提高企業政工人員素質，強化政工隊伍建設

王武社

【摘要】企業內部思想政治工作的有效開展促進了企業的快速發展，政工人員是企業內部思想政治的組織者和領頭者，高素質的政工人員和強大的政工隊伍建設是提高企業內部思想政治工作質量和效率的基礎，也是企業得以可持續發展的首要因素。要想企業進一步的發展，就必須加強企業政工人員的素質，采取有利的措施強化政工隊伍建設。本文就這一問題展開了詳細的探討，以助于企業更有利的發展。

【關鍵詞】企業政工 人員素質 隊伍建設 提高 強化

一、政工的概述

政治思想工作簡稱“政工”，按字面解釋，“政工人員”就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的人員。通常，我們把在國有企業、外商投資企業、集體所有制企業以及鄉鎮企業和具備一定條件的、實行企業化管理的事業單位中，專職從事黨的工作和思想政治工作的人員稱為“政工人員”。政工人員的能力和素質關系到企業發展的步伐和建設的質量，扎實的文字功底、堅定的政治立場、成熟的政治觀念、積極正確的三觀（人生觀、價值觀、世界觀）是一個優秀的政工人員必備的基本素質。

二、提高企業政工人員素質的重要性

企業政工人員是黨在企業連接群眾的紐帶和橋梁，其整體素質的高低水平和企業員工整體思想政治工作水平的高低成正比，對企業的穩定、安全、和諧、可持續發展有著不可估量的作用。所以，提高企業政工人員的素質，加強政工隊伍的建設，是企業思想政治工作水平得以提高的關鍵和基礎。政工人員的文明意識和行為舉止會對人民群眾產生潛移默化的影響和示范作用，所以政工人員自身必須具備優秀的思想道德修養，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不斷的認識自我、反思自我、完善自我，為企業的發展和建設做出積極的貢獻。

三、企業政工人員與隊伍建設中存在的問題

3.1 企業政工人員組織結構缺乏科學性、合理性

經濟的發展水平和企業的利益是企業最在乎的問題，思想政治工作并不能直接促進企業經濟的發展，并不能給企業帶來及時性的經濟效益，所以，很多企業并不重視企業政工隊伍的建設，不愿讓人才在思想政治工作方面下功夫。我國很多企業中的企業政工人員組織結構不合理，年齡大、素養低，他們將年齡作為政工干部隊伍構成的標準。但是這類年齡大的政工人員思想落后、古板，工作和思想依舊保持著過去傳統的作風，不愛接受新的事物和方法，缺乏創新和創造意識，只會按部就班的聽從領導的建議和安排，阻礙了政工隊伍的建設。

3.2 企業政工人員工作態度缺乏積極性

由于企業對于企業的政治思想工作不重視，導致企業政工人員的工作態度也不積極，對自身的工作也不重視，沒有責任感，甚至覺得沒什么意義和價值。在企業中，一些政工人員對自身的工作沒有良好的計劃和思考，遇到問題就顯得手足無措，過于依賴領導，沒有主見性，對他們來說，工作只是為了應付差事，更別談如何提高工作效率。還有些政工人員在工作中思想保守，缺乏創新精神，不能結合實際做出長遠的打算和計劃，做事畏手畏腳，不能與時俱進，總是喜歡按著老思想生搬硬套，久而久之，思想長期處于落后、停滯的狀態。

3.3 企業政工人員工作能力普遍缺乏

企業政工工作人員的工作能力主要體現在文字功底弱、理論根底淺、業務知識面狹窄、業務水平參差不齊等四個方面。文字功底弱是制約政治工作建設的主要因素之一?，F在很多企業中都缺乏文字性人才，由于政工人員文字表達能力欠缺，導致政治思想工作得不到有效的宣傳，很多工作出現斷層的狀況，無法及時的向領導和上級反映。有些企業政工人員對政策及政治工作的認識不足，工作缺乏理性的思考，不清楚企業領導的指示，理論根底淺，提不出全面性的意見和建議?，F在絕大部分在企業從事政工的人員大多有一定的文化程度，學歷也有所提高，但是學歷跟能力是兩個概念，很多政工人員的知識面還非常狹窄，文化素質不高，與高素養的政工隊伍還存在一定的差距。政工人員的素養和知識面影響著其業務水平。過去的政工人員工作主要以熟悉黨務、政工和文秘的工作內容為主，而如今由于時代的進步和發展，加之企業運營的復雜性，很多政工人員的工作負擔也隨之加大，這就要求政工人員無論是在知識水平還是業務能力上都要具備更優秀、更突出的實力。過去的政工人員無法適應，導致員工間的差距拉大，業務能力出現參差不齊的現象，影響企業的發展。

