董秘
- 董秘薪酬升降，折射產業變遷
酬均呈上漲之勢。董秘平均年薪漲至76.4萬元，漲幅為2.3%，年薪最高的董秘收入超過865萬元，有超過1000位董秘年薪在百萬元以上。與此同時，超過1/3的董秘降薪，金融、地產業降幅居前，醫藥生物、機械設備、有色金屬、電力設備、電子、商貿零售等行業成高薪董秘主陣地。A股2022年年報季于2023年4月底收官，上市公司的高管薪酬也隨之披露。作為A股上市公司最為市場化、流動性最充沛的高管，董秘的薪酬水平更直觀折射了各行業的高低起伏。誰是A股最強打工人，在哪個公
新財富 2023年6期2023-11-24
- 董秘辭職干證代唱的哪出戲？
告稱，公司副總、董秘陳洪亮因個人原因辭去副總和董秘職務，并繼續擔任公司證券部負責人，代行證券事務代表職責。而此前8月3日，ST花王也發公告稱公司副總、董秘肖杰俊辭去副總和董秘職務，辭職后繼續擔任董事，并臨時兼任公司證券事務代表。按《上市公司信息披露管理辦法》，董秘負責組織和協調公司信息披露事務，上市公司董事長、經理、董秘，應當對公司臨時報告信息披露真實性等承擔主要責任。新《證券法》大幅提高了對信披違法違規的處罰力度，比如針對虛假陳述，除了可對上市公司等信披
董事會 2021年8期2021-09-26
- 平均年薪70萬，深圳董秘超90萬，醫藥生物加薪明顯2020新財富董秘薪酬報告
0年A股上市公司董秘的平均薪酬漲至70.1萬元，作為董秘好幫手的證券事務代表，平均年薪為32.5萬元。董秘薪酬也折射出行業冷暖，2020年，疫情利好醫藥生物，這一行業董秘平均薪酬上漲至80.5萬元；而休閑服務業則面臨艱難時刻，董秘平均薪酬下降近15萬元，在各行業中墊底。從地區來看，深圳、廣州董秘的平均年薪高于90萬元，位于前列。新財富金牌董秘2020年的平均薪酬高達112.4萬元，高出均值42.3萬元，高出比例達60.3%。表1：A股上市公司高管薪酬情況隨
新財富 2021年6期2021-07-19
- 董秘閃辭：追逐利益，還是迫不得已？
內人士對上市公司董秘“閃辭”的再次思考。2019年中國上市公司有950位董秘離職，同比增加25%。離職董秘任職時間不足一年的占38%，任職時間最短的僅一天。這些任職后很短時間內辭職以及正常在職情況下突然辭職的行為稱為“董秘閃辭”。董秘閃辭對公眾公司信息披露與合規管理有著明顯影響，不利于公司與監管部門及投資者的溝通互動，也不利于公司在資本市場的形象。董秘閃辭：收益與風險錯配以2010～2020年的22個董秘閃辭案例為樣本（2018～2019年的為主），按照離
中歐商業評論 2021年1期2021-03-15
- 董秘的舞臺歡迎“三高”證代
化。都說“不想當董秘的證代不是好證代”，那么，到底證代離董秘有多遠？董秘的主要職責包括上市公司規范運作、信息披露、公司治理、投資者關系、資本運作及股權管理等，不同的公司會略有差異，一些證代是承擔其中的部分職能，有些是基本完全承擔了董秘的職責。那么，到底如何才能從一名證代轉變為董秘呢？我總結了一下，就是“三高”?！案咚仞B”。董秘的綜合能力包括硬件與軟件能力。硬件就是基本的知識體系與素質，復合的專業背景。但我認為證代與董秘差異最大的，還是軟性實力。首先就是情商
董事會 2019年10期2019-11-15
- 上海新三板掛牌公司董秘兼任特征研究
詞 上海新三板；董秘；兼任；個人發展；公司發展1 上海新三板掛牌公司董秘兼任的結構分析1.1 上海新三板董秘兼任情況分析1.1.1 性別數據顯示，男女董秘人數大致持平，可以說明董秘這一職位對性別要求并不大，同時也可以看出，即使董秘兼任工作會增加董秘的工作量，加大董秘的工作壓力，但是新三板董秘兼任工作時并不會受到性別因素的影響。1.1.2 年齡董秘群體中，30-50歲的人是主力軍，這也大致符合董秘作為公司高管的身份，這也給董秘能夠兼任其他職位提供一定的合理性
