人才流失
- 西部高校教師人才流失的責任倫理思考
識西部高校的人才流失問題，從而有針對性地改進和加強人才工作。教師責任倫理的不同內容構成一個完整體系，對教師的職業決策具有規范和引導作用。在一定條件下，教師責任倫理體系中的具體內容基于指向性的不同會發生沖突。自我調適和外部調適可以降低責任倫理沖突的激烈程度，甚至化解沖突。西部高?？梢越Y合實際，通過加強教育引導，增強教師的責任倫理觀念；通過加強人才服務，為教師責任倫理的實現和責任倫理沖突的調適提供支持和幫助。這對于營造良好的人文環境，提升西部高校的人才競爭軟實
中國集體經濟 2023年32期2023-11-16
- 探析醫院人才流失問題及對策
出現了嚴重的人才流失不但人力資源成本大幅度增加，也阻礙醫院核心競爭力的提升，不利于醫院的健康持續發展。關鍵詞：縣級醫院 人才流失 影響因素 解決對策中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-238-02縣級公立醫院在我國醫療體系中占據著十分重要的地位，在緩解基層群眾“看病難”方面扮演著關鍵角色。近些年來，很多縣級公立醫院不同程度出現了人才流失問題，不利于提升醫院的服務水平，對醫院的整體發展造成了威脅。因此，縣級公立醫院
經濟師 2023年9期2023-09-25
- 淺談民營企業新生代員工的流失及對策
新生代員工；人才流失；對策研究改革開放以來，我國的民營企業得到了迅速的發展，許多企業取得了喜人的業績。但是，企業人才流失率持續走高影響了企業的發展速度。其中，新生代員工的離職是所有民營企業都重點關注的問題。在越來越嚴峻的人才競爭面前，只有把握住新生代員工才能把握好企業未來的發展方向。民營企業由于缺乏先進的管理經驗，大多數還停留在傳統的家族管理模式，待遇很難做到公平公正，引起了新生代員工的不滿并辭職。本文將結合新生代員工的性格特征和民營企業存在的不足分析高離
商場現代化 2023年7期2023-06-25
- 民營企業薪酬管理研究
競爭力不足、人才流失嚴重等問題的發生。因此，文章對民營企業薪酬管理機制的研究具有積極價值。 關鍵詞：民營企業；薪酬管理；人才流失 20世紀90年代起，伴隨著我國改革開放的進一步深入，我國的民營企業開始快速發展，逐步成為國民經濟的重要組成部分之一。在我國社會主義特色經濟市場發展的過程中，民營企業的發展取得了巨大成就。根據國家市場監督管理總局發布的數據，2012年我國民營企業數量為1085.7萬戶，占全國企業總數的79.4%；到2021年我國民營企業數量為
中國集體經濟 2023年14期2023-05-30
- 我國中小企業人才流失問題及對策研究
員流出頻繁、人才流失嚴重現象，導致自身影響力、競爭力被大幅削弱，企業品牌形象樹立和長遠發展被嚴重制約。本文基于馬克思主義政治經濟學，從人才的自由全面發展未能得到滿足、企業勞動生產率與勞動報酬不相適應、科技的發展造成資本有機構成發生變化、勞動者的合法權益不能得到充分保障等四個方面分析企業人才流失的原因，并從政府、企業、人才本身三個角度對人才流失提出相應解決策略，保障和促進企業高質量發展。 關鍵詞：中小企業；人才流失；人力資源管理；政治經濟學 中圖分類號：
理論觀察 2023年1期2023-05-30
- 某市DX區區級衛生醫療機構人才流失現狀及策略分析
因此如何避免人才流失是醫院在發展中不得不面臨和思考的難題。本文通過收集DX醫院近5年離職人員數據，深入發掘分析這些人員離職的原因，最終提出改善人才流失的四點建議。［關鍵詞］人才流失；醫院；離職率［中圖分類號］C96 文獻標志碼：A［作者簡介］張建學，女，北京人，北京市大興區人民醫院，中級經濟師，碩士，研究方向：人力資源技術。隨著經濟的不斷發展、人民生活水平的日益提高，我國對醫療資源的需求也在不斷擴大［1］。特別是不斷深化的分級診療制度的實施，使得區級及以
南北橋 2023年7期2023-05-30
- 佛山陶瓷行業現狀分析及發展對策探索
;同行競爭;人才流失;產品創新1 佛山陶瓷企業發展現狀1.1陶瓷企業眾多，同行間競爭激烈佛山陶瓷馳名中外，有上市公司鷹牌陶瓷，東鵬陶瓷以及蒙娜麗莎等知名品牌，老牌企業新明珠年銷售接近百億，箭牌陶瓷、宏宇陶瓷亦不遑多讓，也有遠銷海外，廣受好評的羅馬利奧陶瓷，美陶陶瓷以及新中源陶瓷等企業，以及在環保、節能建材上下苦功的黑馬卓遠陶瓷，享有中國拋光磚鼻祖美譽的金舵陶瓷，以頻繁推陳出新而著稱的興輝陶瓷等出圈品牌眾多，在發展鼎盛時期，佛山陶瓷企業甚至超三百家。后雖因陶
佛山陶瓷 2023年3期2023-05-30
- 畢節市社工人才流失的原因分析及對策建議
業社會工作者人才流失的原因，主要包括薪資待遇低、社會認可度不高、晉升空間不足和政府支持力度不夠四方面?；诖?，提出解決專業社工人才流失問題的對策建議，以期留住專業社工人才，為畢節市社會工作專業人才隊伍建設提供參考。關鍵詞：社會工作；人才流失；原因；對策建議中圖分類號：C916.2? ? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）34-0080-03一、研究背景民政部在2019年末召開新聞發布會，明確指出當下我國專業社工人才
