做管理要有成就下屬的心態

林正剛

有一次講課，有人問我什么是領導力，管理與領導的區別是什么？

我是這樣解釋的，領導力就是影響力。

衡量一個人的領導力可以問兩個問題：是否有很多有能力的人愿意接受你的領導？你能否將這些人組成一個很有執行力的團隊？

當我們說一個人很有領導力的時候，其實意思就是，他有影響別人的力量。即使他做的可能是很基層的工作，也有能力讓別人愿意跟隨他、學習他、模仿他。所以，領導力最重要的表現就是能夠讓別人做出跟隨自己的行動。

提高領導力要先管好自己

從另外一個層面看，管理是管理別人，領導是管理自己。領導只要把自己管理好了，自然會有很多追隨者，這就是領導力。所以領導者跟管理者最大的區別就在于注意力，管理者是將注意力放在對方身上，領導者是將注意力放在自己身上。

所以提高領導力的第一件事就是管好自己。我認為做管理的第一件事就是將“管理”這兩個字扔了，沒有人愿意讓別人管，所以你一旦企圖去管理別人就已經陷入了困境。

管理就是做人，這是畢生都要修煉的事情。

作為一個管理者，你是管理手下所有人的行為。當員工發自內心地欣賞你的為人處事和做事方法，把你當做他的學習對象，自然就愿意服從你的管理。

作為領導，重要的不是學習什么管理技巧，而是要掌握領導者應有的心態，那就是以幫助自己下屬成功為自己的成功。如果沒有這種心態，你整天只會在一些人際關系里面折騰。

管理者首先要管好自己，自己管不好那就沒有做一個好管理者的基礎。每個人都需要管好自己，不要等到要當領導的時候才開始。自我管理永無止境，越早開始越好。自我管理其實就是培養好的生活、做人、做事的習慣，這些大家都懂，但做到的有多少，今天就選一件簡單的開始吧。

管理者要幫助下屬成功

很多人做不好管理者是因為他們沒有幫助下屬成功的心態。

作為管理者，你的唯一的責任就是要確保你的員工成功，他們的成功才是你的成功，這就是普通員工和管理者最大的區別。

為什么很多出色的年輕人沒辦法從一個基層員工過渡成一個好的管理者呢？原因就是他們的心態從來就沒有改變過。

基層員工和管理者最大的區別就在于心態。作為一名基層員工，你贏就是贏了，功勞是你的，你就是明星。但是作為管理者，千萬不能有明星心態，而是要推舉幕后的人，也就是你的下屬，他們每一個人都是你的明星。

不是每個人都適合做管理者的，這是高層管理者需要注意的問題。有很多剛剛上任的管理者因為沒有把心態調整好，出現打壓自己的下屬、跟下屬搶功勞的行為。在某種程度上，我會認為他的上司沒有好好培養這些人作為管理者應有的心態，這也是公司在管理培訓方面的很大失誤。