農家致富顧問·下半月 2019年2期2019-08-15
- 好助手應樹立高度團隊協作意識
雜志擬主辦首屆“董秘好助手獎”活動，并于今年5月發布了評選辦法（征求意見稿）。多年從事董秘助手的我，深切體會到《董事會》雜志對證代、董辦主任等證券事務人員的關心和支持，以及對董秘助手工作重要性的充分認可。我畢業后就職于寧夏建材，從事證代工作已達13年之久。其間，不斷學習上市公司相關法律、法規、制度等規定，根據董秘職責以及董秘的安排做好證券事務等相關工作。主動溝通、及時提醒、適當建議，當好董秘的助手。作為董秘的助手，不僅僅是做好協助工作，更多的應該是站在公司
董事會 2019年6期2019-07-10
- 董秘助手們的來信
“董秘好助手獎”是第一次全國范圍內評選證代等董秘助手的活動盛事，由《董事會》雜志主辦。經與業內專家、資深董秘等業內人士交流，《董事會》于5月發布關于首屆中國上市公司董秘好助手獎評選辦法（征求意見稿）的公告，征求意見稿涉及入圍條件、獎項設置、評選規則及評分指標。征求意見稿發布后，很多上市公司董秘、董辦人員等通過多種形式熱情參與，提出寶貴的意見建議。本期雜志將刊發數位證券事務代表本人的反饋，他們結合自己的履職實際體會，對信息披露、投關管理、創新做法等方面進行了
董事會 2019年6期2019-07-10
- 上市公司董秘成燙手山芋 監管需約束董秘閃辭行為
近日，長城影視的董秘因為閃辭引發業內外關注。長城影視發布的公告稱，公司董事會于6月6日收到公司副總經理、董事會秘書符諳的辭職報告。公開信息顯示，符諳是今年2月28日才接手公司董秘一職的，任期至2020年4月12日。高薪背后的董秘：他們坐在了火山口對于一家上市公司來說，董秘的重要性顯而易見。要做好一個董秘，需要的是扎實的專業知識，超強的溝通協調能力和人際能力，經驗和從業背景，懂得規范運作和資本市場運作，還要懂得世界政治和經濟大勢，這其中考驗的是一個人的專業、
證券市場紅周刊 2019年22期2019-06-15
- 董秘準入“低門檻”害了誰？
通時任副董事長、董秘李雪燕對公司及相關人員拒絕、阻礙檢查、調查等行為負有主要責任，擬對李雪燕等4人采取10年證券市場禁入措施。李雪燕2018年3月起任深大通副董事長、董秘，此前并無董秘相關經驗;今年8月她辭職。數據顯示，2018年有760位董秘離職、增長20%，其中104位受到監管處罰。此間，缺乏相關素質之人出任董秘的現象屢見不鮮。董秘對上市公司的重要性不言而喻，選聘時隨意性大門檻過低，反映出怎樣的深層次問題？在監管從嚴、監管重點在公司治理的全新時代，該如
董事會 2019年11期2019-02-10
- 董秘應由董事會聘免，盡量由董事兼任
事件，引發市場對董秘這一職業的高度關注。根據證監會通報的情況來看，董秘李雪燕在整個事件中負有主要責任。作為董秘她本人不僅拒絕和消極對待詢問，拒絕在詢問筆錄上簽字，不提供會議紀要相關文件，也未有效通知公司董監高人員配合檢查。這位董秘的失職行為，不僅給公司帶來嚴重的影響，也給自身招來十年市場禁入的處罰：今年8月辭職。董秘是個高危高壓的職業，有效履職很不容易。2018年共有34位董秘被證監會行政處罰，19位董秘被交易所公開譴責，79位董秘被通報批評，這其中固然有
董事會 2019年11期2019-02-10
- “別人家的董秘”不啻是市值殺手
