企業文化建設與思想政治工作融合性研究

張芳

摘要：思想政治工作作為國有企業“提質增效”的主要抓手之一，長期以來一直在國有企業的發展過程中扮演著重要角色，對于國民經濟的高速發展具有不可忽視的作用。隨著我國市場經濟的進一步發展，以及現代企業管理理念的引進，使企業文化成為國有企業提升競爭軟實力的重要手段。在此背景下，學術界近年來也在致力于如何將思想政治工作的主觀效應與企業文化的客觀引導相結合的研究，從而為企業內部管理質量提升創造突破口。為此，本文首先對企業思政工作與企業文化之間的關系及影響進行闡述，以期望找到二者相融合的平衡點。

關鍵詞：企業文化建設；思政工作；融合性

引言：國有企業作為我國經濟的基本主體，在社會經濟發展及人們追求美好生活的背景下起到重要的作用。但是，隨著近年來我國市場經濟發展不斷趨于完善，企業的外部發展也逐漸出現瓶頸，并表現為民營企業與外資企業的競爭沖擊。顯而易見的是，企業管理者為實現可持續發展戰略，進行內部管理的改革與升級，并嘗試將職工管理與企業文化相適應，已經是目前現代企業降低內部成本、實現外部增收的主要途徑。如此一來，國有企業在思政工作與企業文化相結合的過程中，既可以發揮豐富的人力資源管理優勢，又能在實現內部一體化管理的過程中，進一步提升職工凝聚力及創造力，這也是現階段企業科學發展的必然要求。

一、國有企業思政工作與企業文化之間的融合性關系

對于我國大型企業而言，縱向的內部管理組織結構造成企業管理的復雜性及繁瑣性，也正因如此，某些工作任務往往需要多個部門之間的通力協作才能較好地完成，但是，由于部分工作任務具有較為明顯的界限性及獨立性，以至于只能依靠較少的人員形成內部合力，從而在有限的資源供給下實現企業經營附加值的提升，這實際上也給了企業思政工作與企業文化之間得以有效融合的契機。比如說，在絕大多數的崗位工作方面上，思政工作較為注重職工的行為及精神建設，而企業文化則是通過潛移默化的方式，促進團隊內部凝聚力的提升，并反過來促進職工業務效率的“質”的變化?；谝陨戏N種，不難發現思政工作與企業文化之間并不存在沖突，而是相輔相成、融合滲透的關系，其目的都在于切實提升職工的能力及效用。

此外，在“以人為本”的企業精神環境下，除個別具有悠久發展歷程的企業外，大部分國有企業在文化建設方面存在一些偏差。對此，良好的思想政治工作不僅能有效地防止國有企業貪污腐敗現象的發展，還能維持企業發展整體的先進性與完整性，并幫助企業管理層擺在自身心態，在根本上促進了企業的健康長遠發展。不僅如此，在多元文化的價值觀沖擊下，由于企業經營發展如果得不到科學合理的引導及梳理，同樣也會出現基層領導干部工作積極性下降、經營成本居高不下、內部管理環節較為復雜等實際問題。但是，在團結奮進的企業文化環境輔助下，配以科學的思政工作，不僅能有效地實現基層群眾與企業管理層之間的對接，還能有效地促進持續經營戰略的實現。

二、國有企業思政工作與企業文化融合帶來的實際影響

1、內部管理方面

國有企業與民營企業之間最大的區別，是企業管理需要全體職工的共同參與與監督，以此實現領導決策的科學性。以筆者所在的企業單位為例，近年來通過“兩學一做”、“走基層”、“群眾路線”等黨員干部思想政治活動的開展，要求我們黨員干部要深入學習，經常對照黨章，反省自己的工作，嚴格自律，心懷敬畏，保持警醒，自覺接受監督。不僅有效地實現了企業管理的垂直化、扁平護化，更是直接扭轉了基礎干部群眾的固有觀念，通過一系列反腐倡廉工作的展開，使群眾意識到自身利益始終與企業發展目標緊密相連，進而將全身心的精力投入到現實工作當中。在企業文化軟實力發展方面上，一個企業的文化環境構成需要多種合力共同促進，以往的經營管理者總是利用績效管理及行政手段相結合的方式，其結果便是職工忠誠度的下降和“跳槽”現象的常態化。為此，通過思想政治工作的輔助，能有效地彌補這一“短板”性的缺陷，進而營造出一種良好的上下級溝通氛圍。