3.4 政工人員缺乏道德修養

一個優秀的政工人員，在工作中要樹立良好的形象，始終把黨的利益和企業的利益置于自己的利益之上。在與職工的溝通中要相互尊重，以文明的行為引導人、以高尚的情操塑造人、以必勝的信心鼓舞人，從而激發職工積極向上的樂觀主義精神，提高企業的凝聚力。但是在現有很多企業中，很多政工人員表里不一，不能嚴于律己，工作敷衍了事，缺乏高要求。不能以事業為重，工作作風不清正廉潔，抵抗不住各種誘惑，偏離了政治思想的核心軌道。

3.5 企業政工人員待遇低

政工人員每天工作量大，費心、費腦、費力。對于企業的政工人員來說加班加點的工作就是家常便飯，但是與其他行業不同，政工人員并不是說付出的多得到的回報就越多，很多政工人員基本都是超負荷的工作，但是由于編制的限制，政工人員的薪資待遇普遍不高，這在很大程度上影響了政工人員工作的積極性和自主性。

四、提高企業政工人員素質，強化政工隊伍建設的措施

4.1完善政工隊伍建設管理體制

各企業的思想政治部門可以采用公開選拔和競爭上崗等方式招賢納士，往企業注入更多的新鮮血液，增添企業的活力。企業內部建立完善的政工人員提拔機制，激發政工人員的工作熱情和積極性，確保能力優秀的政工人員能得到公平競爭的升職機會，體現其工作價值。政工部門建立完善的管理制度和績效考核制度，切實落實每個政工人員的工作崗位和職責，各員工間相互監督，約束其行為，防止腐敗現象的發生。通過對政工人員工作表現和綜合素質的考核，給予相應的獎勵和懲罰，使每個政工人員樹立正確的思想政治意識，規范自己的言行舉止，以確保企業政工工作順利開展。

4.2強化政工人員培訓工作

企業要重視政工人員的綜合素質培養，了解其思想觀念，掌握政工人員工作與學習中的心理動態，根據企業和時代的發展，結合實際情況開展政工人員的培訓工作，培養其創新意識、思想意識和法律意識，以提升企業的政工質量和效果。

4.3提高政工人員專業水平

具備一定的文化素養和扎實過硬的專業本領是作為一個優秀的政工人員必不可少的條件。企業要加強培養政工人員的專業水平，在工作中實行高標準，嚴要求，要求每個政工人員具備一定的文字寫作和表達能力，善于協調，能向企業領導準確嚴謹的表達自己的想法和觀念，敢于創新，讓自己的思想和能力能適應、順應企業的發展和時代的進步，認清政治工作的重要地位，積極加強上下協調，內外關系協調，提高企業的凝聚力。

4.4加強道德作風的培養

樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，是最基本的思想道德素養[6]。每個企業的政工人員都要嚴于律己，以身作則，牢記自身的工作職責和規章制度，耐得住寂寞，抵得住誘惑，堅定政治立場。政工人員要有正直、表里如一的作風，不做違背道德和原則的事。企業要切實落實并嚴厲執行相關的制度和考核，按程序、按規則辦事，提升政工人員的自我控制能力和自我約束力。經常舉辦一些加強道德作風的學習和交流會，通過各種途徑傳播樹立正確思想道德的重要性，從而引導企業政治思想工作健康的發展。

4.5 提高政工人員的待遇水平

企業要想提高政工人員的素質，建設出優良的政工隊伍，就必須適當的提升政工人員的薪資待遇，這樣才能有效地提升政工人員的工作積極性，讓它們充分意識到思想政治工作的重要性，找到其工作的意義和價值，從而促進企業經濟的發展，使企業思想政治工作順利開展。

四、結語

企業政工人員是企業政工隊伍的重要組成部分，高素質的企業政工人員是建立優良政工隊伍的基礎。提高企業政工人員的綜合素質，強化企業政工隊伍建設是推動企業穩定、安全、可持續發展的關鍵所在。因此，企業必須高度重視企業的政治思想工作，從實際出發，做好政工內部人員的管理，切實落實好相關的法律法規，以提高企業的凝聚力，在競爭激烈的市場中臨危不亂。

參考文獻：

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