范化運作等事宜。董秘不少時候與董事長形影相隨，有些人便認為董秘就是董事長秘書的簡稱，市場中其實持有這種看法、想法的普通投資者尚不在少數。望文生義可能只是造成一些誤會，嚴重的是，近年來不少上市公司在選聘董秘時，認為董秘沒什么技術含量，履職門檻低乃至是“秘書性”崗位，董秘工作后各方自然地放低了素質要求，缺乏足夠市場經驗、良好的溝通能力以及資本運作能力，其結果可想而知，有時竟成為市值殺手，我們不妨稱之為“別人家的董秘”，正所謂“知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”
董事會 2019年11期2019-02-10
- 優秀董秘的門檻高、價值大
。在很多人眼里，董秘職位高、薪酬豐厚，是穿梭在北上廣深財富中心的高級白領，觥籌交錯，談笑風生，風光無限。成為一家上市公司的董秘，可能是很多人夢想的美好職業。另一方面，董秘的角色、履職門檻等方面，很多時候并沒有被認清認同，在一定程度上助推了企業違規包括董秘被罰。發言人、守望者與領舞者在上市公司，董秘的角色不輕。來源于企業內部的董秘，主要是內部行政、人力、財務、投資等崗位“轉崗”或者提拔，優勢是對公司整體情況熟悉;來源于外聘的董秘，主要有資本市場的中介機構、政
董事會 2019年11期2019-02-10
- 董秘的“地位”正在提高
經的“最具創新力董秘獎”、“功勛董秘獎”得主，我很高興應《董事會》雜志邀約，談談董事會秘書的地位，作為話題。從提名說起。我近十年的董秘執業經驗中，自以為上市公司董秘理應由董事長提名、董事會任命，但截至2018年10月的我國公司實踐中，也有一些其他的做法，比如由董事長和總經理共同提名、由總經理提名、由提名委員會提名等形式。這些不同的形式，似乎一方面代表各上市公司不同的治理文化，另一方面表現出當前董秘崗位日益受到重視；尤其是股權結構分散或者公司治理結構比較復雜
董事會 2018年10期2018-11-12
- “董秘”家中的名酒專柜
殷曉章 孫保山在紹興、杭州乃至整個浙江金融界，張淑卿曾是一位風云人物。出生諸暨的她曾任紹興農行副行長、招商銀行兩個分行行長。2008年被聘任為浙商銀行董事會秘書兼董事會辦公室主任。2014年，張淑卿因涉嫌經濟犯罪被逮捕。消息一出，猶如一枚重磅炸彈在浙商銀行炸響。與此同時，張淑卿與浙商銀行高層張某的負面消息也在網上擴散。去年5月，杭州市中院一審判處被告人張淑卿有期徒刑12年，并處罰金人民幣300萬元，責令繼續退賠違法所得人民幣1367.15萬元。家中成了洋
藍盾 2018年8期2018-11-05
- 董秘不是“董事長秘書”更非總經理下屬
胡文強董秘應由董事長提名。需要注意的是，董秘是“董事會秘書”而不是“董事長秘書”，其工作接受董事長的指導但不是董事長的下屬董事會秘書在中國得到法律法規的認同，起源于國務院制定的《關于股份有限公司境外募集股份及上市的特別規定》（1994年），該規定明確董秘為公司的高級管理人員?！豆痉ā罚?006年）規定上市公司董秘是高級管理人員。上交所、深交所《股票上市規則》（2012年）要求“上市公司應當設立董事會秘書，董事會秘書為上市公司的高級管理人員，對董事會負責”
董事會 2018年9期2018-10-19
- 董秘、上市公司為何熱衷互炒？
馬傳剛辭退董秘或董秘辭職，并不代表公司、董秘的責任已解除、壓力已釋放。恰恰相反，這只是承擔責任、加大壓力的開始，因為老鼠拉木锨，大頭往往在后面。2018年7月，東華科技董秘王崇桂被徐州市銅山區監察委立案調查并留置，東華科技董事會因此將其免職；8月，冠昊生物董秘“因個人原因”辭職，任職僅3個月。近年來A股上市公司董秘離職成潮，其中2017年615位董秘離職。公司與董秘為何互炒？明規則與潛規則公司辭退董秘，多與后者違反了或明或潛的規則有關。明規則。曾經，華工科