經濟研究導刊 2022年34期2023-01-06
- 畢節市社工人才流失的原因分析及對策建議
業社會工作者人才流失的原因，主要包括薪資待遇低、社會認可度不高、晉升空間不足和政府支持力度不夠四方面?；诖?，提出解決專業社工人才流失問題的對策建議，以期留住專業社工人才，為畢節市社會工作專業人才隊伍建設提供參考。關鍵詞：社會工作；人才流失；原因；對策建議中圖分類號：C916.2? ? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）34-0080-03一、研究背景民政部在2019年末召開新聞發布會，明確指出當下我國專業社工人才
經濟研究導刊 2022年34期2023-01-06
- 東北地區建筑企業人才流失問題及對策研究
地區建筑企業人才流失日趨嚴重。文章以W公司為研究對象，開展一系列調查分析，認真梳理該公司員工流失的現狀及不利影響，著重剖析該公司員工流失問題產生的原因，并提出相應的改進對策，以小見大，以期對東北地區建筑企業的發展提供依據，在激烈的市場競爭環境下可持續發展。關鍵詞：東北地區;人才流失;企業文化中圖分類號：F276.3????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2022）16-0038-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.
中國市場 2022年16期2022-07-08
- 會計師事務所人才流失問題研究
決定性因素，人才流失問題值得會計師事務所深入思考、積極應對，如何留住優秀人才、促進會計師事務所的發展成為他們關注的問題。本文對會計師事務所面臨的人才流失問題展開研究，通過分析原因，提出相應的對策。關鍵詞 會計師事務所；注冊會計師；人才流失DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2022.03.010人才作為會計師事務所的關鍵資源，是會計師事務所維護社會公眾利益的主力軍，對會計師事務所的質量控制和風險管理發揮著核心作用[1]。根據中國注冊會計師協會官
航空財會 2022年3期2022-06-26
- 基于博弈論的中小民營企業人才流失問題研究
;民營企業;人才流失 中圖分類號：F064.1;C962 文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2022）01 — 0095 — 03 科學技術飛速發展，市場競爭日益激烈，引發了井噴式的產業創新和管理變革，企業亟需通過提升科技水平和創新能力來構建自己的競爭優勢，而人才是掌握、應用和創新科技的關鍵，擁有核心人力資本的高層次人才越來越成為企業競爭的焦點。改革開放以來，我國中小民營企業在經濟社會發展中扮演著重要角色，已成為市場經濟不可缺
理論觀察 2022年1期2022-06-09
- 基于理性選擇理論的醫藥營銷人才流失成因分析
;醫藥營銷;人才流失;原因;對策建議中圖分類號：R197.3 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2022）12-0119-03一、問題的提出醫藥是關乎民生的重要領域，醫藥行業的可持續發展在保障人民健康、救災防疫甚至促進社會良好運行、經濟穩定增長方面具有無可代替的作用。醫藥營銷人才，在行業內也稱醫藥代表，是醫藥企業和醫院等醫療機構的重要的橋梁，在宣傳、推廣和銷售藥物方面功不可沒，他們受藥品生產企業的直接管理并收取薪酬。銷售
經濟研究導刊 2022年12期2022-05-29
- 從完善公立醫院薪酬制度角度探析降低人才流失的有效途徑
酬待遇引起的人才流失現象是當下面臨和急需解決的問題之一。為保障醫務人員的權益、激發其工作熱情進而更好地為群眾提供醫療服務，對公立醫院薪酬制度進行改革優化已是熱點。文章立足于分析公立醫院薪酬制度，從薪酬結構、績效考核分配制度以及補償機制三個角度著手，從完善薪酬制度角度從而降低人才流失提出相關建議?！娟P鍵詞】完善;薪酬制度;人才流失公立醫院薪酬管理體系經過一系列的改革發展之后，基本上按照各省、市的事業單位薪酬工資標準發放基本工資跟與單位效益相掛鉤的績效工資。工
健康體檢與管理 2022年2期2022-04-15
- 企業人才流失的成因與對策分析
企業，卻成為人才流失現象嚴重的“重災區”，進而影響了企業的快速發展，因此，如何留住人才，使其長期服務于企業，推動企業發展，將是值得我們深思的重要問題，故下文將人才流失成因進行探究，并提出幾點緩解人才流失，助力企業發展的建議。關鍵詞：人才流失;企業;成因;對策引言優質人才是企業發展的基礎，也是核心。在當前形勢下，企業間的競爭，也可以看成是人才的競爭，而對于一些綜合實力較弱的小型企業而言，如何留住人才，并依靠優質人才，助力企業做大、做強，將是值得其所思考的問題