2、外部發展方面

思想政治工作主要是以思想政治教育為主，在發展企業文化的過程中，把思想教育融入其中，不僅能提高思想覺悟和認識，長此以往，還能提升企業內部發展動力和外部形象。創新為國有企業帶來了新的發展機遇，在其他企業快速發展的今天，開展思想教育和企業文化建設能夠讓國有企業發現自身問題，適應社會發展變化。

二、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合辦法

1、加快企業管理方式的轉換

在當前企業發展過程中，企業管理方式要做到與時俱進，更好的與當前新形勢發展需求相適應，不斷對管理方式進行改革，從而增強企業的自身競爭力。特別是在當前新的經濟形勢下，企業需要將剛性管理與柔性管理有效的進行結合，這也是企業思政工作與文化建設融合發展的必然要求，以引來進一步強化企業管理工作，將剛性管理的原則性與柔性管理的本義充分的體現出現，確保管理的公平和公正。

2、依托于現代媒體環境實現二者的融合

企業的思想政治工作和完善企業文化建設都是要了解職工的思想和文化基礎，才會得以順利開展工作的，在充分掌握職工的思想以及需要明確職工的文化建設目標和內容的基礎上，進而達到思想政治工作和文化建設的融合。企業要盡量充分利用現代媒體來加大對職工文化的提升，因為媒體具有很多特點，它可以大范圍宣傳，影響面較大，有較強的宣傳力度。在當前網絡技術普及的情況下，需要依托于網絡這一虛擬環境，進一步增強企業思想政治工作的實效性。及時對企業職工一些不良思想進行教育和引導，使企業職工能夠積極響應企業思想政治工作，并對企業各項文化建設給予必要支持。企業可以在公司網站上設立企業管理層與職工交流的平臺，使管理層能夠及時了解到職工思想政治方面的動向，幫助職工解決工作中無法遇到的思想障礙，利用網絡在不需要面對面的情況下管理層與職工之間的溝通和交流得以加強，及時幫助職工排憂解難。

3、進一完善企業思政工作與文化建設融合發展的制度

企業思政工作與文化建設的融合發展離不開法律制度的的保障作用。通過建立健全企業思政工作與文化建設融合發展的相關法律法規及規章制度，不僅能夠促進二者融合發展的順利性，而且利用制度對其融合發展進行有效監督。企業在通過強化內部管理，并在外部樹立良好的形象，利用多種形式來強化對企業思政工作和文化建設的監督，更好的促進企業思政工作與文化建設的融合發展。

4、促進企業思政工作更加貼近群眾，有針對性強化企業文化建設

企業文化建設最主要的載體仍然是企業的職工，所以企業文化的應該貼近日常工作，加強與企業職工的聯系來增加企業文化建設在新時期的時效性，幫助企業職工改善精神風貌，提高企業的整體凝聚力和向心力。企業的改革和發展過程中應該探索出了一條“企業文化建設與思想政治工作相融合，促進經營發展和提高職員待遇、解決職員困難相結合的特色企業發展之路。企業思想政治工作最為重要的意義是保證企業擁有一個正確的前進方向，這就要求企業思想政治工作要與日常企業經營緊密的聯系企業，通過每一階段企業的戰略目標，有效的讓職工利益與企業發展能夠獲得利益聯系起來，因此，做好企業思想政治工作不僅能夠促進企業文化發展，還可以促進職工自身價值的實現，將企業不同時期文化的建設落實到企業發展的不同階段來順利完成。

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