新常態下推進國有企業基層工會工作的幾點思考

沈建國

摘 要：基層工會是黨聯系群眾的重要紐帶，是企業職工的歸宿之家，是企業生產經營的重要力量，是維護職工的合法權益和職工穩定的重要組織，對國有企業用好人、管好人，使企業穩定發展起到重要作用。然而在國有企業面臨新的深化改革、新的轉型，國有企業發展進入新常態，面臨新的壓力，這給國有企業基層工會工作帶來新的挑戰，面臨新的難點。本文就對在當前新常態下國有企業基層工會工作遇到的困難和問題進行淺析和盡可能提出解決措施。

關鍵詞：新常態 國有企業 基層工會

長期以來國有企業工會在穩定企業發展中起到重要作用，隨著社會經濟進入新常態，國有企業的職工思想觀念也發生了多樣化、復雜化的變化。在新常態下做好國有企業基層工會工作，讓所有職工感受到企業是一個溫暖的家，同時讓職工能夠激發工作熱情，是國有企業基層工會工作中必須要有新的創新、新的發展。

一、當前國有企業基層工會工作中存在的難點

在新常態下，國有企業基層工會基本上都能加強自身的建設，能保持職工的穩定、發揮職工的主人翁精神，促進企業健康持續發展發揮了及其重要的作用。但也存在一些不可忽視的問題，主要表現在以下幾個方面。

1.國有企業基層單位領導對工會工作不夠重視?；鶎訂挝坏墓ぷ鏖_展是否順利，是否具有成效，與基層單位領導有密切的關系。在新常態下，國有企業的市場競爭日益劇烈，上級單位下達的經營指標壓力較大，導致基層的主要領導將工作重心全部放在生產經營上，對日常的工會工作無暇顧及，甚至拒絕參加工作組織的各項活動，對工會工作表面支持，實際上缺乏行動上的支持，認為工會組織的各項活動越少越好，免得給正常的生產經營帶來困擾，沒有全面認識到工會在企業管理中起到領導與職工橋梁作用，沒有全面認識到工會在企業的深化改革、促進發展，提升經營效益中發揮的積極作用。由于基層領導對工會工作不重視、不支持。使得基層工會的地位日益下降，組織機構日益邊緣化，一些職工看到主要領導長期不參加工會活動，對工會的各項工作要求也日益淡化，使工會工作成效難于達到預期效果。

2.基層工會干部自身及職工宣傳教育不到位。就目前的情況來看，國有企業基層工會工作中，存在著一些對自身的宣傳教育工作不到位，同時也缺失對職工的思想教育，而且這一缺失主要表現為思想政治教育的缺失?；鶎庸M織是一個最精簡的機構，幾乎所有的工會干部都是兼職的，甚至一人還身兼數職，這就導致許多工會干部的抽不出時間加強對自自身的理論和思想學習，對自身承擔的工會工作的重要性認識不夠，導致在具體工作開展過程中，無法進行嚴格要求自己，也無法去帶動職工進行開展各項工會活動。同時在國有企業基層工會工作開展過程中，雖然一些基層領導認識到了宣傳教育工作的重要性，但是所進行的宣傳教育工作流于形式，最常見的做法就是進行國家新政策的傳達，宣傳教育整體效果較差。

3.國有企業基層工會隊伍培訓工作不全面。就目前的情況來看，我國很多國有企業對基層工會干部的業務培訓工作有所不夠，甚至有的企業不組織工會干部進行業務培訓，或者所采用的培訓方式比較落后。最常見的工會培訓方式則是，在每年年初將工會干部集中起來，然后對新一年的工會工作進行傳達，并進行簡單的呼吁，針對工會干部的業務培訓幾乎沒有。通常情況下，基層工會干部會通過以老帶新的方式進行業務培訓，但是長期下去，工會干部的業務能力在不斷弱化，工作效率也在不斷下降。

二、提升國有企業基層工會工作的措施

國有企業基層工會工作所面臨的各種問題，是基層工會工作者對新常態下對企業深化改革和轉型發展認識不夠，對所遇到的問題研究不夠透徹，為此在新常態下做好國有企業基層工會工作，應做好以下幾個方面的措施。

