石油企業政工管理存在的問題及對策探討

張永亮

【摘 要】隨著國民經濟的不斷提升，國有企業中政治思想工作的作用也越來越重要。有效的政治思想工作能夠提高企業的核心競爭力和員工的素質，保障企業的健康發展。然而在實際工作中，我國石油企業在政工管理中仍然存在著許多的問題?；诖?，本文首先闡明了政工管理工作的意義，提出了當下石油企業政工管理中存在的問題，并提出了相應的對策，以期提高企業政治思想工作的有效性。

【關鍵詞】石油企業；政工管理；問題；對策

石油企業政治思想工作的目的是將組織工作和員工思想進行有效的結合，從而保證員工做日常工作中貫徹落實黨的指導思想。石油企業不同與其他行業，有著明顯的特殊性。在當下激烈的市場環境中，石油企業一定要做好政工管理工作，積極解決管理工作中存在的問題，從而有效提高員工的政治思想水平，保證石油企業的經濟效益。

一、企業政工管理工作的意義

政工管理工作的有效開展可以提高員工的職業素養，充分調動員工的工作積極性，保證企業的生存與發展。從表面上看，企業當下的技術、設備以及人員的業務能力等因素關系到企業的競爭力，然而從內在來看，員工的政治思想覺悟以及職業道德水平對企業的發展有著更加深遠的影響。企業的管理者都擁有良好政治思想，從而保證企業在面臨重大決策以及規劃發展方向時決策的準確性。企業在制定自身的發展戰略時，還應與國家相關政策進行有效的結合，保證企業的持續發展。政工工作的有效開展可以幫助員工樹立正確的三觀，養成良好的道德習慣，引導員工對自身的工作崗位產生正確的認識，并促使其認真負責的完成本職工作，同時還可以幫助員工更好地融入到企業當中，培養員工的團隊意識，提升企業的凝聚力。

二、石油企業政工管理的常見問題

（一）政工管理工作得不到重視

石油企業在日常經營過程中，把大量的注意力都放在了生產當中，忽略了政工管理工作的重要性。大部分石油企業都認為只要做好了生產工作，就可以有效提高企業的經濟效益，保證企業的發展。時代的發展職工的思想帶來的巨大的轉變，享樂主義、拜金主義等思想的趨勢下使得職工過分追求個人的利益而不顧集體的發展，因而在部門或員工之間產生矛盾并不斷激化，影響企業的運營和發展。發生這些現象的原因就是企業的政工管理工作缺乏有效性，企業對政工管理工作沒有給予充足的重視，因而制約企業的發展。

（二）員工專業素質較低

員工專業素質過低不僅僅體現在石油企業職工上，同時也體現在政工管理人員上。在我國，大部分的政工管理管理人員專業化水平比較一般，專業素質不過硬，存在身兼數職的現象，同時也缺乏政工管理工作經驗，無法保證政工管理工作的合理有效性。另一方面，我國的石油企業職工的職業素養過低，缺乏正確的引導，其自身的思想道德水平以及安全責任意識嚴重不足，因而在政工管理人員開展工作中無法進行有效的配合。

（三）企業政工管理思想過于陳舊

在當下，石油企業的市場競爭趨于白熱化，企業若想提升自身的競爭力，確保自身可以在激烈的市場競爭中占據主動，就必須對企業的組織結構進行更新，這給企業政工管理工作的開展帶來了巨大的困難。石油企業的傳統管理思想根深蒂固，對企業有著深遠的影響，無法快速接受新型管理理念帶來的沖擊，因而增加了政工管理工作的難度。

三、有效開展政工管理工作的對策

（一）提高領導對企業思想政治工作的認識

石油企業若想提高政治思想工作的有效性，進而提高企業的經濟效益，就必須提高領導對企業政治思想工作的認識。石油企業是國有企業的重要組成部分，因而政治思想工作對其發展的作用更加突顯。石油企業領導處于企業的經營發展的核心地位，對企業日常運營的調控以及發展方向的確立有之至關重要的作用，要提高自身對政工管理工作的認識，加強職工的政治思想建設，加大對政治思想建設的投資力度，為政治思想工作的有效開展提供良好的環境。與此同時，企業也要加強員工對政治思想工作的認識。政治思想工作的有效開展僅僅靠企業領導以及管理者的努力是遠遠不夠的，需要全體職工的通力協作。員工要認識到政治思想工作的有效開展不僅有利于提高企業的經濟效益，同時也助于職業生涯規劃目標的實現，因此，員工在對石油企業開展的政工管理工作加以配合，保證其工作的順利有效開展，從而在提高企業競爭力的同時，實現個人的職業目標。

（二）強化政工隊伍建設

在企業發展的過程中，要想確保政工管理工作的有效開展，必須要建立一支全面完善的政工建設隊伍。企業內部要不拘一格，創新選、用、育人的長效機制。對政工人員要注重加強培訓，提高理論素質。同時，政工人員也要千方百計地提高自己的專業素質，自覺地加強政治學習，提高自身的思想政治覺悟，堅定不移地堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，以及習近平總書記的系列講話精神，在政治思想上求上進、求進步，確保自己在思想上與黨和國家保持高度一致，以此確政工管理工作的有效開展，切實有效地提高職工的思想政治道德水平，從而提高工作效率，為企業的發展創造更高的經濟效益。

（三）積極創新不斷革新

思想政治工作的工作方法創新是發展的靈魂，企業的思想政治工作只有積極創新，不斷革新，才能夠更好的滿足企業和員工發展的需要。為此：一是革新企業思想政治工作的工作方式，改變單一的工作方式。在以往，我國石油企業的思想政治工作的工作方式主要是說教式、灌輸式的教育方式，其不僅教育效果差，更嚴重的是容易引起員工的反感，因此，在企業思想政治工作中應該變革教育方式，采用多種教育方式，如自我學習法、自我批評法以及情感陶冶法等；二是教育內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。隨著社會經濟的發展，我國石油企業員工的價值觀、世界觀都發生了很大的改變，如果還用以往的教育內容進行思想政治教育工作，是難以取得良好教育效果的，因此，企業思想政治工作中要積極創新，使企業思想政治教育內容可以跟上企業以及員工發展需要，如針對企業80后、90后員工不斷增多的現狀，在教育內容上也應該做出改變，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工的新思想、新觀念。

四、結束語

總而言之，政工管理工作對于石油企業的運營和發展有著至關重要的作用。企業領導應當加強對政工管理工作的認識，強化政工隊伍的建設，同時也要注重管理理念的革新，以此提高政工管理工作的工作效率，促進石油企業的健康發展。

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