董事會 2018年8期2018-09-11
- 哪怕你高危，我仍愿前往
嚴學鋒董秘權責利的失衡狀態，跟現代公司治理理念缺乏、上市公司合規高效運作水平不足、中國資本市場不成熟等因素不無關聯。例如，一些人認為董秘只是“三會”運作、信息披露等“秘書性”工作的負責人，算不得什么重要職位、高管、不配高薪。非理性的群體性偏見，嚴重低估了董秘的應有價值。天下董秘一家親。前不久，兩位上市公司同行的英年早逝，讓董秘們的朋友圈刷屏了。一位是中材節能副總裁兼董事會秘書楊澤學，因病6月24日去世，享年47歲。另一位是賢豐控股副總經理兼董事會秘書張志剛
董事會 2018年7期2018-09-01
- 名義高管，其實只是職場“臨時工”
任重大，所以，對董秘在道德品質、管理能力及工作經驗等各方面的綜合素質和要求都非常高，且總體上高于公司的其他高管。實際上，董秘不僅承擔了上市公司董事會秘書長的職責，而且成為首席公司治理官，公司合規和風險防范的守護者，在公司市值管理特別是資本運作方面發揮了無可替代的作用。然而，董秘的平均薪酬卻遠低于公司的其他高管，遠不能體現董秘創造的價值和承擔的風險。為什么會出現如此大的反差，如何解決該問題？盡管董秘的職責、作用、價值都很大，盡管同樣為上市公司高管，但據有關機
董事會 2018年6期2018-07-13
- 同樣是副總，董秘薪酬卻打了八折
不是每家公司都有董秘。只有那些通過發行股票成為公眾公司的企業出于投資者關系管理、資本運作等公司治理目的才會設置董秘的高管崗位。從工作性質來看，董秘需要協助董事長、CEO、CFO部署工作，統籌推進信息披露、公司治理、投資者關系等工作，協調會計師、律師、券商等中介機構，安排管理層、董事會、監事會、股東大會審批。在股東面前，他是公司與股東之間的溝通橋梁；在董事會、監事會、股東大會“三會”面前，他是三會運行的組織者和三會與公司管理層的協調人；在監管部門和證券交易所
董事會 2018年6期2018-07-13
- 董秘薪酬，對得起“高管”名分么？
12萬元（未考慮董秘任期、兼職、股權激勵情況）。2016年、2017年，董秘的平均薪酬分別上漲3.5萬元、3.7萬元。值得一提的是，﹃金圓桌獎﹄最具創新力董秘獎得主作為優秀董秘的代表，其薪酬中位數、均值略高于上述數字。按公司法等制度，躋身高管行列的董秘角色十分重要。不少人認為董秘的價值很大，是公司合規的守護者，是董事會秘書長、首席公司治理官。然而長期以來，董秘的薪酬水平普遍低于副總。有人認為，董秘薪酬水平偏低，薪酬水平遠沒有體現董秘在合規、市值管理、資本運
董事會 2018年6期2018-07-13
- 一秘難求：離職潮下的市場化進程
劉鮮花伴隨著董秘專業化程度的提升、職業版圖的愈發寬廣以及薪酬差距擴大的推波助瀾，董秘的流動性進一步加劇。一批正值壯年、學歷水平較高、綜合素質能力較強，且具備與資本市場對接能力的董秘開始出走。而另一邊，多層次資本市場的不斷發展、IPO的提速以及上市公司數量的增加，帶來對董秘的需求日益旺盛，董秘也因此成為職場中最受供求雙方垂青的熱門職位之一。隨著供需雙方的規模形成，董秘職群的市場化已經到來。董秘職群的市場化不僅有利于董秘職群地位的提升，也有助于改善董秘的生存環
新財富 2018年4期2018-04-25
- “數”讀新三板董秘生存現狀
