離退休管理工作對于電力政工人員的素質要求

張婷

摘要：人口老齡化是現代各國普遍存在的現象，也是我國當前面對的問題。本文從國家有關政策入手，闡述了做好離退休工作的重要性，結合公司實際總結出了新時期做好離退休工作的具體措施。激勵廣大離退休人員把為黨和人民的事業增添正能量作為價值取向，在老同志中開展以為黨和人民的事業增添正能量的活動。引導他們以積極的心態，辯證的思維，正確看待國家的形勢，為公司和國家的發展貢獻智慧和力量。

關鍵詞：離退休管理；電力政工人員；素質要求

黨的建設工作，對電力企業的整體發展具有積極意義和作用，尤其是電力政工人員，能積極開展相應的思想政治教育工作，更好地穩定電力企業員工的情緒、思想，提升企業自身的凝聚力和向心力，更好地服務社會大眾。所以，積極提升電力政工人員的素質，就顯得十分重要。在開展電力政工人員素質培養工作過程中，需要全面細致地分析和研究電力政工人員的實際工作情況，并積極采用切實有效的方式和手段加以控制。

一、離退休管理工作存在的問題

（一）離退休職工自身的問題

與離退休職工聯系溝通難度大，不利于開展工作。離退休職工由于居住相對分散，家庭條件、周圍環境氛圍等的不同，在開展工作中，常常會出現溝通困難，不予配合的狀況，在組織活動時，更是很難確保參加人數，對工作產生很大阻礙。離退休職工的個體需求呈現多樣化特征，增加了工作難度。由于各自條件的多樣化，離退休職工在物質和精神文化上的需求不同，因而在開展工作時，離退休工作管理人員必須結合各自的需求全方位的考慮。

（二）離退休職工生活壓力較大

一般在職工離退休后，其經濟收入與社會地位會出現一定的落差，退休金同在職階段的工資待遇下降不少，社會地位也隨之下降，在巨大的心理落差下很容易導致心理出現不平衡，在加之近年來物價的不斷上漲，其退休后的經濟收入往往很難滿足生活所需。其次，如果離退休職工子女不在身邊陪伴則會使其感到更加孤單、無助。年齡的不斷增長，老年性疾病逐年增多、嚴重，但我國目前醫療保障制度與社會養老體系并不完善，在無形之中進一步增加了離退休職工的生活壓力，在輔以生活中的經濟困難更是加重了離退休職工的精神壓力，從而也導致他們對電力企業職工隊伍的穩定性產生消極影響。

（三）離退休管理電力企業政工隊伍專業素質有待提升

政工隊伍的專業素質決定著思想政治工作能否順利進行。在電力企業中往往不考慮人員的專業屬性，隨意配備人員到政工隊伍中，導致政工人員自身對思政工作都沒有深入的了解和認識，因此無法有效的對其他員工開展相關教育工作。

二、離退休管理工作對電力政工人員的要求

（一）具有認真負責的態度

因為一些國有企業中缺乏完善的離退休職工管理機制，導致員工編制與管理形式雜亂無章，為國有企業的離退休職工管理帶來了一定的困難?；诖?，相關管理人員要在當前新形勢的背景下，深入、全面的剖析國有企業離退休職工管理制度，結合離退休人員的實際情況，針對其中存在的不足，對管理機制進行完善，再嚴格的予以落實。企業有關管理人員要以市場為基本導向，結合相關政策要求，對國有企業離退休職工的管理機制進行完善，將離退休職工的管理流程進行簡化，以便管理工作的有序開展。在此基礎上，離退休職工不僅得到了利益上的保障，完善的管理制度也有利于企業有效運行，同時也有利于提高離退休職工管理能力，為國有企業中離退休職工的老年生活提供了保障。

（二）關注離退休職工健身體健康、積極聽取職工的意見

考慮到離退休職工的年齡、身體素質，電力企業應至少每年度組織一次身體健康調查及體檢工作，并在細節上充分做到關懷備至。在具體的組織及服務過程中，離退休管理服務工作人員應充分總結過去已有經驗并制定出較為完善的工作方案。例如從最開始的動員、組織到最終的后勤保障與服務，每一個環節的管理流程都應該明確、細化，從而防止在具體的服務保障工作中出現失誤與狀況，確保離退休管理服務工作能夠取得應有的預期效果。另外，在體檢工作中，不僅要關注職工個人本身的身體狀態，還應該針對不同個體所出現的問題指導治療并做好下一步的預防措施，從而實現體檢的最終意義。除此之外，對于離退休職工所反映的問題，離退休管理服務工作人員應該盡快解答并督促、落實，關鍵問題可以采取專人管理、專人負責的工作方式以提升工作效率與質量。

（三）加強企業政工隊伍文化素質的培訓

政工隊伍的主要作用是傳播黨的思想，落實黨的政策以及方針。政工干部擁有一定的政治基礎才能準確無誤的傳達上級下達的指令以及黨的思想。當政工隊伍擁有深厚的理論基礎知識時，才能處理好企業內部的各種矛盾、問題，因此企業要加強對政工隊伍文化素質的培養。

三、結語

綜上所述，企業離退休職工管理服務工作，是企業管理工作的重要組成部分。在社會轉型和企業改革不斷深化的新形勢下，企業離退休管理工作也要與時俱進，在實踐中不斷探索新的方法和途徑。在離退休管理工作中開展“家文化”建設，是對改進離退休管理工作方法的一種創新。文化是一種情懷，一種影響，一種習慣，更是一種力量。在“家文化”建設的各個環節中，離不開每一位離退休管理工作者、每一名離退休人員的共同努力。要通過卓有成效的“家文化”建設，把企業離退休工作“以人為本”的理念落到實處，把黨組織對離退休老同志的關懷服務落到實處。

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