科教創新與實踐 2021年34期2021-11-14
- 我國酒店行業人才流失現狀研究
我國酒店行業人才流失問題入手，分析導致這一現象的原因，并提出相應的解決措施，以期對我國酒店行業的健康發展建言獻策。關鍵詞：酒店行業;人才流失;應對措施中圖分類號：A 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-39-355引言在當今知識型社會中，企業之間的競爭逐漸轉變成人才的競爭，特別是像酒店這樣的服務行業，人才更是一個企業的核心競爭力所在，如果企業的人員不穩定、流失率高，這必將對企業的經營帶來很大的風險，嚴重者甚至導致企業倒閉。一、我國酒店行業人才流動現
小作家報·教研博覽 2021年39期2021-11-12
- 某公立醫院人才流失問題及應對策略研究
標難以實現，人才流失問題的日趨嚴重，成為了限制醫院發展的“瓶頸”所在。本文以某三級公立醫院為研究對象，對醫院2016—2020年間離職衛生人才進行調查分析，最后根據醫院目前存在的問題，做出相應的對策分析，從而降低員工離職率。關鍵詞：三級醫院;公立醫院;人才流失;應對策略自2009年全面深化醫藥衛生體制改革以來，國內醫院的人才流失率不斷攀升。雖然這在相對情況下是促進了衛生事業的不斷進步，但是對于醫院的人力資源管理者來說，頻繁的人才流失對于醫院的運營和規范化管
科技信息·學術版 2021年23期2021-11-10
- 企業人才的開發與培養路徑探究
題，簡要分析人才流失對企業可能帶來的負面影響，從管理觀念落后、績效考核機制不完善等方面闡述人才流失的主要原因，提出樹立人才第一的用人觀念、完善激勵機制等針對性的應對策略。[關鍵詞]人力資源管理;人才流失;開發與培養[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.096近年來，我國市場經濟呈現出蓬勃發展的繁榮景象，在各行業領域的發展過程中，多樣化企業起到了不可替代的支撐作用。無論是國有企業，還是私人企業，其在市場環境下的健康發展離不開有力
中國市場 2021年29期2021-11-05
- “互聯網+”背景下保險公司人才流失及應對措施
存，保險公司人才流失情況較為普遍，如何應對這一現狀是保險公司必須要著力解決的重大問題。文章從行業層面、企業層面和個人層面分析了“互聯網+”背景下保險公司人才流失的原因，并提出了“互聯網+”背景下保險公司應對人才流失情況的措施。[關鍵詞]“互聯網+”;保險公司;人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.0421 前言縱觀中國保險業幾十年的發展史，可以看出，保險行業始終走在時代前列，一直在發生深刻變化。進入信息時代，“互聯網+
中國市場 2021年29期2021-11-05
- 淺析事業單位人才流失原因及對策
，探討了企業人才流失現狀及原因。最后將本人所學的專業知識與該公司的實際情況結合起來，提出了建立科學化的用人標準、建設常態化的培訓體系、建立合理性的薪酬保障和績效考核制度、加強管理者與員工間的交流的應對策略，來解決其中存在的問題。關鍵詞：事業單位;人才流失;原因1.人才流失相關理論概述1.1人才流失的概念人才流失指的是企業對經濟發展的作用，關鍵性的作用主要是人才的流走，人才流失將會對一個企業或單位造成嚴重的后果。其中具有顯性流失以及隱性流失，顯性流失指的是因
學習與科普 2021年24期2021-10-21
- 淺論人力資源管理對防止企業人才流失之對策
鍵詞】企業;人才流失;人力資源管理;防范對策【中圖分類號】F27;F24 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）09-0135-031 企業人才流失綜述目前，我國很多企業存在盡管高度重視人才管理，但是仍然無法避免人才頻繁跳槽和流失的問題。人才流失嚴重導致企業的技能型人員嚴重短缺、生產力下降、人力資源管理成本增加，以及無法按照預定計劃實現生產和科研創新。此外，人才流失會導致企業技術和商業秘密的泄露，也會給企業帶來不同程度的損失，嚴重的甚
企業科技與發展 2021年9期2021-10-12
- 淺談礦建企業如何吸引人才、留住人才
分析礦建企業人才流失的現狀與原因，提出解決對策，力求幫助礦建企業成功留住人才，提高企業競爭力。關鍵詞：礦建企業;人才流失;解決對策一、礦建企業人才流失現狀鑒于礦建企業生產區域的地理位置偏僻，生產區域條件差，環境復雜，危險系數高，與新入職大學生的預期工作環境相差較大。近幾年，礦建企業新入職大學生較多，人才流失嚴重，引進優秀人才比較困難。就礦建企業而言，剛畢業的大學生因適應不了環境，離開工作也無關痛癢，但如果是企業精心培養的大學生辭職，這是一項巨大的損失。培養
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 企業人才流動的探析及對策