1.推進工作方式創新，提升基層領導對工會工作的認識。工會工作的創新，可以為國有企業基層工會工作的開展提供科學的指導，進而為企業基層工會工作的完善提供良好的保障。隨著我國深化改革的步伐不斷加快，國有企業所處的外部經濟環境發生了很大的變化，為此，在企業工會工作進行過程中，應該一改傳統的工作理念，并且對原有的工作方式進行適當的創新。具體而言，我國工會是在黨的領導下開展各項工作，黨的理論知識也是我國工會工作的基本理論依據，因此針對工會工作的創新，應該符合我國企業的發展要求，并且與企業所處的社會經濟環境相適應，在進行工會工作創新的過程中，順應時代發展的要求，開闊思路，加深認識，進而不斷提高工會工作創新的效果。從另一方面看，為了進一步推進工會工作的開展，國有企業基層的領導干部應該加強理論學習，深刻認識工會工作對企業發展的促進作用，并全面加強對工會工作的支持，全面保障基層工會工作的順利開展。

2.做好宣傳教育工作，增強基層工會干部的主人翁意識。在國有企業基層工會工作進行中，通過宣傳教育工作的開展，能夠明顯提升工會職工的主人翁意識，使其能夠更好的為企業的發展而服務。在具體的宣傳工作中，有必要充分體現出工會自身的優勢，通過定期開展公共教育課，在為工會人員營造良好氛圍的同時，不斷完善工會的教育宣傳工作。在宣傳教育工作中，應該重點加強工會干部的思想政治教育。而且，針對思想政治教育，必須注重人本思想的融入，必須充分尊重教育主體，這一教育思想，有利于充分發揮工會干部的主觀能動性，促使基層工會領導干部能夠真正做到以身作則，通過思想認識的提高來不斷完善自己的工作，化解身兼數職而帶來的低效的工作局面。另外，還要注重思想道德教育工作的開展，具體應該注重兩個方面工作的內容：一方面則是注重主體參與性。在思想道德教育中，主要參與性則要求被教育者能夠積極參與到教育活動中，并通過參與實踐活動，進行自我思考和探索，從中不斷提升思思想覺悟，進而更好的為企業服務，為工會服務。另一方面要注重教育工作的組織性。工會干部思想道德教育應該圍繞職業道德提升的目標而開展，在教育活動開展過程中，不論是活動的計劃、管理，還是在后期的考核，都是一種有組織的行為。

3.立足實際，做好基層工會會員及干部的業務培訓工作。為了進一步提升國有企業基層工會人員素質，企業必須對工會會員業務培訓方式進行適當的創新，為此，基層工會可以在培訓機構的協同下，建立起三級培訓體系。與傳統企業對工會會員培訓方式相比，三級培訓體系具有其先進性和科學性，是基層工會會員及工會干部能力提升的重要途徑，對于正在深化改革的國有企業工會干部及企業人才培養具有較大的促進作用。一級培訓指的是企業針對初入工會的員工所進行的培訓活動，當員工剛剛進入工會時，這一階段員工培訓的主要目的就是使員工了解并適應企業工會環境。二級培訓指的是企業針對工會內部管理人員所進行的業務培訓，通過培訓活動的開展，使其在工會內部能夠充分發揮帶頭和引導作用，在完善自己崗位工作的同時，對其他員工進行科學引導。三級培訓指的是企業工會干部實際業務操作培訓，在這一階段的培訓中，培訓工作針對性更強，培訓內容也更加的全面，也是現代企業人才培訓的最重要環節，通過開展完善的培訓工作，不斷提升企業工會干部的工作能力，使其更好的為企業服務的同時，更好的推動工會工作的開展。

三、結語

做好國有企業基層工會工作必須突出工作重點，深入職工中去，了解職工的思想動態，從思想動態研究問題，提出有效措施，講究工作實效，不斷促進國有企業持續穩定的發展。

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