板68%的新三板董秘都是身兼數職，女董秘占據半壁江山。據讀懂新三板研究中心分析數據顯示，10547家新三板公司中的3331名專職董秘，僅有988名董秘有持股，平均持股比例只有0.35%。還有157名專職董秘持股比例不到0.1%，也就是不足千分之一。然而，這些董秘還算是幸運的。要知道，不到50%的持股新三板董秘大部分還是董事長的親戚。當然，這只是新三板董秘們生存現狀的冰山一角。那么，作為一家新三板公司的董秘，究竟是一種什么樣的體驗？8 %新三板公司沒有董秘新
首席財務官 2018年2期2018-02-06
- 提高董秘職級不如完善制度
成為擺在上市公司董秘面前的一個重要課題。為了使董秘更好的發揮在上市公司中的作用，與其提高董秘的職級，不如完善相關制度，使其更好地履行工作職責，確保公司治理機制順利運轉。當前，一些因素的存在阻礙了董秘發揮作用。一是我國上市公司普遍存在一股獨大現象，大股東往往對董事會擁有絕對的控制權，而董秘的聘任往往由董事會決定，這使董秘實際上受制于大股東，從而失去履職的獨立性。二是董秘職業化程度依然不足，相當數量的董秘是在被確定為董秘人選之后，才去證券交易所進行相關培訓，并
董事會 2018年12期2018-01-30
- 違規、解聘、降薪、升職、退休……董秘離職潮研究
市場最前沿的人，董秘的一舉一動都牽動著市場的神經。統計顯示，2017年上半年共有195位董秘離職，約占A股所有上市公司的6%。這其中，有人因違規操作黯然離場，有人在公司上市后離職套現，也有人升遷為副董事長，幾家歡喜幾家愁。鐵打的上市公司，流水的董秘。近幾年，上市公司董秘離職數屢創新高。新財富通過梳理Wind中2017年上半年A股所有上市公司發布的董秘離職公告發現，共有195家上市公司的董秘離職，約占A股所有上市公司的6%。上半年離職的195位董秘中，有30
新財富 2017年11期2017-12-20
- 火山口上的崗位
董秘是一個高風險的職位？在張京彥看來，答案確立無疑。自從2002年出任北京同仁堂科技發展股份有限公司董秘，老資格的她覺得做董秘如臨深淵、如履薄冰。她說，比如在投資者關系方面，外界可能會對董秘說的話有誤解，造成股價波動；信息披露出現紕漏，會影響公司形象；關聯交易時要去爭取中小股東同意，投票通不過的話，董秘的壓力可想而知。對內，董秘要替中小股東說話，公司管理層可能會有不同意見，甚至對董秘的工作有“想法”；外部監管要求亦持續加強。她稱，“這跟開車一樣。大家往往說
董事會 2017年7期2017-07-29
- 職業安全帶在哪里？
濰柴動力副總裁、董秘，金圓桌獎“最具創新力董秘獎”得主余慧芳 日照港董秘，金圓桌獎“最具創新力董秘獎”得主關健宏 天津市國資委陳岱松 華東政法大學教授、浦東建設等上市公司獨董良好的公司治理是企業健康、可持續發展的根本保障。國務院國資委首任主任李榮融稱，“企業一時效益好有什么用？公司治理如果不解決好，企業說倒就倒?！弊C監會主席劉士余指出，要更加重視公司治理。實踐中，董秘群體被寄予厚望，在公司治理中發揮重要作用，乃至扮演“首席公司治理官”角色，這在一些金圓桌獎
董事會 2017年7期2017-07-29
- 董秘履職也可以輕松一些
孟慶禹看了幾位董秘同仁寫的文章，確有同感，但總覺得面對董秘職責和地位悲觀大于樂觀，講董秘的苦和難多了一些。本人的職業生涯很平常，基本都在企業內部，雖然也經歷了一些具有挑戰性崗位，卻也沒什么轟轟烈烈之舉。從職業經歷比較而言，并未覺得董秘是個最苦最難的崗位。但董秘的確是一個職責彈l生最大的崗位，其職責的多重性和多面性，使不少從業者叫苦喊難。其實也可以樂觀一點，換個角度看問題。董秘職責的特殊性給從業者帶來很多空間，空間大了，選擇就多了。選擇多了，變通就容易，可以
