淺談企業工會踐行五大發展理念的切入點

魏平

【摘 要】十八屆五中全會上提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，這是對改革開放40年來發展問題的經驗總結與理論提升，集中反映了我們黨對中國經濟社會發展規律的認識和把握，是關于發展觀念的又一次理論創新。在這里集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，極大豐富了馬克思主義發展觀，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會、不斷開拓發展新境界，提供了更強大的思想武器。其重大意義正如全會所指出，這是關系我國發展全局的一場深刻變革，影響將十分深遠。

【關鍵詞】企業工會；踐行；五大發展理念；切入點

“創新、協調、綠色、開放、共享”的“五大發展理念”是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是實現我國“十三五”既定發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢的理論指南，是“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。它是改革開放近40年，對于發展問題的經驗總結與理論提升，集中反映了我們黨對中國經濟社會發展規律的認識和把握，是關于發展觀念的又一次理論創新。企業是社會的細胞，是貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的“五大發展理念”的主體，企業工會要找準切入點，深入踐行“五大發展理念”。

五大發展理念中，創新發展是方向、是鑰匙，協調發展是整體，是布局，綠色發展是安全，是可持續，開放發展是互利，是共贏，共享發展成果，是發展的目的。企業與社會的關系，是一種共存共榮的關系，富強、民主、文明、和諧、美麗的社會環境，自由、平等、公正、法治的竟爭環境，愛國、敬業、誠信、友善的人文環境，都是助推企業可持續發展不可或卻的重要元素。因此，作為群眾性團體組織的工會要與企業、職工、黨組織緊密的聯系起來，充分發揮工會密切聯系職工的橋梁紐帶作用，從勞模精神、工匠精神、企業文化、民主管理和標桿示范等為切入點，將五大發展理念融入企業的核心價值觀內，著力提高職工的積極性、主動性和創造性，實現企業的發展。

弘揚企業文化、加強宣傳教育是踐行五大發展理念的重要載體。文化是一個民族的根， 文化也是企業發展的靈魂。企業工會要緊緊圍繞五大發展理念的內在要求，充分發揮企業文化的力量，培育和建設先進的職工群眾文化，創造和豐富職工文化品牌。一是堅持主題活動與文化陣地建設相結合。企業要繼承和發揚傳統優秀文化的基礎上，結合五大發展理念，注入與時俱進的時代新原素，將創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念全面融入企業文化和企業發展戰略中，培育和建設先進的職工群眾文化，創造和豐富職工文化品牌，善于開展職工群眾喜聞樂見的活動，搭建職工群眾便于參與的文化平臺。二是完善文化建設機制。企業工會應建立健全企業文化工作體系，把培育和踐行五大發展理念作為當前企業文化建設的重點任務加以突出和固化，把踐行五大發展理念貫穿到企業活動的方方面面，弘揚主旋律，傳播正能量。并進一步完善企業文化建設評價機制和考核辦法，使之更具科學性、合理性和可操作性，使踐行五大發展理念在企業落地生根。三是營造輿論氛圍。工會組織要積極運用企業網絡平臺、新聞媒體、櫥窗、黑板報等載體，加強正面輿論引導，加強宣傳教育，推動形成踐行五大發展理念的良好思想輿論環境。

健全民主管理、暢通參政議政渠道是踐行五大發展理念的精神動力。民主是人類社會的美好訴求，民主管理是企業發展的根本，維護職工合法權益是工會的基本職責。企業民主是企業員工的民主意識和主人翁意識，同時也是企業管理的一種制度，其核心是“以人為本”。一是開展好廠務公開工作。要切實保障職工合法的政治權益，提高職工參政議政水平和能力，有關企業的重大問題必須讓職工知道，重要問題必須經過職代會討論，特別是職工關心的熱點、難點、敏感點問題，要加強廠務、區務、班務信息的披露，讓廣大員工切實了解并掌握企業實際情況和面臨的問題，爭取到職工的理解與支持，喚起職工的主人翁意識，激發大家的愛崗敬業精神，增強廣大員工與企業同舟共濟的使命感，為企業改革發展營造良好的輿論氛圍。二是拓寬企業與職工的溝通渠道。要不斷創新企業與員工之間溝通載體和方法，積極推行企業決策層輪流接待制，認真對待職工的訴求意見，加強矛盾糾紛排查調處，確保問題不擴大、矛盾不激化、責任不推諉。三是開展好職工思想調研。企業思想政治工作一定要有的放矢，工作作風切忌蜻蜓點水、形式主義，要深入職工群眾中搞調查研究，及時準確地把握職工思想動態，找準癥結，對癥用藥。企業各級管理人員要經常深入基層一線，定期召開員工座談會，面對面地征求、傾聽職工群眾的意見，釋疑解惑，進行思想交流，耐心細致的做好思想疏導工作，促進企業的和諧穩定發展。

弘揚勞模精神、選樹標桿示范是踐行五大發展理念的有力抓手。踐行五大發展理念，企業應將社會績效評價機制納入思想政治工作考核體系中，引導員工自覺踐行五大發展理念。一是發揮先進典型的引領帶動作用。標桿示范是企業思想政治工作的優良傳統，榜樣激勵的教育機制就在于榜樣具有很好的感染功能、激勵功能和號召功能，企業工會可以廣泛開展譬如“創新之星”、“協調之星”“環保之星”等類型的優秀好員工的評選活動，大力弘揚勞模精神，宣傳褒獎先進典型，發揮“明星員工”的示范帶動效應，在企業內部營造學習先進、趕超先進、爭當先進的氛圍。二是工會組織要積極發掘職工隊伍中的好人好事和閃光點，通過塑造先進典型，弘揚正氣，既達到鼓舞人、教育人的目的，又可培育職工敬業愛崗、積極進取、無私奉獻的精神。培育和樹立先進典型，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在企業內部形成踐行五大發展理念的良好風氣。三是企業人才選拔要注重德才兼備、以德為先的標準。人才是企業發展的核心競爭力，企業在人才選拔任用、考核評價、管理監督工作中，應該把踐行五大發展理念與政治品行一起作為考核評價、選拔任用人才的重要依據。工會組織要建立健全好民主評議制度，大力弘揚踐行五大發展理念優秀人才的示范功能，進而教育、影響、激勵職工。

在深入踐行“五大發展理念”實踐中，企業工會要進一步轉變作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，在實踐中強化以職工為本，緊貼企業員工的現實生活需求，把五大發展理念融入企業生產生活實際中，以優良的黨風凝聚黨心民心，形成企業全體員工主動踐行五大發展理念的良好氛圍。