論如何建設現代企業文化

朱江

摘要：企業文化是企業最重要的無形資產，它包涵企業的精神文化、制度文化、環境文化和行為文化等，它是企業發展的靈魂和不竭動力，它能夠引領和凝聚企業員工的人生追求和企業的發展愿景，能夠規范員工行為，激發工作熱情，增強工作責任心，營造和諧的工作氛圍，塑造良好的企業形象。隨著經濟體制改革的不斷深化，建設先進的現代企業文化特別是具有中國特色的現代企業文化成為中國企業的一項重要課題。

關鍵詞：中國特色；現代；企業文化

一、企業文化的作用

企業文化是企業最重要的無形資產，它包涵企業的精神文化、制度文化、環境文化和行為文化等，它是企業發展的靈魂和不竭動力，它能夠引領和凝聚企業員工的人生追求和企業的發展愿景，能夠規范員工行為，激發工作熱情，增強工作責任心，營造和諧的工作氛圍，塑造良好的企業形象，推動企業的科學發展。建設有中國特色的現代企業文化不僅是國有企業發展的迫切需要，也是眾多民營企業發展的現實要求，而且對推動社會發展也起著十分重要的作用。

（一）現代企業文化能夠提高企業核心競爭力

企業的競爭力最核心層是以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化。符合現代企業發展需要的優秀的企業文化，能夠培育出具有創新精神和創新能力的企業從業者，從而能夠持續提升企業的核心競爭力。

（二）現代企業文化能夠提升企業的戰略管理能力

優秀的企業文化形成的文化氛圍和價值導向會對員工產生正向激勵，調動員工的積極性、主動性和創造性。同時，優秀的企業文化還能提升企業的戰略管理能力，有助于企業制訂科學的經營戰略，推進企業國際化戰略的實施，提高企業的創新能力和學習能力。

（三）現代企業文化對企業具有導向作用

企業文化以其價值取向，引導企業的發展，引導員工的思想方式和行為方式?，F代企業文化能夠從多方面對企業起到導向作用，從經濟角度看，隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業的產品和服務附加值含金量不斷增加，加強企業文化建設是提高附加值含金量的必由之路。從文化角度看，隨著科學技術的飛速發展，數字技術、網絡技術的廣泛應用，文化產品的傳播力度越來越強，覆蓋面越來越廣，使得文化的表現力和感召力得到發揮，使企業的傳播更為深遠。從社會角度看，文化作為一種精神力量，對社會發展會產生重要的影響。優秀的企業文化對社會發展也具有一定的導向作用。

二、國內企業文化建設的現狀和特點

（一）現階段國內企業文化建設的現狀

隨著我國改革開放進程的不斷推進，國內企業特別是國有企業和大型民營企業，對企業文化的重視程度日益提高，對企業文化的研究也逐漸深入，許多企業開始設立專門的部門從事企業文化建設和培育工作，著力打造具有鮮明企業特征的現代企業文化，主要表現在以下四個方面：一是誠實守信的思想正逐漸滲入到企業文化核心層；二是激烈的市場競爭導致企業管理者更加注重人才培育和人才競爭；三是“學習型企業”理念得到了廣泛認同；四是如華為集團、中國高鐵等具有中國民族文化特征的優秀的現代企業文化開始崛起于世界強企之林。

（二）現階段國內企業文化建設的特點

現階段，國內企業文化建設展現出了新的特征，主要表現在以下幾個方面：一是突出以人為本。以人為本，重視人才的培育和人才的競爭，講究用人之道，強調“人與企業共同發展”和主人翁意識，號召企業員工更好地推進企業發展。二是吸收優秀傳統文化。中國企業文化的基礎是優秀的民族傳統文化，傳統文化的其他分支文化如諸子百家中的包括兵法、謀略等也都被企業文化所吸收和運用。三是體現鮮明時代特征。從現階段企業文化的內容上看，國內企業文化具有以社會主義市場經濟理論、科學發展觀等為價值導向的內容特征。四是表現為不均衡性。國內北方與南方、東部與西部的企業文化發展呈現不均衡態勢，而差距比較大。

三、建設現代企業文化應注意的幾條原則

企業文化建設過程中，應注重以我國深厚的優秀的文化底蘊為根基，并吸收國外優秀的企業文化理念，建設具有中國特色的、適應企業發展需要的、優秀的現代企業文化，應該注意以下幾條原則：

（一）應遵循“以人為本”的原則

堅持以人為本理念，在關注業績的同時，更要注重開發員工的潛力，鼓勵員工在獲得個人成長的同時，為企業發展作貢獻。一是培養團隊協作精神和主人翁意識，使企業內部團結一致，形成共同的愿景和目標。二是發揮員工的主體作用，堅持五湖四海、任人為賢、德才兼備、不拘一格的選拔人才，使企業人力資源配置得到完善。三是讓員工參與到企業文化建設中來，激發員工的想象力和創造力。

（二）應樹立正確的企業價值觀

一個企業要想獲得長遠的發展，就應該著眼于解決企業的核心價值觀問題。企業只有樹立并堅持正確的核心價值觀，才能獲得長期穩健發展。

（三）應突出企業自身的特色

不能的行業、不同的企業、有著各自不同的特點與特色?，F代企業文化從企業形象識別、企業核心理念、企業經營宗旨等方面在遵循社會共同道德理念的同時，應突出自身的特點，提高企業文化的“辨識度”，以此提高企業的知名度和影響力。

（四）應注重吸收國內外企業文化建設的經驗

文化是沒有界限的，西方的企業文化建設的有益經驗對國內企業文化的建設同樣具有參考和借鑒價值。企業管理者對西方現有的企業文化建設經驗，應加以吸收和利用，取其精華，去其糟粕，把它們與中國特色社會主義文化相結合，探索出一條建設具有中國特色的優秀的現代企業文化之路。