據統計,2016年、2017年A股上市公司董事會秘書年薪的中位數分別是37.8萬元、40萬元,均值分別為49萬元、54萬;2017年年薪前三位分別是821.5萬元(萬科)、581萬元、547萬元,最低的55位介于1萬至12萬元(未考慮董秘任期、兼職、股權激勵情況)。2016年、2017年,董秘的平均薪酬分別上漲3.5萬元、3.7萬元。值得一提的是,﹃金圓桌獎﹄最具創新力董秘獎得主作為優秀董秘的代表,其薪酬中位數、均值略高于上述數字。
按公司法等制度,躋身高管行列的董秘角色十分重要。不少人認為董秘的價值很大,是公司合規的守護者,是董事會秘書長、首席公司治理官。然而長期以來,董秘的薪酬水平普遍低于副總。有人認為,董秘薪酬水平偏低,薪酬水平遠沒有體現董秘在合規、市值管理、資本運作等重大方面的巨大價值。也有不同聲音表示,董秘薪酬整體看并未低估,結構性差異與行業、地域等因素有關。
那么,基于上市公司治理、價值創造的現狀,董秘的薪酬與價值是否不匹配?董秘們該如何應對?
策劃:本刊研究部主任 嚴學鋒
討論嘉賓:
胡文強 瑞普生物董事、副總經理
馬傳剛 瑞益資本董事總經理,﹃金圓桌獎﹄最具影響力獨立董事獎得主
劉志耕 資深會計師,﹃金圓桌獎﹄最具影響力獨立董事獎得主
王志剛“金圓桌獎”最具創新力董秘獎得主,資深董秘
劉鳳委 上海國家會計學院會計研究所所長,獨董
鄭志剛 中國人民大學金融學教授,獨董
柯希霆 中化國際董秘