鎮江市人才流失原因及應對措施的探究

吳意琳 葉馨雨 高圓圓

【摘 要】鎮江發展相對于周邊城市而言不是很理想，對于這個現狀，我們調查研究發現人才流失是造成這個現象的重要原因。我們利用已有的數據和調查問卷找出人才流失的原因并通過馬斯洛的需求理論和對比分析這些原因并提出相應的對策。

【關鍵詞】人才流失；經濟發展；解決對策

一、緒論

鎮江位于長江三角洲，地理位置優越曾為中國第二大都市，然而隨著不斷的發展，鎮江相比蘇州無錫常州而言，發展并不理想，我們就人才流失方面進行研究分析。

人才不僅能夠帶來經濟上的短時間效益，還對一個城市未來的發展有深遠的影響。

人才問題在鎮江市經濟發展中起著很大的阻礙，我們對鎮江的人才外流問題進行了調查，分析了人才流失的原因；結合鎮江市經濟社會發展目標、市委市政府確定的發展戰略和城市發展特點，并針對鎮江市人才流失的原因，降低鎮江市人才流失率。

二、鎮江市人才流失的現狀

根據人事部門最新的調查數據，在2017年鎮江的6所高校（包括江蘇大學京江學院以及金山職業技術學院）總共畢業生21431人。留鎮畢業生人數為2717名，比上一年上升210人，占畢業生總人數的12.73%，比上一年提高了一個百分點。留鎮的江蘇畢業生中，排名前三位的分別為淮安、揚州、南京、外省畢業生排名前三位的先后為安徽、河南、山東，而北京上海廣州等一線城市，發達地區幾乎沒有。

三、鎮江人才流失的原因

我們采用了問卷調查的方法對鎮江高校大學生畢業后是否留在鎮江工作或創業進行調查。調查發現47%的畢業生選擇去二線城市就業，38%的畢業生則有望留在鎮江、常州等相對競爭較小一些的三線城市就業。還有15%的大學生對自己畢業后的就業還沒有一個明確的想法。

根據調查結果，我們得出了一下幾個鎮江人才流失的原因：

1、高校畢業生對鎮江的認同度偏低。

這幾年，鎮江即使有了顯著的提升，但是其知名度和美譽度、經濟量和經濟活動與長江三角洲城市帶周邊城市存在差距。大學畢業生對鎮江沒有強烈的認同感。

2、鎮江產業集成度不高，人才認為發展空間不大。

鎮江的產業規模與周圍城市存在很大的差異，產業集成度低，企業規模小。

3、鎮江政策的實施和針對性不高，使得畢業生對鎮江就業政策的認知不高。

這些年盡管鎮江頒布了一系列就業創業的政策吸引高校畢業生留在鎮江，但是由于實施過程中，補貼數量廣大，財政資金投入有限。沒有很強的針對性。

4、不能滿足個人的需求和對自身價值的追求。

一些高校畢業生對自身的價值追求比較高，認為鎮江不適合實現個人的偉大志向。同時鎮江的就業政策和待遇不能讓畢業生的滿足個人價值的需求。

5、因為親緣關系無法留在鎮江工作。

由于家庭家人和其他原因，他們更傾向于回到家鄉，為家鄉建設出力。

四、人才流失原因分析

（一）亞伯拉罕·H·馬斯洛人的需求

根據亞伯拉罕·H·馬斯洛的人的需求層次結構，人類需求有五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和成就需求。馬斯洛理論的實質主要就是從人才自身的角度分析人才對用人環境的滿足度問題。依據馬斯洛的理論，每個人都不可缺少尊重和自我價值實現。人才容易因為自己的才能得不到施展，自我價值得不到實現而痛苦。這也是導致人才流失的重要因素。

目前的形勢下，鎮江的部分企業人力資源管理的理論與實踐與市場經濟的發展存在很大的差距，并不能給人才供應足夠充實的提升空間，致使人才的流失。

（二）無錫與鎮江人才流失對比

不同于鎮江，無錫新興產業快速發展，特別是互聯網產業中應用擴展開來的物聯網，而無錫是國家第一個傳感網創新示范區，此項發展獲得了重大的效果。一系列互聯網產業重點項目紛紛落戶無錫，給無錫互聯網產業發展帶來了巨大的資金。

然而鎮江政策的實施和針對性不高，使得畢業生對鎮江就業政策的認知不高。鎮江同時也缺乏對新興產業的發展和對現有產業的規劃和完善，新興產業比如互聯網等產業發展較慢，而現有很多產業集成程度低。鎮江在發展和政策上沒有像無錫那樣完備，因而鎮江人才流失情況比無錫嚴重。

五、人才流失的解決對策

（一）企業的對策

1）與鎮江高校加強合作，給畢業生提供更多的機會。

鎮江企業可以與鎮江各大學校大學生進行實習項目合作，解決了大學生缺少實踐的問題。2）重視對人才的培養。

鼓勵鎮江企業在外開辦招聘會，落實人才政策，推進招才引智。

3）重視人才實現自身的創造性和價值的需求。

為了人才在本企業自身價值的實現對人才鼓勵和重視，讓人才對企業產生強烈的認同感和歸屬感，從而留在企業。

4）企業需要有包容性和多元化，吸收并接納外來的優秀人才。

（二）政府的對策

1）良好的就業政策和福利待遇。

高效積極地推動鎮江“金山英才”計劃和新興產業緊缺型基礎人才引進培養行動計劃，加速領軍人才創新驅動中心鎮江分中心建立。獎勵和優待外來人才和留鎮高校畢業生。

2）加大畢業生留鎮就業創業的獎補力度。

設立留鎮獎學金，建設人才公寓，為引進外來人才包括高校畢業生在內的人才留鎮提供便利和優惠的住房租賃服務等。

3）優化人力資源部門的就業服務。

注重建立人才服務一站式服務窗口，為人才提供解決就業問題、工作待遇和生活問題等服務，為留鎮高校畢業生和外來人才優先提供便利服務。

4）提高鎮江留人的軟實力。

提升在長三角周圍地區的地位和價值和自身在周邊地區的影響力，增加人才對鎮江的認同感和歸屬感。

5）宣傳引導人才留鎮。

通過舉辦首屆中國江蘇海外高層次人才智力交流大會，鼓勵吸引國內外高層次人才來鎮創業就業。

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