董事會 2017年6期2017-07-17
- 第十三屆新財富金牌董秘榜單
士，中級會計師，董秘。第十一、十二屆新財富金牌董秘。2.王洪波瀘州老窖（000568）男，53歲，研究生，董事、副總經理、董秘。3.胡之奎華鑫股份（600621）男，52歲，雙學士，工商管理碩士，高級經濟師，董秘。第八、九、十一、十二屆新財富金牌董秘4.吳慧峰招商證券（600999）男，43歲，碩士，董秘。第十二屆新財富金牌董秘。5.朱蕾麥達數字（002137）女，33歲，碩士，副總裁、董秘。第十二屆新財富金牌董秘。6.賀依朦共進股份（603118）女，4
新財富 2017年4期2017-04-22
- 金牌女董秘的職業范
公司中，25%的董秘一職由女性擔當，而在新財富第十三屆金牌董秘中，女性比例達到了38%。金牌女董秘們憑借著更高的學歷、更深的資歷以及獨特的女性特質，打造出屬于自己的職業范。新財富第十三屆金牌董秘揭曉，在200位新鮮出爐的新財富金牌董秘中，女性有76人，占比達到38%，為歷屆評選的最高值。與金牌女董秘的比例同步攀升的，還有她們的“含金量”。金牌女董秘在2015年的平均薪酬為42.2萬元，雖然現金收入略低于境內所有上市公司女性董秘的43.5萬元，但多達54.7
新財富 2017年4期2017-04-22
- 第十三屆新財富金牌董秘評選
三屆“新財富金牌董秘評選”于2017年1月正式啟動，歷時3個月。本屆評選采取微信端投票的方式，投票截止日期為2016年3月17日。進入候選名單的董秘需符合如下限制原則：董秘在現任公司任職應滿一個完整的會計年度（即2016年1月1日至2016年12月31日）；本屆董秘任期內，所在上市公司沒有受到監管部門內部批評、公開譴責、行政處罰等情況。按照以上限制原則，本屆評選的候選人為2016年12月31日前在內地股票市場公開掛牌交易的2094家上市公司的 2097 位
新財富 2017年4期2017-04-22
- 上市公司女董秘風采榜：除了顏值？還有兩個標準
本市場半邊天的女董秘們：因為正是有了她們，才讓嚴肅的資本市場有了一抹靚麗的色彩。硬菜：A股上市公司女董秘——研究生學歷以上過半所謂硬菜，往往都是各家餐廳的招牌，而作為上市公司看門人的女董秘們，自然也不含糊。雖然說女董秘數量逐年增多，但要想成為女董秘，沒有兩把刷子可是不成。七月君統計發現，664位女董秘中超過93%是本科及以上學歷，且過半是研究生以上學歷，其中還包括11名博士。有人說高學歷已經成為A股女董秘的標配，七月君覺得：一點也不為過。這11位女博士董秘
中國新農村月刊 2016年7期2016-10-21
- 董秘的世界你不懂
、高管、員工層。董秘可不是董事長秘書。董秘不是小秘“您好！我們正在為XX上市公司尋找一位董事長秘書，想問問您有沒有興趣？”“不好意思，我是董事會秘書，不是董事長秘書！”“哦……可是，有什么區別嗎？”董秘是個常常被誤會的職業。很多人一聽到這兩個字，就很自然地將其與踩著高跟鞋、身姿搖曳的老板秘書聯系起來。其實董秘屬于公司高級管理層，他們游走在投資者、監管部門、董事會之間，扮演著上市公司“外交部長”的角色。董秘角色之重要，甚至能在關鍵時候力挽狂瀾。萬科風波中，董
商界 2016年8期2016-08-25
- 第十二屆新財富金牌董秘榜單
，36歲，碩士，董秘。吳士君愛爾眼科（300015）男，44歲，博士研究生，董秘。羅筱溪愛施德（002416）女，37歲，碩士，副總裁、董秘。黃偉寧安居寶（300155）男，53歲，本科，副總經理、董秘。第十一屆新財富金牌董秘。高樹軍奧瑞金（002701）男，45歲，碩士，副總經理、董秘。王傳世邦訊技術（300312）男，36歲，碩士，副總經理、董秘。第十一屆新財富金牌董秘。鄭海山寶鈦股份（600456）男，52歲，本科，董秘、總會計師。黃海保利地產（60