企業短時間內人才流失過多，則會導致大量員工情緒不良，會對企業的正常運行產生不可估計的影響。因此對企業人才流動的原因進行分析，并提出合理的應對措施具有非常重要的作用。關鍵詞：企業;人才流失;探析與對策每一家企業均會遭遇過人才流失問題，有的企業雖然為員工支付的工資較高，但依然存在大量員工離職的問題。在社會因素的影響下，大量社會人員思想浮躁，導致企業人才流失情況不容樂觀，而且員工離職如同傳染病一樣，一旦爆發則不可收拾[1]。大量員工離職會對企業造成不可估量的影響
現代營銷·理論 2021年6期2021-09-27
- 企業人才引進與流失的原因及對策分析
的人才引進和人才流失是影響企業經營與管理的一個主要原因，相關工作人員需要對人才流失的原因進行著重分析，并且以相關的問題作為依據，開展一系列的人才引進和保留策略，這樣才能有助于企業保持穩定且良好的發展狀態，使企業的未來發展方向得到有效地確定。關鍵詞：企業;人才流失;問題;對策人才是保證企業正常發展的關聯性要素，人力資源的綜合素養提升，也意味著公司在經營過程中的整體素質得到提升，尤其是現代化的核心人才，在進行培養時，各個公司之間的競爭也就是核心人才的競爭，只有
中國集體經濟 2021年29期2021-09-22
- 新形勢下醫院人力資源管理工作中的新要求
源管理體制;人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.113醫院是現代事業發展的重要組成，想要實現醫院長久穩定發展，關鍵在于對人才的建設。而人才又與醫院人力資源管理水平有著密切的關系。要做好人力資源管理的相關工作，就要真正做到人盡其用，將人的力量發揮到極致。隨著醫改的不斷推進，醫院的經營模式也在不斷變化，固守傳統的人力資源管理模式已經不適合新的需求。當下要想提高醫院人力資源管理，就要提出新的要求[1]。各醫院要根據實際情況
中國市場 2021年25期2021-09-14
- 黑龍江省實施東北振興政策成效評估
定資產投資;人才流失一、東北地區區域政策回顧20世紀50年代初，工業在國民經濟中的占比僅為10%，并且工業企業主要集中在沿海地區，內地與沿海地區的經濟發展狀況嚴重失衡。以毛澤東同志為核心的黨中央為滿足人民群眾的基本物質需求以及國防安全的戰備需要，在區域發展政策上追求區域經濟均衡發展?；谶@種政策，我國“一五”計劃及蘇聯援助的156項重點建設工程中，黑龍江省獲批項目數量居全國前列。自此，黑龍江省重點工業建設得到了長足發展，經濟發展走上了快車道，在“一五”計劃
中國集體經濟 2021年25期2021-09-13
- 青島市人才流失及其影響因素研究
：針對青島市人才流失問題，基于人社局數據，采用logit模型，研究了近十幾年青島市人才流失的影響因素。研究結果表明：從個人信息看，男性的流失比例大于女性;從教育背景看，本科生流失的最多;從單位性質看，就職于企業的人才更多地選擇離開青島。因此，為了抑制人才流失，青島市政府必須建立健全人才引進機制，大力推進薪酬福利制度改革。關鍵詞：人才流失;logit模型;影響因素中圖分類號：C922文獻標志碼：A收稿日期：2020-08-24基金項目：國家社會科學基金（批準
青島大學學報（自然科學版） 2021年2期2021-09-10
- 基于義務教育視角下的鄉村振興研究
鄉村教育存在人才流失、留守兒童缺乏引導等問題，亟待解決。筆者從問題源頭進行分析，以期為鄉村教育及鄉村振興提供建議，旨在更好發揮教育在鄉村振興中的作用。關鍵詞：義務教育，鄉村振興，人才流失，留守學生我國經過不懈奮斗，在2020年底，近1億農村貧困人口全部脫貧，832個貧困縣全部“摘帽”，我們國家取得了全面建成小康社會的偉大歷史成就！在此大背景下，我國在“十四五規劃綱要”中制定“暢通國內大循環，促進國內國際雙循環”發展戰略，鄉村振興是這一戰略最基礎的一環。本文
公關世界 2021年15期2021-09-05
- 經濟非發達地區的三甲公立醫院醫生崗位人員流失分析及對策初探
防范醫院核心人才流失的應對策略，希望可以為醫院人力資源管理提供建議，為經濟欠發達地區或者地市級、縣級層面的綜合醫院提供參考樣本。[關鍵詞] 醫院；人力資源管理；醫生；人才流失中圖分類號： G647 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）11-0001-03醫療專業技術人才是支撐醫院可持續發展的主力軍，在醫療行業競爭日益加劇的大背景下，構建一支科學合理的專業技術人才隊伍是一個醫院生存和發展的重要保障。而臨床醫生因其崗位獨特性、專業準入高、成
管理學家 2021年11期2021-08-23
- “雙一流”建設背景下如何提升高校高層次人才組織歸屬感
成高校高層次人才流失比較嚴重。本文針對高校高層次人才引進進行分析，旨在高校通過不斷提升高層次人才對學校的組織歸屬感和認同感，讓高層次人才流失降到最低，更好對高校高層次人才隊伍的穩定進行維護。關鍵詞：高層次人才;高校;組織歸屬感;人才流失;現狀分析中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）03（a）--03國務院在2015年底的時候提出《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》，對一流高校與一流學科建設明確的提出
