社會保險工作與人力資源管理研究

惠玲 金鉬股份礦冶分公司三十畝地選礦廠

社會保險即為國家以強制性的方式，組織且構建的一種保障制度，對社會的發展產生非常重要的影響。社會保險管理制度為企業管理中的重要組成部分，其中包含著諸多保險與福利，與員工生活密切相關。社會保險為員工勞動得到保障的有效途徑，需要結合企業的發展現狀進行分析，組織且建立完善的社會保險工作制度，與人力資源管理工作相互融合，為企業的良性發展奠定良好基礎。，社會保險工作與企業中的人力資源管理關系緊密，社會保險是保障員工合法權益的基礎，而企業中的人力資源管理則能夠對員工進行高效管理。鑒于此，文章將結合社會保險工作與人力資源管理的現狀進行分析，希望能夠對相關研究活動帶來一定借鑒價值。

一、社會保險工作與人力資源管理的價值分析

社會保險工作與人力資源管理工作的開展，有助于提升人力資源管理的質量，調動勞動者的工作積極性，能夠推動企業的發展，發揮人力資源管理的作用價值。

（一）提升人力資源管理的水平

人口資源的投資需要一個完善的社會保險制度，人口的素質與社會保險之間具有密切關聯。在勞動者面臨生老病死等風險期間，其個人家庭收入、個人收入均為影響其整體生活質量的重要內容[1]。社會保險工作與人力資源管理之間具有非常密切的關聯，相關工作人員在實際工作當中，要明確現存問題的基礎上，予以針對性改革，有助于更好的發揮社會保險工作價值，提升人力資源管理效率。

（二）充分調動勞動者的工作積極性

市場經濟條件下，市場主體多會因為經營管理不當，經濟效益較差等問題影響，致使企業倒閉、破產等[2]。在這種情況下，社會保險制度便能夠發揮一定的保障效果，在面臨各類突發情況下，產生物質保障的作用效果。勞動者個人的權益與企業的人力資源管理工作密切相關，人力資源管理工作者需要深入了解社會保險體系，進而更好的保護員工，調動勞動者的工作積極性，為員工個人的生活帶來更多保障，對勞動者工作能力的持續提升，企業經濟效益的不斷增長奠定良好基礎。

二、社會保險工作與人力資源管理中現存的問題分析

社會保險工作與人力資源管理期間，多存在著管理制度不夠規范，社會保險認識不足及缺乏專業管理人才等方面問題。

（一）管理制度不夠規范

很多企業在為勞動者繳納保險費期間，其管理制度仍然存在著不夠完善性特點[3]。當前我國很多企業仍然應用計劃經濟體制下的保險制度，與現代市場經濟體制難以有效適應。在相關法律制度的約束下，大部分企業均能夠為勞動者繳納保險費用，但是實際較難的保險費用相對較低。這種情況影響下，則會直接對員工的工作積極性產生較大影響，致使員工個人的安全感下降，企業的經濟效益減少，企業中人才比較匱乏。

（二）社會保險認識存在不足

勞動者對社會保險的認識多處于“一知半解”的狀態下，基本的保險知識掌握不夠全面[4]。尤其是針對于社會基層的員工而言，受到生活的壓力，其思想中有關于社會保險的知識不足，缺乏必要性的人身安全與財產安全理念。我國保險事業起步較晚，對保險業的投入也不夠重視，這些情況也會直接影響社會保險工作的整體管理效果。

（三）缺乏專業的管理人才

一些企業為了節省人工成本，沒有配備專業的社會保險管理人員，社會保險管理工作多由財務部門或者是綜合辦公室人員兼任。在這種情況下，社會保險管理工作崗位不夠穩定，進而直接影響著社會保險管理工作的整體質量。很多工作人員的社會保險管理專業知識比較匱乏，難以真正發揮社會保險管理的作用效果。

三、社會保險工作與人力資源管理的途徑分析

社會保險工作與人力資源管理期間，可以通過明確工作方向，健全保障體系；培養專業人才，提升工作效率及加強勞動監察，保證服務質量等方式，真正發揮社會保險與人力資源管理的作用價值。

（一）明確工作方向，健全保障體系

社會保險工作與人力資源管理期間，需要以服務民眾為主要目標，基于群眾的實際需求展開各項工作。在社會保險工作制度制定期間，需要深入一線參與各項活動，將群眾所關心的民生問題、社會保障問題作為工作的重點，積極爭取各類政策，使資金能夠更加充足，有效解決民生問題。社會保險工作與人力資源的管理，能夠通過落實事業保障政策，鼓勵參加技能培訓以及各類補貼等方式，使一線工作人員的生命安全、財產安全能夠得到保障。

