企業工會對困難職工精準幫扶工作的措施分析

李玲娜 白銀有色集團股份有限公司工會

企業工會對困難職工的精準扶貧工作，能夠解決困難員工的個人問題，提高企業職工的向心力以及凝聚力。根據習近平總書記的要求，企業工會在進行精準扶貧的過程中，應該將普惠制作為切入點，不斷完善企業的職工保障體系。從而解決職工的生活問題，使職工能夠為企業的發展做出更大的貢獻。企業工會要認真落實中央和省委脫貧攻堅決策部署，在推動精準幫扶落細落實中，發揮出工會組織的獨特作用。

一、企業工會對困難職工進行精準扶貧的重要性

雖然在改革開放的推動下，我國人們的生活水平都得到了很大的提高，但是一些企業中還存在著困難職工。企業要想獲得良好的發展，首先應該重視起困難職工，并且努力維護困難職工的權益。企業工會是企業的員工組織起來的具有自治性的組織，因此也代表著和基層工人的利益，工會的主要工作目標就是維護基層工人的利益。

如果企業幫助了困難職工，對企業的發展有著重要的促進作用。因此，企業應該友善的對待困難職工，這樣不困難的職工也有安全感。這種情況下，企業職工就能夠有較高的工作積極性，使得企業獲得良好的發展，同時也能夠保證社會和企業的穩定與和諧。企業工會對困難職工進行精準扶貧，能夠有效地解決困難職工在工作和生活中存在的一些問題，能夠在一定程度上緩解社會的壓力，從而避免出現惡劣的群體事件[1]。

二、企業工會對困難職工精準幫扶工作的措施

（一）借助一些渠道識別精準扶貧的對象。首先企業工會應該了解困難職工的情況，以摸排的形式了解致使員工困難的原因。精準識別困難職工的基礎就是調查摸底，工會應該定期的調查困難職工的信息，從而了解困難職工的生活變化、可支配收入、致困原因以及家庭狀況等信息。平時的工作中，工會干部應關愛困難職工，了解困難職工的思想，加強與困難職工的溝通。企業工會干部還要保護好困難職工的隱私，如果困難職工家庭出現了重大的變故，那么企業應該及時進行幫助。如果困難職工離崗了，企業工會也要堅持調查困難職工的情況，并且與其進行精準的聯系。工會干部要了解困難職工的期望、痛苦以及內心的真實感受，了解精準扶貧的需求，并且對困難職工的情況進行真實的記錄。工會應該隨時了解和跟蹤困難職工的情況，并且定期對其進行調查。

然后對職工的困難情況進行真實的記錄，工會干部要對困難職工進行審核，判斷其是否符合精準扶貧的要求。工會干部要了解職工的家庭狀態變化情況以及本市社會保障水平調整的情況，以便對職工困難情況進行客觀的評估。然后工會干部將困難職工的實際情況反映給上級工會，上級工會對申報的困難職工的病史記錄、大病登記以及家庭成員錄取通知書等資料進行審核。同時要及時地登記和報備新的困難職工，對于困難職工的家庭情況變化要及時更新資料[2]。

（二）企業工會要巧妙利用各種服務。根據相關調查顯示，一些企業工會沒有為工人服務的意識，這樣就不能發揮出工會應有的價值。因此工會只是定期的舉辦一些比賽活動，這樣僅僅是能夠使得員工的業余生活得到豐富，無法體現出工會的價值。企業工會可以在職工工作期間為困難職工提供一些服務，做好自身的定位工作。要能夠積極地應對員工提出的一些問題，并且解決困難職工在工作和生活中遇到的難題。這樣企業工會為困難職工解決了一些后顧之憂，職工就能夠為企業做出更多的貢獻。企業工會要能夠維護好職工的利益，不能出現拖欠工資的情況，為職工謀取更多的福利。這樣就能夠將企業和員工之間的矛盾進行解決，讓員工在工作中體會到自己的人生價值。

企業工會要繼續做好困難職工的精準識別，提高困難職工檔案管理水平，切實推進全區職工解困脫困工作。企業工會要按照幫扶計劃繼續加強與困難職工的聯系，為困難職工解決實際問題，讓困難職工能夠得到更多的實惠，實現如期脫貧。上級工會要為企業工會服務大局、服務職工、服務基層提供資源、資金、平臺、項目等各方面的支持。

（三）發揮群眾的力量。人是社會的重要組成部分，人與人之間是互相聯系的，但是一個人的力量有限。企業也是一個小型的社會，因此員工的個人問題也需要得到解決。企業工會在工作的時候，可以積極的發動人民群眾，這樣就能夠將群眾的力量結合起來，從而幫助更多需要幫助的人。使用這種方式不僅能夠使員工之間更加和諧，同時也能夠使員工之間產生感情，使得同事之間的人際交往更加融洽。這樣員工在進行工作的時候具有較高的工具積極性，充滿了工作的動力，從而為企業的發展做出更大的貢獻[3]。

（四）正確認識企業工會對困難職工的扶貧工作。隨著社會經濟的不斷發展，人們的工作生活壓力也越來越大。但是企業困難職工的壓力并不是來自物質方面，而是來自精神上，因此對精神造成的危害也比較大。企業工會在對員工進行精準扶貧的時候應該考慮到精神方面的問題，進而采取相應的解決措施幫助困難職工。企業工會可以建立心理輔導中心，可以定期或者隨時對困難職工進行心理輔導，從而為困難職工排解壓力。因此企業工會就在物質方面和精神方面對困難員工的問題進行解決，這樣就會使得員工對企業有歸屬感。同時這樣做還能夠取得困難職工的信任，從而走進困難職工的內心，更好的幫助困難職工。

結束語：企業工會是企業和員工之間聯系的橋梁，能夠很好的促進企業的發展。企業應該重視起工會的作用，不能夠將工會作為表面的形式，不發揮其應有的價值。因此在企業發展的過程中，應該不斷發揮工會的作用，努力幫助困難職工。工會要了解困難職工的利益，使員工和企業能夠和諧共存，共同提高企業的競爭力。這樣才能夠體現工會的價值，發揮出應有的作用。