中國商論 2021年5期2021-07-11
- 論央企績效評價體系存在的問題及策略
效評價體系;人才流失;企業管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.0841 緒論近年來，我國進入了社會主義建設的新時代，改革開放也進入了深水區，央企作為改革的主力軍，勢必將在各個方面面臨改革的阻力。因為歷史原因，央企普遍存在著行政色彩濃厚、人員冗雜、效率低下、貢獻與待遇嚴重失衡、人才發展空間不夠、人才流失嚴重等問題[1]。我國市場經濟體制的不斷完善和發展，國際形勢越來越多變，中國企業不斷地走向國際，吸引著國際人才，同時也不斷
中國市場 2021年10期2021-05-08
- 新冠疫情加速餐飲業人才流失分析和對策研究
組加快，導致人才流失加速。隨著疫情防控取得重大勝利，疫情防控進入常態化管理，餐飲業又出現井噴式消費復蘇增長，人才缺口巨大。本文就疫情及其常態化防控作為研究背景，分析在此背景下餐飲業人才流失問題的原因，從多角度探討減少餐飲業人才流失問題的對策。關鍵詞：新冠肺炎疫情;餐飲業;人才流失;對策研究中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.15.0240 引言2020年新冠肺炎疫情席卷全球，對全球實體經
現代商貿工業 2021年15期2021-04-26
- 以某公立醫院為例探討醫院人才流失現狀及對策
來，公立醫院人才流失嚴重，醫院管理者必須了解人才流失的現狀并分析原因，才能有的放矢，采取有效的措施留住人才。本文以某公立三甲醫院為例，分析了2009-2019年該醫院人才流失的情況及原因，并提出對策建議，以幫助醫院管理者做出科學有效的人才策略。關鍵詞：公立醫院 人才流失 對策現代管理強調人才是組織發展的核心競爭力，人力資源是體現組織生命力的核心資源。對于醫院這種知識和技術密集型組織來說，人力資源很大程度上決定了整個醫院的生存能力和發展空間，尤其是當前醫療體
中國應急管理科學 2021年4期2021-04-13
- 企業高層次人才流失問題研究
高層次人才;人才流失;薪酬體制;激勵政策一、引言近年來，遼寧為加快推進遼寧老工業基地振興發展，開始人才支撐的“一帶五基地”建設，但是新冠疫情的沖擊對這一進程產生了阻礙。人力資源作為重要的戰略資源，在遼寧尤其是遼寧國有企業高層次人才資源缺口還是很大。一方面是因為高層次人才增長速度緩慢，供不應求;另一方面是因為國有企業高層次人才流失量大。本文的高層次人才類型符合遼寧對于高層次人才的認定標準。二、遼寧高層次人才現狀分析1.高層次人才數量和質量目前在遼寧的“兩院”
商場現代化 2021年3期2021-04-12
- 代際轉移背景下國有林區人才流失影響因素分析
角度對伊春市人才流失的影響因素進行對比分析，找出造成人才流失的主要原因，根據分析結果提出相關對策建議。[關鍵詞]國有林區;人才流失;伊春市[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.0921 引言國有林區在我國的林業發展中發揮了重要的骨干、示范和帶頭作用，[1]自改革開放以來，伴隨經濟體制改革，黨中央逐步聚焦生態林業定位，國有林區的建設成為了生態經濟轉型的著重關注點。國有林區的建設與發展離不開人力資源，人才作為人力資源中的稀缺部分，
中國市場 2021年3期2021-04-01
- 大連市疾控系統2014-2018年人才流失情況調查研究
種原因面臨著人才流失而導致疾控隊伍不穩定的問題。2019年底新型冠狀病毒感染肺炎疫情爆發，疾控系統再次面臨巨大挑戰，疾控人才嚴重不足。本研究以大連市疾控系統為藍本，根據大連市疾控系統2014-2018年人員年報，及大連市疾控系統人才流失情況調查問卷、訪談結果，得出人才流失情況及人才隊伍存在的問題：大連市疾控系統人才大量流失且呈上升趨勢，流失人才呈“高學歷，低職稱”且年輕化，大連市疾控系統人才總量減少，人才隊伍不穩，老齡化程度加劇。大連市作為北方沿海旅游城市
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 國有煤炭企業人才流失成因及改進對策
有煤炭企業的人才流失問題尤為嚴重?；诖?，文章以東北大型國有煤炭企業龍煤集團為例，闡釋了其人才流失的現狀，分析了其人才流失的成因及現有措施，并且提出了相應的對策建議。[關鍵詞] 國有煤炭企業;人才流失;對策建議0? ? ? 引? ? 言國有企業是國民經濟發展的重要支撐，大型國有煤炭企業的發展對于地區經濟來說至關重要。在當今知識經濟時代，人才才是企業的核心競爭力，但是國有煤炭企業的人力資源管理體系不完善，造成了嚴重的人才流失問題。本文以東北大型國有煤炭企業龍
中國管理信息化 2021年5期2021-03-15