社會保險工作期間，需要不斷完善保障體系，積極展開居民基本養老保險工作、醫療保險工作等等。定期發放各類社會保障資金，累計足額發放失業金等，更多的關心群眾利益、群眾生活。同時，還可以與街道辦事處、企業工會等建立聯動管理機制，主動深入企業宣傳勞動法律規定。企業需要依照法律固定，建立分流職工補償方案，規范勞動合同解除行為，做好分流職工思想安撫工作。在此基礎上，監督工資及補償金的發放情況，了解企業的各項社會保險工作執行現狀等，切實發揮社會保險工作開展的價值。

（二）培養專業人才，提升工作效率

社會保險工作與人力資源管理工作的整體質量，與管理人員個人的職業素養、專業能力等密切相關。社會保險工作開展期間，需要培養更多優秀的人才，在熟悉各項社會保險工作內容的基礎上，還需要掌握人力資源管理的方式，將兩者有效融合。企業可以建立較為穩定的導師隊伍，應用綜合能力較強，責任心較好的導師，且定期對其予以社會保險專業內容、人力資源管理內容的測評、考核等，保證導師隊伍的規范性與專業性。

社會保險工作開展期間，需要與人力資源工作相互融合，重視人才培養的重要價值。定期對新錄用的人員進行工作能力的考察，檢驗其社會保險內容的掌握情況，且結合其考核結果決定其職位晉升或者是是否繼續錄用，保證每一位工作人員均能夠滿足崗位工作的要求。同時，還可以推行崗位“363”管理模式，即為實行招聘崗位。在招聘期間，人員信息三項公開，制定承諾、考勤、考核、講評、獎懲、網格化管理六項制度，落實出勤監督、巡察監督、群眾監督三項監督措施等。在這種管理方式下，能夠有效避免各類不良問題的發生，接受更多人員的監督，保證社會保險與人力資源管理工作的整體質量。

（三）加強勞動監察，保證服務質量

勞動監察期間可以建立預防預警制度，發揮預防與管理的作用價值，積極宣傳相關的社會保險知識，增強員工的相關法律制度，使人力資源管理的效果提升。在具體的工作過程中，需要聯合應用各類媒介，比如微博、報紙等等，講解社會保險相關的法律知識，將具體人力資源管理案例與實際工作相互融合，提升企業中依法管理的重視程度，也能夠提升勞動者的自我保護意識，普及社會保險知識，使人力資源管理更加規范、有序。

企業可以建立勞動維權協調制度，將勞動檢查執法與就業備案、勞動爭議案例處理等工作相互融合，構建每月報告拖欠工資、社會保險費和有欠薪逃逸隱患企業的信息報告制度，對重點監控企業提前介入指導，增強了勞動監察工作的針對性。

在此基礎上，企業還可以在服務群眾的基礎上，立足人力資源社會保障業務工作實際，積極推行便民預約制度。比如針對于行動不便的人員，重點關注的困難家庭等等，則可以提供預約上門服務等等。預約制度的實施，能夠彰顯“以人為本”的管理理念，使人力資源管理中的社會保障工作制度能夠深入化、細節性的融入到實際工作中，使人力資源管理工作的價值能夠充分彰顯。

在人力資源管理期間，相關工作人員需要充分發揮精細化設計的作用價值，將黨的十九大會議精神，以及各類會議的重要講話內容等融入到社會保險工作與人力資源管理活動中，深刻落實黨的會議精神。社會保障管理工作需要堅持為民服務的思想理念，努力為人民群眾、勞動者爭取更多的福利待遇，保證其人身安全，使更多的群眾能夠“勞有所得、病有所醫、老有所養”。

結束語：激烈的市場競爭環境下，社會保險工作與人力資源管理工作的關系越發密切。社會保險工作與人力資源管理期間，可以通過明確工作方向，健全保障體系；培養專業人才，提升工作效率及加強勞動監察，保證服務質量等方式，堅持以人為本，保證社會保險管理工作的整體質量，切實解決管理制度不夠規范，社會保險認識不足及缺乏專業管理人才等問題。在科學、合理的管理方式下，使社會保險工作的各個項目能夠有序開展。社會保險管理工作者與人力資源管理人員之間需要保持先進性的思維，注重工作中的積極交流，且需要提升員工對社會保險的認知程度，進而更好的發揮社會保險在企業人力資源管理中的作用。