國企共青團工作面臨的問題與對策

劉剛

共青團是黨的助手和后備軍，對推動企業中心工作、促進和諧穩定發揮著積極作用。2015年，中共中央印發的《關于加強和改進黨的群團工作的意見》中指出，新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍。這為國有企業切實加強和改進團的組織建設工作指明了方向。但隨著企業市場化程度的不斷深化，國有企業共青團工作面臨的問題也在不斷增多，如何在新形勢下更好地發揮共青團作用，是一個值得深入思考的重要課題。

國企共青團工作的主要問題

國企團組織的凝聚力減弱。新時期，由于價值觀的多元化趨向和青年主體意識的增強，青年對共青團組織的活動形式和內容要求越來越高，這就對團組織如何提高凝聚力提出了嚴峻的挑戰。然而，當前國企共青團活動偏少，活動形式單一，難以吸引團員青年積極參與，導致團員青年與團組織脫鉤，企業團組織的影響力、號召力減弱。共青團組織只有不斷改進活動方式、豐富活動內容、竭誠服務青年，才能增強團組織的凝聚力。

國企對共青團工作不夠重視。當今市場競爭激烈，國有企業在嚴峻的市場與經濟形勢面前，將經濟建設作為第一要務、追求利潤的最大化無可厚非。但也因此使得部分企業共青團工作流于形式，存在基層單位未設立團支部，有設立團支部未進行合規換屆選舉，團干部數量銳減、身兼數職，花費在共青團工作上的時間和精力極其有限，部分企業團組織活動經費無法得到保障等情況。

國企團干部隊伍建設滯后。目前，國企團干部多數身兼數職，面對繁雜的工作難以做到合理調配，無法明確不同工作中的重點，對于工作的輕重緩急把握不好方向，造成團組織工作的滯后。同時，由于企業對此不夠重視，造成團組織的工作較為被動，團員干部缺乏創新進取的精神，缺少務實吃苦的觀念。

共青團工作的改進措施

要緊緊依靠黨的領導。共青團是黨的忠實助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，黨一直從戰略的高度重視和支持共青團的工作，堅持黨的領導是做好國企共青團工作的根本保證。特別是要堅持黨建帶團建，積極爭取把團建目標任務納入黨建目標任務，把團的陣地建設納入黨的陣地建設，把團建考核納入黨建考核，通過制度的建立和完善來推動和提升團建工作的水平。

圍繞中心開展工作。強化政治意識是干好共青團工作的前提，企業團組織要圍繞公司中心，服從全局需要，服務生產經營管理；要加強溝通交流，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧干圖發展，以成效求地位，以實際行動贏支持。共青團干部要帶動青年在企業經營管理中發揮團組織的生力軍和突擊隊作用。

創新共青團工作機制。共青團在基層組織設置上要敢于創新，根據企業團員的分布特點、勞動時間、活動空間、興趣愛好等靈活設置基層團組織，團組織要有針對性地開展工作，努力使團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘。團的工作要定位在“向8小時以內滲透，向8小時以外延伸”，個別企業可根據實際情況變團組織獨家“經營”為多家“聯營”，吸引更多的團員青年參與活動，增強團組織的凝聚力、向心力。

加強共青團干部隊伍建設。團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、成長的崗位。共青團組織能否運行良好，既取決于團委負責人的能力，也取決于團干隊伍的整體狀態和素質。國企共青團組織必須進一步科學制定干部選拔方式、配備方式、培養方式，把大批思想好、能力強、素質全面、積極性高的優秀青年選拔到共青團組織的崗位上來，接受鍛煉、經受考驗。

綜上所述，國企共青團工作對于企業各方面的發展都具有重要意義?，F在雖然存在一些有待于解決的顯性問題，但只要企業重視人才，加強創新，并立足于自身的實際情況加以改進，共青團工作的一切問題都將會迎刃而解，蓬勃推進的共青團工作必將促進企業的健康可持續發展。