企業政工隊伍思想素質建設策略分析

段桂霞

摘要：我國的市場經濟蓬勃發展的同時，企業改革也被推到風口浪尖，其重要作用日益凸顯，因此作為企業改革的重要一方面，企業政工隊伍素質建設也不可避免的成為時代發展的迫切要求，并與企業自身發展息息相關。本篇文章主要目的在于企業政工隊伍建設策略的探討，內容主要包括：政工隊伍管理制度需要不斷完善；加強培訓力度對政工隊伍人員的素質培養和提高的重要作用；企業內部和外部的監督機制要雙管齊下。

關鍵詞：企業；政工隊伍；策略

時代的變遷，社會的進步，市場經濟發展的步伐也隨之加快，企業政工隊伍素質建設所要面對的困難與挑戰、機遇與光明前景并存。企業的思想建設作為企業的文化軟實力被擺在日益重要的位置，同時政工隊伍素質建設是企業政治思想建設的重要組成部分，并推動企業整體的發展。

一、目前企業政工隊伍存在的問題與缺陷

（一）思想認識上對存在問題的輕視

在高速發展過程中，企業這個國民經濟的細胞一直以創造利潤為根本目標，思想政治工作長期被輕視。這類現象在中小企業中尤為突出，中小企業底子薄人員流動性大，經營目標的短視性不可避免，對企業諸如內在價值建設和思想工作的改善等內功“修煉”重視不足。員工缺乏統一思想認識，對企業的價值目標分歧嚴重，違紀現象頻發，成為制約企業發展的“絆腳石”。思想是行動的先導，思想建設重視的不足必然引起企業計劃執行力的不足。要想取得企業的長足發展和進步，完善的政工隊伍素質建設是不可缺少的環節。

（二）政工隊伍對繼續教育重視不夠

時代的發展，社會的進步，任何領域跟不上發展的潮流都會被歷史的車輪碾碎。政工隊伍素質建設需要與時俱進，時代發展中的繼續教育概念被提到重要日程，同時對人才的要求也越來越高。企業政工隊伍的繼續教育所面臨的問題日趨嚴重成為當代企業根本現狀之一。繼續教育開展的規模和所發揮的作用沒有與時代的要求完全契合，因此繼續教育應該得到重視。如果政工隊伍缺乏繼續教育，政治指導思想就跟不上企業發展的需要；一旦企業發展的“智庫”之一政工隊伍出現短板，企業在市場中的競爭力就會大打折扣。因此，需要把繼續教育擺在重中之重的地位。

（三）企業政工隊伍管理機構人員設置的不合理

企業發展受多種因素的影響，管理層面是其中的一個重要因素。管理機構的一個現象就是企業政工隊伍人員老化嚴重。畢竟老同志德高望重，對企業的發展功不可沒，資歷和經驗是年輕人無法比擬的。但社會發展和科技發展日新月異，老同志跟不上發展形勢的也不在少數，尤其信息技術在年輕人普及開來，而許多老同志對其的適應程度卻令人堪憂。年輕人如果不能成為新鮮血液及時補充到企業政工隊伍，就不會為政工隊伍帶來朝氣和希望，也不會為整個團隊帶來先進的理念和大膽的創新。如果把政工隊伍比作一個生物體，沒有良好的新陳代謝生物體就會僵化死亡。及時地補充有想法的年輕人進入政工隊伍，從長遠看來將使企業發展后勁十足，在市場競爭中立于不敗之地。

二、企業政工隊伍素質建設的策略

目前的形勢是我們企業的政工隊伍建設挑戰與機遇共存，合作與競爭并重。時代發展帶來的工作細化和分工使靠單打獨斗和一己之力想大有作為的可能性越來越小，團隊的作用日漸突出，因此合作就成為成功所不可缺少的重要因素。要加強合作就需要高效管理，高效管理就需要領導層的與時俱進和改革創新。提高管理的效率，需要一個優秀的管理團隊；一個優秀的管理團隊需要一個高效的隊伍發展策略，發展策略的好壞直接影響企業的前途和命運。

（一）政工隊伍管理制度需要不斷完善

完善的管理制度是任何管理團隊發揮有效執行力的保障，人們通?？梢月牭较蚬芾硪б娴恼f法。政工人員隊伍的管理制度對政工隊伍的整體素質提高有著重要意義。其中企業政工人員的選拔錄用制度，在企業的管理層面意義重大。保證政工人員來源的公平與穩定和人員的合理流動，是政工隊伍管理制度建設的一個重要方面。政工隊伍的制度建設還包括新制度的建立和舊制度的完善，這種建立與完善是一個與時俱進的動態過程。

政工隊伍管理制度建設不可能一蹴而就，作為各項工作順利進展的制度性保證，其建設方案的措施需要長期化和規范化。另外，政工隊伍管理制度的執行情況對政治思想工作影響深遠，高效的執行力需要政工隊伍業務能力的培養與提高，政工人員的工作能力同樣需要加強和提升，人員素質的綜合提高才能保證其團隊建設的發展，最終使政工隊伍管理制度建設不斷完善。

（二）加強培訓力度對政工隊伍人員的素質培養和提高的重要作用

企業應重視員工素質的提升，政工隊伍的素質更不應該忽略。政工隊伍也需要順應時代潮流與時俱進，繼續教育必然成為政工素質提高的重要環節，適當的培訓要做到持之以恒，從而提高政工隊伍的業務能力，才能保證企業的高速發展。商品經濟對人們的思想沖擊巨大，利益的誘惑使企業中損公肥私和貪污腐化的現象非常嚴重。因此企業需要高度重視政工人員的思想道德教育。打鐵還需自身硬，如果政工人員的思想道德水平低下，就不能保證他們在企業中發揮領導帶頭作用，其在工作中的示范意義就得不到體現。提高思想道德水平的重要方法就是與業務能力培訓并進的思想道德培訓，且這種培訓不能走過場，不能僅僅為了應付上級檢查，而需做到堅持不懈，形成良好風氣。對培訓的重視也有利于樹立良好的企業形象和形成良好的文化氛圍。

（三）企業內部和外部的監督機制要雙管齊下

監督機制始終是政工建設的重要保障，有了監督作為保障才能使企業高效的運轉。政工監督有關部門的建設，應該設立專門機構，同時此機構應被賦予不可侵犯的監督權力。外部的監督同樣不可忽略，它與內部監督共同形成信息反饋交流體系，應注意內外監督機制的協調作用如車之兩輪都不可以偏廢。同時，監督機制也為政工隊伍的可持續發展提供保障。

三、結束語

綜上所述，企業政工隊伍素質建設是一個長期復雜的過程，其存在的問題和缺陷不能被忽視，并且其重要性需要得到企業的高度重視。本文提到的政工隊伍建設策略研究主要涉及管理制度，隊伍培訓和監督機制三個方面，策略研究還需要進一步深化和發展。

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