新財富 2016年4期2016-04-21
- 董秘：挺進大行業時代
狂風巨浪再一次把董秘推上了風口浪尖。作為主持上市公司投資者關系管理、市值管理工作的負責人，面對股價下跌和市值蒸發，董秘承受著來自內部管理層、外部監管層和投資者的三重壓力，其職能中信息披露和投資者關系管理的“窗口”屬性也再一次得到凸顯。而隨著行業轉型升級、創新業務不斷出現，上市公司進入 “并購式成長”的通道中，董秘作為上市公司直接面對資本市場的“對接人”，工作的范疇也開始超出信息披露和投資者關系管理等基礎事務，融資策劃、投資并購等資本運作能力開始成為優秀董秘
新財富 2016年4期2016-04-21
- 王左國
傳媒股份有限公司董秘時光荏苒，我在董秘崗位上已經工作了七個年頭了，這七年是我工作生涯中最難忘的七年，也是最需感恩的七年：感恩新華傳媒給了我鍛煉的舞臺，感恩支持我工作的各級領導和朋友，也感恩新財富對我們董秘群體的持續關注并通過金牌董秘評選活動為我們董秘群體創造了一個交流促進、和諧溫暖、激勵人心的精神家園。董秘是上市公司與資本市場連接的橋梁，也在上市公司治理和資本運作中扮演重要角色。我深深感受到董秘在中國資本市場建設中將發揮越來越重要的作用，也相信新財富金牌董
新財富 2015年4期2015-09-10
- 董秘人生
備三會等，占據了董秘工作的大部分時間。董秘們往往身兼數職，既要具備言之有物的內涵，更需要擁有“被調研”的體力。今天的董秘，不再僅僅是按照監管機構要求而設置的上市公司高管，而是從光環下的弱勢職群逐步發展為具有較高專業性的稀缺人力。作為公司內外部資源的整合者，董秘們是怎樣平衡工作和生活狀態的呢？
新財富 2015年4期2015-09-10
- 董秘的辛酸你不懂
球，伴隨而來的是董秘這一行當也越來越為普通老百姓認識。前不久，一篇描述“今年以來董秘離職數量超往年全部”的文章在微信朋友圈廣為傳播，似乎董秘面對股市的大跌也是不堪重負。果真如此嗎？為此記者采訪了部分上市公司的董秘以及相關業內人士，展現他們眼中的董秘職場辛酸。股市越漲，董秘越離職Wind咨訊數據顯示，截至9月7日，今年以來，A股市場總共有400位董秘離職（含證券事務代表的離職數據）;而這個數字在2014年全年是350位，在2013年是277位。而之前傳聞的8
中國經濟周刊 2015年36期2015-09-10
- 還原一個真實的董秘職場
和大批上市公司的董秘有個親密接觸。他們一般穿著光鮮亮麗，穿梭于城市中心的繁華街道，充當企業的 “新聞發言人”，而且年薪不菲。據不完全統計，2013年A股上市公司董秘平均年薪達到了42萬元。職業外表光鮮，董秘讓許多普通秘書艷羨不已，不曾想，“圍城”中的董秘卻在暗地里叫苦不迭：“我們過的日子，那叫一個戰戰兢兢??！”高薪、稀缺的董秘董秘不是普通的秘書，其全稱是“董事會秘書”，是上市公司中不可缺少的角色?！吨腥A人民共和國公司法》第124條規定：“上市公司設董事會秘
投資與理財 2014年16期2014-08-20
- 高流動性依舊
中國資本市場影響董秘生存環境的大事件之一，是中小板和創業板的迅速崛起。 自2009年IPO重啟至2014年2月的5年間，A股市場936宗IPO中，主板僅有110宗，中小板和創業板則分別為446宗及380宗。多層次資本市場的形成讓董秘職群迅速擴容的同時，也為董秘的流動提供了廣大的空間。有董秘表示：“中小板和創業板的推出后，整個利益格局都不一樣了，董秘的流動性得到了飛速提高，這一定程度上改變了董秘職群的價值觀?！?span class="hl">董秘的流動性在2011年達到頂峰，接下來的兩年稍
