“雙管齊下 逐點突破”攻堅建會難題

張穎

上海市市北高新園區總工會主席

張穎

筆者：在新的一年里，園區總工會定下了怎樣的新目標呢？

張穎：在去年改革推進大會上，我們園區出臺了《上海市市北高新技術服務業園區關于搞活非公企業工會的改革實施方案》，并定下了3年內力爭使非公企業：工會組織覆蓋率達到80%；工會工作園區內覆蓋會員率達到80%；工會組織正常運作率提高80%的總體目標。

從目前改革的實施推進情況來看，總體情況還是令人滿意的。根據進度安排，今年我們工會工作的重心仍將放在工會組建工作上，目標爭取2018年年底，園區內非公企業工會組建和覆蓋率提升到70%。

在具體的建會行動中，我們將采取“雙管齊下，逐點突破”的方法。一方面依托園區內聚能灣創新創業中心平臺，采用工會聯合會的形式，將平臺內所有的小微企業（職工在25人以下）職工，覆蓋到工會組織之中；另一方面，對于職工人數多的建會“老大難”企業，采取逐點突破的方式，找到每家企業不愿意建會的根本原因，由此制定針對性的組建方案。目前，我們排摸園區內企業建會情況之后，已經梳理出園區內建會困難企業96家。去年年底，風語筑公司、寶尊公司等部分難點企業已經建會，明年我們協同招商服務中心、園區物業公司等部門，建立工會組建獎勵機制，進一步推進難點企業工會的組建。

筆者：今年園區總工會還將推出哪些創新舉措，吸引更多園區內非公企業職工加入工會？

張穎：由于我們園區定位高新技術服務業園區，大專至研究生學歷的白領職工人數比例達到80%。因此，為了吸引更多年輕白領職工認識工會、加入工會，今年，我們園區總工會除了繼續扎實推進月月有主題的“工會會員日”品牌活動之外，我們還將與社會資源合作，提供專業服務。從今年3月份起，每月組織體育類活動、文藝類活動及文化課講座各1項。體育類活動如城市定向賽、足球賽、籃球賽等，文藝類活動與特定節日相結合，如初春游園會、端午粽香公益活動等；文化課如攝影學堂、家庭理財、茶文化禮儀等，讓每一位白領職工都能找到自己喜愛的活動，從心底里認可工會。

另外，今年我們園區工會將進一步打通和開放園區內商務服務平臺、健康服務平臺、黨群服務平臺、養老服務平臺、教育服務平臺等九大服務平臺，為加入工會的企業和職工，提供具有市北特色的服務內容。比如民辦幼兒園名額、公租房申請名額等目前受到職工追捧的服務項目，已面向工會會員傾斜。未來還將向工會會員陸續開放養老服務等項目，讓職工真正感受到“娘家人”的溫暖。