國有企業思想政治工作的創新載體研究

楊嬋

思想政治工作是國有企業發展的重要基礎。當前國有企業如何創新思想政治工作機制，是值得深入研究與思考的問題，筆者認為，將企業文化引入企業管理，是國有企業思想政治工作創新的新思路。本文將基于企業文化建設的視角，探討國有企業思想政治工作的創新路徑。

隨著經濟全球化的發展以及國有企業現代企業制度的建立，國有企業發展環境發生了巨大的變化，員工呈現出復雜化的傾向，農民工、勞務派遣工等新的工作群體出現，員工的思想觀念發生了巨大的變化，傳統的思想觀念受到了沖擊，也展示了其存在的弊端，工作難以落實到實處，組織不完善，工作方式比較單一，工作內容沒有做到與時俱進等，在新的時代背景下，思想政治工作也要與時俱進，將企業文化與思想政治工作結合在一起，實現二者的融合，促進思想政治工作的創新。

企業文化是國有企業思想政治工作創新的重要載體。企業文化分為物質文化、精神文化、制度文化、行為文化各個層面，在與企業思想政治工作融合總發揮著重要的作用。具體來說，體現在以下幾個方面：

一、企業精神文化與思想政治工作

精神文化作為企業文化的重點與核心，在企業精神文化的集中展現，是在長斯生產經營與文化學習中發展起來的一具有非常強的影口向作用與滲透力量。精神文化深深根植于每個員工的戲中，并巨不斷的繼承與發展下去。企業價值觀念、哲學理念、占娜洛策略等都屬于精神文化層面，精神文化對整體文化是否發揮作用具有關鍵的影口向，優秀的企業精卒申文化對思想政治工作具有導向作用。在具體的工作中，要提）東出核心的價值觀念，以社會主義價值觀為根本，學習馬克思主義以及社會主義的共同理想，完善價值觀念，然后將社會主義核心價值觀與企業核心價值觀相互融合，國有企業內部建立愛國、敬業、友善、誠信的觀念，處理好自身利益、員工利于、國家利于與社會利益之間的觀念，發揮國有企業踐行社會主義價值觀的作用。例如，一些電網企業騎出來的萬家燈少泊勺觀念，一些煤炭企業提出的私岸寫白爾見念，建筑企業提出的提升員工幸福指數，改善人類居住環垮豹勺價催到見念。

同時，企業要逐漸培育并完善企業精神。企業精神是在長期生產經營的活動中，逐漸形成與完善的，屬于企業特殊的文化，是企業風貌的重要展現，是企業寶貴的精神財富。當年的鐵人精神、孟泰精神，都是企業精神文化最初的形態。后來逐漸與西方企業文化相互融合，產生了更多的精神文化載體。當前，國有企業精神文化需要展示積極向上、艱苦奮斗的精神風貌，領導注重與員工進行溝通交流，就工作、生活等進行交流與談心，實現思想政治工作與文化活動的有機融合，逐漸培養員工愛崗敬業、團結合作的團隊意識。

二、企業制度文化與思想政治工作

制度文了ha企業文化的重要組成部分，是員工自覺約束自身的重要載體，精神文了日禹于軟文化，制度文化貝囑于硬文化。企業管理需要硬約束與軟管理的有{彤吉合，充州呆證員工的主人翁地位。在實際的工作中，一方面，需要優丫檢蘭業制度文化的內容，增強制度文化的思想內涵，制度文化需要員工自覺的遵守，是發揮企業制度文化管理的關鍵作用，在制度的建設與管理中，需要做到以下幾點一是要進行思想政治工作，強化員工的行為規范意識，在民主基礎上，不斷完善企業的制度內容，二是制度內容要體現出公平公正，公平公正的企業制度，沒有員工都有自由平等的權利，這也是公民的基本自主權利。三是制度的設計要以人為本，以員工的利益為基本原則，以服務社會為目標，逐漸完善企業制度。另一方面，要逐漸推進制度文化化的進程，實現制度管人與文化館人的結合，制度管人是現代企業管理的重要方式，但是員工多，事物繁雜，總有管理不到位的地方，需要將剛性管理與柔性管理結合起來，建立具有彈性的管理制度，營造充滿生機與活力的企業文化氛圍，保障發揮員工的主觀能動性，營造人性化的工作環境。企業內部大力開展思想政治工作，樹立大局意識，對企業文化制度中不合理的部分加以改進，保證企業制度是科學的、合理的，優化思想政治工作與企業文化相互融合白年玫果。

三、企業行為文化與思想政治工作

行為文化是企業文化的顯性部分，是企業員工在生產經營活動中潛移默化行形成的.具有行為導向作用。企業生產活動、經營活動、創新活動、研發活動，都是企業行為文化的重要組成部分。以企業行為文化為載體發揮思想政治工作對行為文化的引領作用。發展行為文化，培育員工的共同價值觀念，通過價值理念的滲透，外化成企業的行為，固化成企業制度，逐漸形成良好的行為習慣。企業本身是企業行為文化實施的主體，員工的具體性行為，構成為企業文化的主要內容，對于國有企業而言，不論是領導、還是基層員工，言行舉止、行為動作都直接代表著企業，影響企業的形象。在實際的工作中，員工偏離企業價值觀念，影響企業聲譽的行為是存在的，這就需要利用思想政治工作的優勢，逐漸提升員工的思想道德素質，協調員工與員工、員工與企業之間的關系，促進企業的和諧發展。同時，企業要提升自身的黨建水平，發揮企業黨組織的領導作用，提升黨員素質，一致黨員的中浪費、腐朽的行為，增強企業的核心凝聚力，推進企業思想政治工作的創新。

四、企業物質文化與思想政治工作

物質文化是企業文化的表層文化，是企業的形象、設計、產品、技術等，成分發揮物質文化的載體功能，提升文化載體的思想內涵，增強思想政治工作的實效性。一方面，要增強企業文化產品的文化內涵與思想內涵。產品是物質文化的只要表現形式之一，產品質量是否能夠滿足顧客需要，是否具有有效性與利用性，這些都會影響企業的形象。在企業的建設與管理中，要增加企業的文化內涵，實現產品文化。任何的產品都需要強大的資金、先進的技術，思想政治工作應該積極樹立品牌優勢，設計顧客青睞的服務宣傳，滿足消費者的心理，增強企業文化的內涵，樹立責任意識，樹立全局觀念，樹立良好的企業形象。企業可以借助物質設計，發揮思想政治工作的作用，例如，可以在每周舉行評比活動，戰象科研生產中員工的精神風貌，將他們在工作中的風采做成圖片、文字向員工、家長展示，樹立良好的形象，進一步激發員工工作積極性，起到潤物細無聲的的效果與作用，對于那些表現非常好的員工，給與獎勵，頒發物質與精神布置，提升員工工作積極性，提升思想政治工作效果。

總而言之，在當前的國有企業思想政治工作中，需要借助企業文化的載體，發揮企業文化的作用。企業文化具有非常明顯的內在有事，培育具有中國特色的企業文虎啊，發揮企業文化的載體功能，有助于提升思想政治工作的實效性。在具體得工作中，需要實現思想政治工作與企業生產之間的有效互動，打破思想政治工作與企業生產兩張皮的現象，增強企業思想政治工作的說服力，提升思想政治工作的實效性。