國企政工干部的素質與能力探究

馬波

摘要：在新時期國有企業的發展中，要提高內部力量，應該要注重企業政工管理，這對企業的發展有直接影響，政工管理是企業政工干部的工作重點。隨著我國國有企業制度的不斷改革，政工思想工作越來越重要，現有體制模式下，在加強政工思想的理念下，上層政工干部的思想素質提升，也是重中之重，如何在當前體系模式下，深化政工干部的道德思想，提升其專業能力，是國由企業迫切需要解決的問題。

關鍵詞：國有企業；政工；創新思維

企業要走可持續發展道路，要提高企業的對外競爭力，就必須提高國企政工干部的素質與能力，從而達到企業穩健發展的效果?，F代社會的快速發展，在市場經濟的影響下，各企業之間的競爭越來越激烈，企業要化解自身壓力，必須要有一個正確的發展定位，這就對干部階級的領導要求較高，就要不斷加強更新企業自身的管理思想觀念，順應新形勢潮流，制定出創新性的政工管理方式。企業政工干部的素質與能力，是直接關乎到企業今后發展的一項工作，本文針對當前政工干部所出現的問題進行解析，以及提出見解性觀點。

一、當前企業政工干部素質與能力現狀分析

1.1.職工老齡化 主觀意識太強

目前，國有企業的干部階層，基本都是有一定資歷的老員工，人員的年齡有老齡化趨勢，而且，這部分工作人員長期受“鐵飯碗”思想，形成了一套落后的思想觀念，不注重職業道德操守，只是講究完成工作，不求進取，而且倚老賣老，主觀性太強，不聽取新進員工的意見，對于個別問題，果斷采取自己的主觀意見，已經逐漸淪為企業進步發展的攔路虎。一些國有企業工作分配不合理，有些員工的工作內容不繁瑣，但是取得的福利薪資較高，而一部分員工工作內容復雜，難度較大，但是得到的薪資待遇較低，在企業中的發展空間也不大，然而，企業干部沒有關注這個問題，不關心基層員工的真實想法，導致員工積極性不高，長此以往，員工的思想不能得到正確的引導，得不到進步性的提升。

1.2.缺乏工作創新能力

習總書記曾說過：發展是第一要務，創新是第一生產力，人才是第一資源。近年來，在發展模式上，國有企業在一定程度上有所轉變，在以往沉悶的工作氛圍中進行改善，現如今，在一定程度上創造了良好的工作氛圍，整體上推動了企業的發展。但是，國有企業的發展步伐還是跟不上當前時代的進程，放眼望去，絕大多數國有企業依舊存在一些不良風氣、落后行為，并仍有一定的滋生土壤，存在“任人唯親”的不好現象。而且企業干部的創新點不足，管理模式相對落后，不能適應新時期企業發展進程。國有企業干部在發展模式、發展思維、發展方向上都沒有創新性的思維觀點，最終導致的結果，就是企業發展停滯不前。

二、關于提升國企政工干部的素質與能力探究

現有的國有企業干部，大多數都是有一定工作年限的員工，經過多年的奮斗，坐在了相對于穩定的位置，但也由于這個位置，導致我們的干部份子不思進取，只是僅憑以往的工作經驗，完成現有的工作任務。而且國有企業的問題，不會大相徑庭，因此，也不需要提升自己解決問題的能力，久而久之，領導干部的能力隨著年齡的增長，反而下降。

2.1.提升現有干部能力 發展青年干部

國有企業應該著手解決現有干部安于現狀的問題，積極引導干部份子的進取心，將他們根深蒂固“鐵飯碗”的思想，進行抨擊，要開展培訓，考核，培訓他們工作能力，提升他們工作能力，并且考核我們現有干部的能力，要讓他們有憂患意識。企業干部要具備較好的協調能力，溝通協調是一種綜合能力，是對一名政工干部素質的基本要求。必須在堅持原則的基礎上，把握全局，突出重點，協調各方，這樣才能團結和諧、干成事業。溝通時應該從彼此信任的氣氛中開始，不能盛氣凌人，遇事要先講道理，善于聽取別人的意見，在與別人交往過程中要建立并維持廣泛良好的人際關系，這樣有助于提高溝通協調效果。

縱觀歷史長河，結合當代現狀發展，都在印證一個道理：自古英雄出少年，少年強則國強，但在當前國有企業中，青年干部的數量匱乏，甚至沒有。青年員工的思想觀念，相對來說，比較超前，結合老干部思維的引導，在正確的方向上，開拓創新性的發展道路。企業干部應當結合當前國有企業發展的現狀，以及各個青年員工的性格特點，針對性的加強行業青年員工的思想政治工作，促進員工的思想正向發展，保障企業內部良好的發展環境，一方面為企業儲備更多的資源，另一方面，在引導員工思想的過程中，也能夠提升自己的思想境界。青年員工的培養，是企業未來發展的重要力量，是國有企業發展的重要生力軍。

2.2.全面提升思考能力 加強創新意識

國有企業政工干部身為領導班子，必須要從企業發展全面的角度來看問題，要設身處地的結合企業發展現狀，調整企業未來的發展定位，善于造勢，要總結以往發展的經驗，對于企業止步不前的階段，要分析其根本原因，對于企業快速發展的階段，要總結，并制定今后繼續發展的規劃，善于吸收國內外優秀的經驗，只有這樣，才能有效避免思維固化，思維模式化，行動常規化。

干部份子要提高自身創新性意識，在新時期發展形勢下，企業干部一定不能固步自封，一定要加強政工工作管理的力度，要根據時代發展的需求，主動迎合社會，加強自身創新性意識，引導下屬的思維模式，要加強企業員工的思想工作，要充分了解每個人的需求，從而根據不同的思維，進行創新性引導，因人而異的進行相應的管理，領導與下屬之間的有效溝通是非常重要的，只有進行了溝通工作，才能明確知道員工的主要想法，才能更好的引導員工的正確企業思維，干部要積極鼓勵員工參與到工作中，發表自己的創新性思維方式，只有上下員工都有一致的發展目標，有和諧的氛圍，企業才不至于在激烈的競爭環境中遭受淘汰。

三、結語

國有企業干部員工要有憂患意識，必須加強自身政治思想教育，以及綜合素質，提升自己工作能力，在企業這個平臺下，實現國有企業的可持續發展，為企業的新發展，提供一份努力，并積極引導員工的思想政治工作，加強員工的政治思想教育，提高他們較強的民主意識，以及對民主公平的需求，為企業培育一股儲備力量。

參考文獻：

[1]王靜.新時期國企做好政工工作的方法探究[J].2018（02）

[2]崔亮.新形勢下企業政工工作創新的思考[J].2017（02）