- 基于國有企業“人才流失”的全過程招聘與配置研究
一、國有企業人才流失與招聘配置（一）人才流失的含義人才流失，一般是指在企業經營發展具有重要或關鍵性作用的人員非企業意愿的流走。人員流走的原因是多方面的，如：個人原因、組織原因、環境原因等，根據不同企業情況和環境因素，造成人員流走的原因也不盡相同。（二）招聘與配置招聘是為了滿足企業正常經營，而根據企業人力資源規劃和崗位需求進行的吸收員工的過程，主要分為內部招聘和外部招聘，包括招聘、選拔、錄用等過程。配置是將企業招聘到的合適的人才安排在適合的工作崗位上，主要有
就業與保障 2021年21期2021-03-03
- 瀘州市基層衛生人才流失的影響因素分析
州市基層衛生人才流失的影響因素進行分析。經分析發現，導致瀘州市基層衛生人才流失的影響因素主要有薪酬制度不合理、基礎設施不完善、集體社交活動缺乏、自我提升難以實現、基層制度文化建設缺失五個方面?！続bstract】From the perspective of Maslow's Hierarchy of Needs Theory， this paper analyzes the influencing factors of the brain drain i
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 企業的科學發展觀
市場競爭;人才流失;以人為本;管理創新我國加入世界貿易組織后，全球經濟一體化進程加快，面對新形勢，企業要在競爭中處優并取得勝利，必須要有雄厚的綜合實力，在新經濟時代，企業最稀缺的資源不是資金和設備，而是人才，“企業競爭是人才競爭”的論段逐趨凸顯，在現代企業管理中，開發和利用人力資源已經成為企業經濟增長的重要源泉。企業人力資源的開發與管理，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓，組織與調配，使人力、物力經常保持最佳匹配，同時對人的
科教創新與實踐 2021年41期2021-02-23
- 中國保安行業人才流失問題研究
素外，嚴重的人才流失也是制約保安行業發展的重要原因。據數據統計，部分保安公司基層保安人員流失率可達到92.5%。人才流失率過高會導致企業人事管理成本上升，對保安行業的發展帶來了巨大的負面效應。本文將通過探討和提出解決中國保安行業人才流失的一些對策。關鍵詞：保安行業;人才流失;人力資源中國保安行業雖然在古代就有“鏢局”這種雛形，但對于現代社會來說，保安員還是普遍處在各種偏見之中。普通群眾大多認為保安就是“看家護院、押解運錢”，對于保安行業的業務多樣化和高端保
江蘇廣播電視報·新教育 2021年37期2021-01-18
- 我國國有企業人才流失的風險管理
。但國有企業人才流失的現象也十分普遍，給企業的發展帶來了巨大的損失。因此，對于國有企業而言，如何正確認識人才流失現象，避免人才流失帶來的風險顯得尤為重要。關鍵詞：國有企業;人才流失;風險管理國有企業是經濟發展和社會進步的重要支柱力量。隨著民營企業的發展和外資企業的進入，企業之間人才流動日益頻繁。相比于國有企業，民營企業和外資企業等給予人才的待遇和福利較高，用人機制更加靈活。由于體制等因素的影響，國有企業難以匹配民營企業的條件，導致大量國有企業人才流失，尤其
科學與生活 2021年26期2021-01-10
- 論企業人才流失的原因與應對策略
保障。然而，人才流失在極大程度上制約了企業發展，甚至導致企業倒退發展?；诖?，文章對企業人才流失原因進行了詳細分析，進而對相關應對策略展開了深入探討，以期能夠為企業留住人才提供有效參考。關鍵詞：人才流失；原因分析；應對策略引言市場經濟快速發展，使得企業之間競爭不斷升級，人才因素在競爭中的重要性也日漸凸顯。而面對日漸嚴重的人才流失問題，企業如何采取有效措施留住并吸收更多優秀人才，成為當代企業發展管理的關鍵課題。為此，本文基于文獻研究及實踐情況下針對企業人才流
現代經濟信息 2020年1期2020-12-28
- 傳統老工業基地中小企業人才流失問題
地中小企業的人才流失問題，探究中小企業人才流失的主要原因，結合遼寧老工業基地的實際情況，提出有效防止中小企業人才流失的措施，旨在為提升老工業基地中小企業的核心競爭力，促進企業持續健康發展提供重要保證。關鍵詞：中小企業;人才流失;傳統老工業基地一、引言東北是我國重要的傳統老工業基地，改革開放40多年來，中小企業發展迅猛，數量龐大、發展形式多樣、發展方向靈活，在促進地區經濟社會發展、增加就業機會等方面發揮著大企業難以取代的作用，成為了東北老工業基地區域經濟增長
商場現代化 2020年22期2020-12-28
- 飯店業人才流失原因及淺析
員流動性強、人才流失率大等現象一直是飯店業的沉疴痼疾。在飯店業競爭如此激烈的今天，單體酒店或連鎖酒店集團能夠在人才爭奪戰中勝出，某種程度上就決定了在市場競爭中的絕對優勢。因此，飯店業企業需要認識到導致人才流失的根本原因，以及能夠迅速針對問題制定有效的策略，才能保證自身人才管理制度的科學性和可持續性。本文將運用人力資源管理相關理論和知識，根據目前我國飯店業從業人員流失率大的現象，分析可能導致此現象的原因，并從飯店實際經營中的招聘、培養、激勵、文化、福利等方面
