚至游離于組織之外，雖然身為黨員，長期得不到組織的管理，黨員缺乏歸屬感，對組織不信任不重視；沒有建立健全基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制，在基層黨建工作實踐中缺乏必要的實施手段，因此黨的號召力不能得到很好的體現，黨建工作的推動力不強，黨建工作很難開展。

（四）基層組織黨內監督不全面

基層組織黨內監督機制缺乏，基層組織黨內監督不全面，監督渠道不暢；部分基層黨員以及黨員領導干部對于監督工作的重要性不夠重視，接受黨內監督的意識較差，基層黨組織的管理、監督職能難以完全施展。

（五）基層組織黨建活動缺乏特色

基層黨組織內部缺少創新思想，只重視工作形式，忽視工作內涵，號召力和吸引力較低；另外，部分基層黨組織對于黨員的思想教育缺乏針對性，教學內容鼓噪乏味，方法比較老套，毫無生機。

二、新形勢下基層黨建工作的創新

（一）提高黨的執政力

黨的基層組織是黨的系統終端，黨的各項方針政策最終都要通過基層組織來宣傳貫徹執行。改革開放以后，鄧小平強調必須堅持黨的基本路線不動搖，黨員干部必須堅決執行黨的基本路線。在改革開放過程中，中國特色社會主義事業之所以取得巨大成就，與全體黨員、各級干部堅決執行中央制定的路線方針政策有著密切關系?；鶎狱h組織要貫徹好黨的基本路線、方針政策，就要創造性地開展工作，只有圍繞不同基層面臨的實際需要和實踐來不斷創新工作方式方法，才能夠激活基層黨組織的活力。環境改變人，人也改造環境，黨的執政能力就是在不斷發揮廣大黨員的主觀能動性的基礎上，創造性地改造環境中一步步得到提高的。中國要堅定不移地沿著中國特色社會主義道路前進，就必須以更加主動、積極的態度推進基層黨組織工作的創新。

（二）嚴格落實黨內監督機制

各級黨建部門必須努力創新機制，盡量防止和克服工作的隨意性和盲目性，根據有關規定對黨建工作進行合理有效的監督，大力施行黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，紀檢部門要加大處置違法違紀的黨員干部的力度；完善崗位職責規范，嚴明崗位紀律，真正在黨建戰線形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的監督機制[2]；要求基層黨員干部用科學發展觀和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力，促進基層黨員干部自覺地做到為民、務實、清廉，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（三）提升黨的科學化建設水平

提升黨的建設科學化水平包含很多內容，基層黨建是黨建設的重要領域，能否創新突破與黨的建設科學化水平密切相關。擴大基層黨組織覆蓋和工作覆蓋需要基層黨建不斷創新才能解決。隨著社會條件的不斷變化，產業布局的不斷調整，行業分布、黨員流動出現了很多新變化，如何因地制宜、因業制宜、靈活多樣地推進黨組織的設置，需要基層黨組織工作者的創新智慧。如何適應信息化發展的趨勢，利用互聯網、手機等新興傳播媒體，拓展黨建工作渠道，利用科技手段提升基層黨建的質量，推進黨建的科技含量，也需要基層黨建工作的不斷創新。

（四）改進基層黨組織的工作方式

完善決策工作機制，使決策工作要充分體現到黨的群眾工作路線，按照黨的群眾路線和民主集中制原則決定重大問題。重要決策要廣泛吸取廣大群眾的意見，保證各種方案真正體現民情民意。要充分發揮黨組織的政治核心和保障監督作用，堅持民主協調，將黨組織和群眾意見充分體現在工作決策中。改革人事管理制度，使黨組織的干部、人才適應新形勢、新任務。要樹立科學的人才觀，以職責管理為中心，建立科學長效的干部評價機制，改進思想政治工作，促進改革發展，貼近群眾利益，用模范作用號召影響帶領群眾。

三、結語

總之，基層黨組織建設工作要認真貫徹落實黨的精神，在“三個代表”重要思想的引導下，對基層黨建工作進行不斷改革和創新，以促進社會主義建設的良好發展，進而推動社會的和諧、穩定發展。

參考文獻：

[1]紀立鵬. 新形勢下基層黨建工作創新模式的思考[J]. 東方企業文化，2015，22：171.

[2]劉云山. 新形勢下基層黨建工作創新研究[J]. 赤子（上中旬），2016，03：17.