探索新形勢下企業工會工作的新思路

文/彭江

探索新形勢下企業工會工作的新思路

文/彭江

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企業工會是工會組織的基礎，它的主要功能就是協調該企業內部員工的勞動關系的協調處理，能夠有效的維護職工的權益，具有加強職群眾之間的聯系、履行工會組織工作中的各項社會功能，促進企業與職工的協調發展，共同促進企業的發展中起著重要的不可替代我的作用。隨著新形勢的出現，企業工會組織工作面臨著一系列新的挑戰與情況，為了使企業能夠更好的適應社會的發展需要建立新的管理規章制度，但是在這些制度建設過程中卻有不規范、維權機制體系建設的不夠健全、企業工會組織的活動也不夠創新等不同程度的問題的存在，并且嚴重影響了企業工會工作的發展。因此本文針對創新工會工作思路，增強企業工會活力這一內容展開了相關的研究與分析，并制定出了相關對策，幫助企業工會工作能夠更好的進行發展，順利進行。

企業工會；工會建設；維護職工權益

由于企業的發展使企業工會組織主要完成和接受新的社會以及經濟的發展形式和新的工作任務，這些問題的出現迫切的要求企業工會在組織過程中需要有一定的創新思路，通過對企業工會自身的建設及較為民主的管理，企業和員工的維權工作和具有創新意識到的工作方法，探索企業工會新的發展道路，將企業工會真正建設成能夠讓員工信任的企業的基層工會組織。

1 加強企業工會自身的建設，提升工會組織中干部的素質

加強企業工會自身的建設，努力提升工會組中干部的素質，這是開創工會工作創新局面的主要因素，同時也是工會組織能夠與時俱進的要求。企業工會組織中的干部需要具備熱、細心、用心工作態度，也需要多才多藝，多技能，具備這些條件的工會干部才可以成為值得信賴的企業服務者，使職工能夠產生非常信賴的心理，成為職工信任的知心人，更好的維護職工的權益。

1.1 提高工會組織中干部的政治素質，培養干部甘于奉獻的精神

政治素質是工會干部素質培養中的關鍵內容，企業工會組織中的干部的主要的思想政治素養表現在政治上、思想上、行動上能夠與黨的行動保持一致，還需要牢記職工是企業經營發展中的主體，是企業發展中的主人，企業工會工作的順利開展與實施離不開職工的參與支持[1]。在工會工作進行過程中，工會干部需要始終堅持職工群眾的方針，干部需要將自己的職位定位在群眾職工中，牢記企業職工工作的宗旨，培養無私奉獻的精神，能夠做到為職工做出貢獻，工會干部需要通過自己不斷的努力以及及肯干的工作態度來獲得職工群眾的尊敬與信任，塑造一種優秀的人格形象和博學多識服務者的形象。

1.2 提高工會干部的業務素養，善于學習，勤于思考

工會干部在平時的工作中應養成善于學習和勤于思考的習慣，不斷的提高自身理論性素養，用創新的理論內容來推動工會工作的創新。工會干部需要精通工作中的各項業務，對企業工會工作的狀態進行實時的研究，了解和掌握所有與工會工作有關的基本理論思想與相關的政策，自覺的執行工會工作方針和工作的總體思路，能夠對工會的職能全面執行，對工會工作的狀態進行及時的掌握，將工會工作與企業的中心任務有效的結合在一起，不斷的進行創新，不斷的提高自身的工作能力和業務素養，努力成為在工作方面的多能工作者，在企業工會組織活動中起帶頭作用。企業工會組織中的干部只有具備這些職業素養和職業能力，工會干部在工作中才會有一定的底氣辦事或者是解決問題，在群眾職工中才會有號召力，這樣才能夠使工會工作開展的更加順利、正確規范和成效。

1.3 講究工會工作方法，善于與外界進行溝通

工會干部在工作過程中需要對工會工作中的特點與規律進行不斷的探索，講究工作方法并且也需要進行不斷的探索、研究和創新的工作方法，以真誠的服務與奉獻來建立與群眾只職工之間良好的人際關系，使工會工作能夠得到更好的發展，不斷的對工會工作進行提高。工會干部在工作中應善于溝通，在溝同過程中不僅要目標明確的支持期企業的經營生產和制度的改革，還應該堅持對職工的合法權益進行有效的維護，做到充分的維護職工的權益。好的工會干部應該將職工的利益與企業的利益關系進行合理適當的處理，在幫助群眾職工辦事和解決問題的同時還要抓住企業發展這一關鍵的工作內容，通過實現企業利益最大化來有效的維護的維護職工扥合法權益，為企業的發展創造一種企業與職工和諧發展的良好環境，使企業與職工的利益都能夠協調的進行發展。

1.4 增強工會干部的法律意識，做到依法維權

企業工會工作要求工會干部人員必須要掌握充足的法律維權知識，具有較強的法律意識，并且能夠熟練的運用法律武器來維護自身與職工的合法權益。工會作為群眾的組織，承擔著民主管理工作機構的職責，同時又要代表政府的行為進行行政管理[2]。工會干部還承擔著組織廣大群眾與職工對日?；镜姆蛇M行學習。及時的將廣大職工群眾的愿望通過工會反應出來，這就需要工會干部需要不斷增強法律意識，掌握法律知識，能夠依法維護自身與職工合法利益。

2 創新工會民主的管理工作，保證職工在企業發展中的主體地位

加強工會的民主管理，暢通民主管理的道路，建立健全完善的身層次的溝通交流理念的和諧統一，這是保障職工主體地位的關鍵。職工會選擇代表參加企業的民主管理、企業的民主監督，是企也經營管理過程中進行監督管理的重要載體，在企業的發展中起著重要作用。

隨著經濟的發展和企業的不斷改革與發展[3]。要想企業經營發展能夠適應社會的發展速度和發展要求，需要對以下幾個方面進行創新，第一是不斷的提高職工代表的職業素養以及參與民主管理的能力。第二是要加強職代會的提出方案的決策，職工代表大會需要真正的體下現出職工群眾的愿望，能夠如實的反應職工群眾所關注的焦點問題。

3 結束語

綜上所述，工會工作是企業發展你和經營管理過程中需要加強重視的首要工作內容，要將企業的利益與職工群眾的利益相結合，共同促進企業的發展，提供企業職工的素質，帶動企業工會工作的全面穩定發展。

[1]李蕾.創新工會工作思路，增強企業工會活力[J].時代報告，2017，24（18）：188.

[2]張毅.如何創新工會工作思路，增強企業工會活力[J].現代企業文化，2016，71（15）：23-24.

[3]王曉斌.創新工會工作思路，增強企業工會活力[J].企業文化（下旬刊），2017，65（7）：141.