新財富 2014年4期2014-06-06
- 80后董秘：一半質疑，一半希望
河 陶喜年80后董秘：一半質疑，一半希望◎任家河 陶喜年時代科技董宋萍：畢業當年成董秘“之所以被關注，說白了是年齡問題?！边@是董宋萍對自己成為“明星董秘”的理解。2009年7月28日，時代科技公告，董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業于嘉興學院金融專業。2009年6月20日，董宋萍取得董秘資格證書一個多月后，即出任時代科技董秘。即使到現在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘?！半m然今年剛剛畢業，但是在時代科技工作已經將近一年時間了
人民周刊 2011年12期2011-12-25
- 愛奔馳,愛茅臺,董秘也好名品
隨著董秘群體的職業化程度提高，其薪酬的提升有目共睹。收入處于遞增通道的董秘們對于消費與理財的態度也引人關注，2011年，《新財富》就此主題對300名入圍董秘進行了調查。理財方式趨于穩健調查顯示，88.24%的受訪董秘理財策略為穩健型，保守型和進取型則各占5.88%（圖1）。在當前通脹率居于高位的背景下，82.35%的董秘傾向于做更多的投資，而計劃更多儲蓄和消費者僅分別占11.76%及5.88%（圖2）。股市是董秘們理財的主要方向，吸引了35.14%的受訪者
新財富 2011年4期2011-04-15
- 董秘:從執業到職業
周舒飽受爭議的董秘在公司上市后即辭職套現的現象，真實地彰顯了2010年的中小企業上市潮，帶動了對專業性頗高的董秘人才日益高漲的需求。董秘的流動性隨之提升，尤其是具有深厚投行背景和資本圈人脈、能在IPO中發光發熱的董秘，成為稀缺資源，市場價值不斷走高。經過17年的發展，董秘職群的準入門檻、薪酬水平、社會關注度持續走高，人際交往圈基本成形，已經呈現出鮮明的職業化特征。感謝支持本專題調研的各證券監管機構、所有上市公司董秘、公募基金的基金經理、券商分析師、財經媒
新財富 2011年4期2011-04-15
- 交易所:董秘的“加油站”
性提出更高要求，董秘的責任也越來越重，如何不斷提高其素質和業務水平，為各方所重視。近年，深滬兩大交易所不斷開發多元化的董秘培訓方式，幫助他們迎接全流通時代的種種新挑戰。交易所培訓全面提升董秘履職水平2008年底，深交所發布了新版《上市公司董秘及證券事務代表資格管理辦法》，上交所發布了《上市公司董秘資格管理辦法》，均規定上市公司董秘應通過考試取得交易所頒發的《董秘資格證書》，并強調了培訓的重要性。兩大交易所皆規定，在任董秘應每兩年至少參加一次交易所舉辦的后續
新財富 2011年4期2011-04-15
- 第七屆“新財富金牌董秘”評選
七屆“新財富金牌董秘”評選共歷時半年，首輪評選產生的300名入圍董秘名單已于2011年2月公布；第二輪評選的機構投資者和證券分析師投票部分于2011年2月25日截至，雜志投票于2011年3月11日截至，個人投資者和媒體網絡投票在2011年3月18日結束。本屆評選的候選人為截至2010年12月31日前在內地股票市場公開掛牌交易的2061家上市公司的2063位董秘（長安汽車、新華制藥均有兩位董秘）。董秘參評條件包括：任職期限滿一個會計年度，所在公司2010年度
新財富 2011年4期2011-04-15