商情 2020年45期2020-12-15
- 物流管理專業本土化就業人才流失情況調查
物流管理專業人才流失研究現狀，以廣西民族師范學院物流管理專業2012～2019級為調查對象，對畢業生的實際就業情況和在校生的就業意向進行調查，利用SPSS對企業性質、前景與規模以及經濟發展水平、個人因素、工作環境等對物流人才流失影響顯著的因素進行排序及分析，為崇左乃至廣西其他地區防止本土物流人才流失、留住本土物流人才、吸引外來物流人才提出對策建議。關鍵詞：物流管理;物流人才;本土化就業;人才流失基金項目：廣西高等教育本科教學改革工程項目：“創新能力與職業技
合作經濟與科技 2020年23期2020-12-14
- 淺析里伍銅業人才流失的成因與對策
過對里伍銅業人才流失問題的現狀及原因進行分析，提出了人才流失的解決途徑。關鍵詞：人才;競爭;人才流失;解決途徑一、四川里伍銅業股份有限公司現狀四川里伍銅業股份有限公司（以下簡稱“里伍公司”）是由四川省里伍銅礦發展改制形成的國有控股企業，成立于1988年。公司主要從事有色金屬礦產勘探開發和深加工，同時參與水電開發。目前里伍公司人力資源存量較大，但是人才流失較嚴重。二、里伍銅業公司人才流失現狀1、辭職人員結構分析。辭職人員主要集中在高學歷、年輕化群體中。學歷結
西部論叢 2020年13期2020-12-09
- 中小企業人才流失原因分析及應對措施探究
業不得不面臨人才流失的惡性循環，能否留住人才就成為各個中小企業急需解決的重要課題?；诖?，本研究圍繞中小企業實際情況，深入探討了中小企業人才流失的具體原因及應對措施，僅供參考與借鑒?！娟P鍵詞】中小企業? 人才流失? 原因? 應對措施全球經濟一體化不可逆的發展，我國市場經濟轉型的持續深入，國內各個企業不得不面臨來自國內外企業的競爭。面對日益增長的外部競爭，人力資源作為核心競爭力，逐漸成為各個企業爭奪的核心要素。而中小企業因為本身在規模、資金等方面的限制，正在
商情 2020年44期2020-12-09
- 挑戰與回應 關于基層法院人才流失問題的思考
：宜章法院;人才流失;問題對策近年來，宜章法院出現“人員流失”和“法官斷層”的現象，嚴重影響法院工作正常開展，對法院事業的持續發展造成嚴重不利影響。筆者結合宜章縣法院人才流失的現實狀況，分析原因并提出對策建議，亟待對這一問題的解決提供有益參考。一、宜章法院人才流失的現實狀況2013年至2018年，宜章法院通過公開招錄公務員的方式新增人員20人，其中研究生學歷4人，本科學歷16人。[1]但與此同時，2013年至2018年6月，宜章法院因公務員遴選、行政調動及
新絲路（下旬） 2020年11期2020-12-07
- 對高校人才危機管理的思考
鍵詞：高校;人才流失;人才危機管理對于任何一所高校來說，人才流失都是不可避免，人才的流失不僅會在一定程度上遏制高校的發展，還會影響該專業、該領域的學術發展。這種人才的流失不僅對高校是一種不可逆轉的的損失，對整個社會的前進發展也會帶來相應的不利影響。然而就現在的情況來看，很多高校都存在著人才流失的危機，國內高校的這種狀況尤為突出，一旦遭遇人才流失等危機，必將會給的高校乃至社會大環境的發展造成較為嚴重的危害。本文將根據具體的情況對高校人才危機管理進行思考。一、
發明與創新·職業教育 2020年11期2020-12-06
- 淺析酒店基層員工心理問題
我國酒店業的人才流失率很高，長期以往會使得酒店業的未來發展受到巨大限制。而據調查了解，造成這種現象的原因和員工的心理狀態有著密切的關系。本文通過查看一些相關的文獻和自身的經歷，以及對.酒店實習的員工進行的分析和調查，了解到了員工的心理變化往往是其他問題出現的源頭。因此，研究基層員工心理變化會對酒店造成哪些影響就是本文的目的?！娟P鍵詞】員工心理 薪酬設計 人才流失一、酒店各階層員工認知心理研究概述近幾年來，我國旅游業發展較快，吃，住、行、游、購、娛是旅游中的
商情 2020年21期2020-11-28
- 論企業關鍵崗位人才流失風險和對策
想方設法應對人才流失。本文正是基于此，通過對當前我國企業人才流失的現狀進行分析，闡釋關鍵崗位人才流失帶來的危機風險，提出相應的對策，讓企業健康長期發展?！娟P鍵詞】關鍵崗位 人才流失 風險 企業企業在面臨市場激烈競爭的同時，也同樣會面臨人才流失的風險，尤其是當企業出現各種問題之時，一些核心崗位的人員可能會出現不斷流失，繼而影響企業的長久發展。對此，企業想要應對人才競爭、留住企業優質人才，確保企業健康穩定發展，就要做好相應的風險預測，找到應對策略，從根本上解決
商情 2020年21期2020-11-28
- 淺談企業人才流失因素及對策分析
