如何加強女職工組織活力建設

吳楠 吳華英 任皓

摘要：隨著社會主義現代化的不斷建設，愈來愈多的女性參與到社會工作中去，工作能力不斷加強的同時社會地位也不容忽視。因此，提高女職工的工作活力以及加強女職工的影響力與凝聚力十分重要，將她們的力量匯聚到一起，為企業的發展，個人潛能的發掘，做出一份貢獻。與此同時，加強女職工的工作活力是做好企業變革的重要環節，有利于提高企業的行業競爭力，起到連接和發展的橋梁作用，為基層女職工各等方面職能的完善，打開新局面。

關鍵詞：女職工、組織活力、建設

引言：

根據我國目前的情況，仍存在不顧女職工人身權利，輕視乃至虐待女性的影響十分惡劣的現象。本文就從保障女職工權益加強企業建設、建立外部環境、強化服務意識、注重自身能力培養、加強競爭力等幾個方面來闡述分析加強女職工組織活力建設的方法。首先要保障女職工就業機會與資源的權利，并且設立權益咨詢部門，在最大程度上保障女職工的利益。同時，要強加女職工自身法律意識的學習培養，提高企業組織的歸屬感與責任感。

一、保障女職工權益，加強企業建設

（一）、保障女職工就業機會與資源的權利

在一些方面，女職工性格上的弱點非常容易受到歧視，就算十分辛勤努力的付出，也會有萬般理由遭受到歧視，這與在我國根深蒂固了數千年的傳統思想息息相關。同時這也與部分女職工維權意識不高，也不了解自身所擁有的許多利益，在受到侵犯的一開始就容易處于一個不利的地位。每當受到不公平對待時，也不會利用法律手段來保護自己的權益。

因此，針對這一類現象要充分做好女職工法律意識的學習強化，從而來維護自身合法權利以及受到侵害時的維權反應。同時，我國國家婦女事業的基本要求是保障婦女的地位，積極做好婦女權益法規傳播學習至關重要，它是保護我國女性的人身權利不會受到傷害的重要依據。有關企業組織要做好女職工法律意識教育以及積極傳輸主動維權優于被動維權的觀念，把用得上的法律帶給大家，深女職工的內心。例如，建立法律知識教育培訓的平臺、不定期舉辦講座以及受害案例分析講解等方法。讓企業女職工在日常生活中慢慢開始加強法律法規知識的學習，也能夠讓她們在充分發揮特長，做好自身工作的同時，提供更多的學習機會與發展空間，有效的減輕女職工的工作壓力。

（二）、設立權益咨詢部門

在我國的有關企業組織要在基礎管理工作的同時通過《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等國家政府出臺的法律法規，積極落實好保護女職工權益的工作，設立權益咨詢部門。在這個機構，可以建立咨詢網站以及咨詢熱線，并且與律師機構合作，為女職工的人身權益做出貢獻。這能夠保護一些對自身權益知識認識了解還不夠的女職工，為她們提供一個可以及時解決困難，獲得幫助的平臺，從而更好的維護女職工權益。同時為了最大程度保障女職工在企業相關利益，要堅持自強、自信、自尊的精神，撐起國家法律的保護傘，拋棄性別歧視的不良思想，落實男女平等的政策，建立起良好的競爭氛圍。

二、企業建立外部環境，強化服務意識

（一）、創造良好的外部環境

首先，企業組織與有關政府部門做好緊密聯系十分有利于在解決與女職工相關的權益問題上共同努力，共同解決。例如，定期向行政部門做情況匯報，并且及時進行意見交流。

其次，企業管理部門要注重與女職工之間的溝通了解。充分尊重女職工所付出的努力，并且重視她們的工作，積極將她們牽引進入發展前景廣闊的道路。對于女職工自身在擁有著企業給予的十足的信任的情況下，充分展現出踏踏實實做好工作的能力。同時，遇到問題也要及時反應，或者咨詢權益幫助部門，努力爭取到最有效的幫助，為自身的提高，企業的改革以及競爭力的加強發揮出重要的作用。因此，對女職工們最重要的影響因素就是外部環境的優良程度。

（二）、強化服務意識

企業為了增加與女職工的聯系度，提高女職工面對困難、解決難題的自信心，并且減輕在工作上以及精神上的諸多壓力，要根據企業女職工的基本實際情況，做好幫扶救助工作。例如，與單親女職工、困難家庭建立良好的聯系，給予關心幫助的同時，不定期做好慰問以及談話了解，牢牢抓住女職工的心。

因為在企業這個大家庭，許多女職工都依賴、關心企業的生產與發展，所以企業也要以女職工為本，積極發揮作用，切實把握涉及女職工權益的情況，強化服務意識，樹立全心全意的目標，在激發出她們的工作熱情的同時，獲得女職工的信賴。例如，女職工最關心的人身保險問題以及與政府機關、上層領導之間上訪反應，及時進行情況匯報。

三、培養自身能力，加強競爭力

（一）、建立科學合理的制度

建立科學合理的制度，不僅僅能夠增強企業女職工的凝聚力和責任感，同時也能科學合理的對女職工進行管理，例如與企業實際情況相吻合的獎懲制度、考勤制度、培訓制度，或者是目的明確，指標清晰，經濟高效的工作途徑。為企業未來良好的發展理清規律，體現出先進性。

（二）、深化創新建設。

女職工企業深化創新的管理機制決定了其是否具備足夠的競爭力以及女職工在企業中的地位與活力。因此要以時代先進的創新理論為基礎，做好女職工企業中規則機制、工作方法的變革，以創新的思想面對各種難題。

對于女職工企業的上層領導者者，不僅僅要時刻關注落實國家政府下達的相關政策，也要積極與女職工群眾進行聯系，為基層女職工利益維護著想。同時也要定期做好總結，再次出現新的問題時總結之前的經驗，掌握分析解決相似問題的規律。

（三）、加強素質培養，能力建設

在我國的許多女職工企業中，所吸收的女職工自身素質參差不齊，容易影響整體工作水平，從而制約企業追求良好的經濟效益，因此要積極做好女職工的創新工作能力以及廣闊的發展方向，例如通過舉行女職工交流會以及工作技術能力培訓班等途徑，在做好個人素質培養的同時，注重法律維權意識的深化。

結論：

加強我國企業中女職工的組織活力，有利于提高我國經濟社會的效益以及各類企業生產發展的優化改革，同時也能積極推動團結、和諧、友好社會的建立，起到良好的發展作用。不僅能夠為女職工素質的加強、相關法律法規的完善、企業的改革發展做出貢獻，也能為現代化社會事業的建設發展努力奮斗、時刻拼搏。因此，對于女職工組織活力的建設，要充分發揮出企業女職工不斷前進的時代責任感，也要展現出女職工特有的欣欣向榮的精神面貌。

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