做實貼心服務職工的實事

驀然回首，上海市總工會自2013年12月確定在2014年實施當年度上海工會5項服務職工實事項目以來，上海市總工會年年推出服務職工的實事項目，如今已經走過了5個年頭。秉持 “服務職工永遠在路上”的理念，市總工會的服務職工實事項目已累計投入資金2.95億元，使一千萬人次的職工受益，感受到工會 “娘家人”關愛的溫暖。

9項實事項目早早排定

2017年12月15日，上海市總工會通過新聞媒體等，向全市職工公布了2018年9項服務職工實事項目。

市總工會公布9項2018年服務職工的實事項目，包括職工“應援盡援”維權服務、技能人才職業發展助推、一線職工崗位創新激勵、“勞動光榮、休養快樂”行動、職工健康體檢行動、“卡卡”服務會員行動、女職工幸福關愛行動、大病職工慰問行動、公益樂學職工文體服務等。實事項目涵蓋維權服務、技能提升、文體服務、健康服務、生活服務、幫扶救助等6個大類。

細細梳理今年市總工會實施的9項實事項目，可以看到服務重點更準確了。其中，優化形成了4個新項目，即《女職工幸福關愛行動實施方案》，將職工親子工作室項目和原有的愛心媽咪小屋項目相整合；《“勞動光榮休養快樂”行動實施方案》，將原來的職工療休養行動和會員個人休養度假補貼項目相合并；《技能人才職業發展助推實施方案》，將原來的《職工晉升高級工、技師、高級技師帶教師傅獎勵計劃》和《職工晉升技師、高級技師獎勵計劃》相合并，這樣更加突出了實事項目的核心內涵。

正是在寒冬里，市總工會再次向全市職工送出的有溫度的實事項目，將溫暖職工一整年。

對接職工需求定實事項目

實事項目不拍腦袋確定，請職工群眾提建議出主意，這是市總工會始終堅持的一個原則。

2018年服務職工實事項目確定前，市總工會從線上和線下兩個渠道聽取職工群眾和區局（產業） 工會意見。在線上，通過市總工會官方微信“申工社”向全市職工征集2018年實事項目，最終征集到職工建議173條。在線下，市總工會有關部室干部深入各區局（產業）工會，采用座談會等形式，征集到20個項目。

在規范征集職工和區局（產業）工會建議的基礎上，市總工會 以“職工所需”為重點，“普遍受惠”為基礎，“工會所能”為切入點，“立足長遠”為目標，對征集的建議進行認真研究、篩選、商議并綜合相關情況，最后確立了2018年實施9項上海工會服務職工實事項目。

近年來，市總工會實施服務職工實事項目機制逐步完善，形成了實事項目征集遴選、過程管控、效果評估的工作機制，使每年實施服務職工的實事項目實實在在，職工“普遍受惠”的目標得到實現。同時，實施實事項目也是工會服從服務保障和改善民生工作大局的一個重要方面。

為職工“送文化”力度加大

冬天里，送“文化溫暖”的信息傳遞到了本市職工群眾中。

2017年12月1日，加強職工文化建設、加快構建現代公共文化服務體系工作推進會召開。上海市總工會與上海市文化廣播影視管理局簽署備忘錄，聯合下發文件，推進各級工會與政府文化機構的全面合作，讓全市1000萬職工共享社會公共文化服務。

為解決職工文化不充分、不平衡的實際問題，從2017年5月起，市總工會、市文廣局多次對接，深入探討，反復修改，形成了全面合作。雙方簽署備忘錄，明確工作協調機制的建立、文化資源的共建共享、人才隊伍的培訓培養、職工文化品牌的打造、重點人群服務力度的加大、重大職工文化設施的推進六個方面合作，實施文化惠民工程，推進政府的公共文化資源廣泛惠及工會和職工，同時也讓工會的文化資源為廣大市民提供更多更好的文化享受和體驗。

上海工會將在新時代開創上海職工文化建設新局面，市總工會與市文廣局共同構建資源共享、優勢互補、聯動發展、職工受益的本市公共文化新格局。今后，更多的優質文化平臺、文化服務、文化產品將被送入園區、樓宇、企業，職工的文化生活不僅更加豐富，而且質量將更高。