鍵詞】企業 人才流失 有效對策在當前社會背景下，一個企業要想有長遠的發展，必須要緊跟時代的變化不斷改變企業戰略，企業人才的培養戰略就是企業發展占娜各的基礎。在企業的人力資源管理中，需要注意的有兩點，一是對在企業工作員工的戰略管理，二是關注組織邊界之外的可能成為自己的企業人才。在企業的人力資源管理中，為了留住人，企業要適時根據考核目標將他們拉人到企業內部中，根據培養的目標來調整內部結構，既留住了人又可以讓他們推動企業的發展。1、企業人才流失的成因1.1 高層
商情 2020年21期2020-11-28
- 互聯網與相關服務業上市公司財務風險評價
莊市中小企業人才流失的原因，并提出相應的改進對策，希望為中小企業健康發展提供參考。關鍵詞：石家莊;中小企業;人才流失;原因;對策基金項目：2020年河北省人力資源社會保障研究課題：“京津冀協同發展背景下石家莊市中小企業人才流失問題與對策研究”研究成果（課題編號：JRSHZ-2020-02057）中圖分類號：C96 文獻標識碼：A收錄日期：2020年7月24日一、石家莊市中小企業現狀分析（一）數量眾多。截至2019年11月，石家莊市市場主體總量已達105.4
合作經濟與科技 2020年21期2020-11-09
- 石家莊中小企業人才流失問題與對策
莊市中小企業人才流失的原因，并提出相應的改進對策，希望為中小企業健康發展提供參考。關鍵詞：石家莊;中小企業;人才流失;原因;對策基金項目：2020年河北省人力資源社會保障研究課題：“京津冀協同發展背景下石家莊市中小企業人才流失問題與對策研究”研究成果（課題編號：JRSHZ-2020-02057）中圖分類號：C96 文獻標識碼：A收錄日期：2020年7月24日一、石家莊市中小企業現狀分析（一）數量眾多。截至2019年11月，石家莊市市場主體總量已達105.4
合作經濟與科技 2020年21期2020-11-09
- 風險管理理論在公司人才流失風險中的應用
理論建立一套人才流失風險識別與評估的工具，并在公司管理中進行應用研究。通過風險成因分析制定風險防控措施，在實施后對公司近四年人才流失情況進行數據分析，結果表明公司人才流失情況得到好轉，防控效果可見。關鍵詞 人才流失 風險識別 風險防控在經濟發展新常態下，國內外經濟形式及企業發展的內外部環境復雜多變，迫使企業需要應對各方挑戰，加快轉型升級。全面風險管理作為新時代增強企業競爭力，提高企業持續、健康、穩定發展的管理手段，越來越得到企業重視[1]。人才是企業保持活
現代企業文化·理論版 2020年21期2020-11-09
- 基于組織行為學視角下國企人才流失的原因及對策分析
憂，普遍面臨人才流失頻繁的狀況。人才流失或缺乏吸引人才的優勢，將成為國有企業發展的瓶頸。因此基于組織行為學視角分析國企人才流失的原因和對策非常關鍵。本文通過研究國企人才現狀和人才流失的原因入手，通過組織行為學的理論提出對策，發揮人才在國企中的作用。關鍵詞：組織行為學;國有企業;人才流失Absrtact：qualified personnel，as an important competitiveness of enterprises，are valued
科學與財富 2020年22期2020-11-06
- 鄉村人才振興實現路徑研究
差異導致鄉村人才流失，分析當前鄉村振興背景下鄉村人才存在的問題，探索鄉村人才振興的具體實踐路徑，以期為推動農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展提供人才保障，為全面建成小康社會夯實基礎。[關鍵詞]鄉村振興;人才振興;人才流失[中圖分類號]F320 [文獻標識碼]A黨的十九大報告貫徹新發展理念創新性地提出了實施鄉村振興戰略。這為鄉村人才發展提供了契機。人才振興是實現鄉村振興戰略的重要支撐，也是讓鄉村實現治理有效的重要抓手。鄉村人才振興就是要瞄準鄉村人才需求
農村經濟與科技 2020年11期2020-11-02
- 星級酒店人才流失問題及對策探究
對星級酒店的人才流失問題進行研究，以期為酒店行業的發展建言獻策?！続bstract】With the rapid development of economy， the tertiary industry， especially the hotel industry， develops rapidly. As a labor-intensive industry， the hotel industry has absorbed a large number
中小企業管理與科技·上旬刊 2020年10期2020-10-29
- “一美彝見”之淺談涼山州發展
有外出就業，人才流失嚴重。所以政府應該從多方面入手，加大對各項有利于經濟發展項目的扶持，讓涼山州發展得既快又穩，盡早摘掉貧困的帽子。關鍵詞： 涼山州 ;發展 ;貧困 ; 人才流失Abstract：Due to the remoteness of the region， underdeveloped transportation， backward technology and insufficient understanding of Liangshan
科學與財富 2020年24期2020-10-27