新常態下作業隊伍思想政治工作創新實踐

張寧

（油氣井下作業中心勝采作業大隊，山東 東營 257001）

作業隊伍是油田企業中的一個特殊工種，主要擔負油田的井下作業任務。在石油工人中，有“鉆井苦、油建累、又苦又累作業隊”的順口溜，可見井下作業工作的辛苦程度，因此，如何激發職工作業生產積極性和創造性，就顯得十分重要。

一、解決職工所關心的問題，維護作業隊伍的穩定

在日常工作中，我們堅持把職工的利益放在首位，充分尊重職工的民主權益，虛心聽取職工群眾意見，緊緊圍繞職工群眾的利益問題，深入扎實地開展工作，看看職工最關心什么，最想知道什么，最需要什么，找準工作基準點。在此基礎上，我們對于職工提出的熱點、難點、牽扯到個人切身利益的問題，能解決的及時解決，解決不了的及時向上反饋，真正做到件件有回應，事事有著落，消除職工心理上的疙瘩。同時，積極推行“公開”制度，增加了工作的透明度，激發職工的工作熱情。全隊職工最關心的問題是收入扣稅的問題，個別職工認為扣稅太多，針對這一問題，我們打印了工資、薪金所得稅稅率表，通過點名、公開欄等方式，使職工知道扣稅的依據，向職工講解扣稅標準，消除職工心中的疑問。

二、幫助員工解決實際問題，增強隊伍的凝聚力

思想政治工作是做人的工作，解決人的問題。在工作中關心職工的苦樂，生活上關心他們的冷暖，幫助他們解決工作中、生活中的實際問題和困難，在職工遇到婚、喪、嫁、娶等事情時，均能到場表示關心和慰問，關心職工生活。同時，積極為職工辦實事、辦好事，解除后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。隊里的一名員工患有慢性腎小球腎炎，怕累、怕涼，患病之后，本人思想極不穩定，壓力大，經常要求調動工作。通過談心活動，及時掌握了他的思想動態，對他加強了引導，生活上關心他，為他申請困難補助，工作上照顧他，使他擺脫了患病的包袱，目前，該員工思想穩定。

三、加強職工思想政治工作要曉之以理、動之以情

我們隊以“關愛員工，和諧發展”這一工作理念為核心，在工作中帶著感情去做好員工的思想政治工作，以情感人，真正去關心、愛護、體貼員工的冷暖，把工作做到員工的心坎上。幫助員工解決好生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。結合作業隊條件艱苦，易受環境影響等特點，對作業隊人員以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。我們在思想政治工作中盡量設身處地地為職工著想，針對職工休息時間少的問題，我們實行了彈性工作制，同去年相比，全隊職工每人多休息了16天，職工對彈性工作制非常認可。

四、傳承優良傳統，打造一支作風頑強的作業隊伍

針對艱苦的行業特點和員工隊伍的思想實際，我們從鉆井精神的優良傳統中汲取力量。在施工某井時，由于天冷，剛下完大雪，起管完，洗井不通，蹩全井油管，一天下來，當班職工全身都是冰雪和泥水，棉褲濕透，棉鞋凍成“冰疙瘩”，手也凍僵了，但沒有一個人叫苦?！傲餮骱共涣鳒I，掉皮掉肉不掉隊”的鉆井精神再一次在作業人的身上體現。由于我們做好了生產一線員工的思想政治工作，充分調動了職工群眾的積極性，順利地完成了全年各項任務，使作業隊伍呈現出和諧穩定、積極向上的精神面貌。

五、構建和諧作業隊伍，用親情與關懷去感化人

作業工都是20多歲的小伙子，個個生龍活虎，但是管理起來可不是一件容易的事。多年來，我們總結出了一套行之有效的親情化管理辦法，就是“以人為本”的人性化管理，把員工當作知己，與其進行思想的溝通和心靈的交流，為員工解決實際問題，從而達到感染和激發員工內在動力和潛能，為企業作出更大的貢獻。親情化管理讓員工親身體會到了隊里就像家一樣的溫暖，“隊興我榮、隊衰我恥”的主人翁觀念油然而生，為隊里做貢獻的工作干勁倍增，隊伍的凝聚力和戰斗力明顯增強。

我們通過一些具體的細節小事來關心、愛護、感化員工，使他們體會到親情的溫暖。就拿井上吃飯來說，我們每天都給上井的員工帶上幾樣自家腌制小菜；隊里有名員工胃不好，吃不了米飯，或是烙餅、或是手搟面、或是餛飩，隊干部變著花樣地給開“小灶”；員工的工服刮破了，我們買了針線放在井上，隊干部親自為工人縫補工服，職工們感動地說：就是父母也不過如此。通過日常的件件小事，員工受到了實實在在的感化，他們心氣順了，工作有勁了，隊伍自然也就穩定和諧了。

六、建立人才培養機制，造就高標準、高技能的文明職工隊伍

職工培訓工作是提高職工覺悟的主要手段，也是深層次解決職工思想的有力武器。在不斷加強對職工的思想教育同時，建立職工人才培養機制是調動職工積極性的有效途徑，培養文明職工是精神文明建設的重要內容。建立職工培訓機制，有效的引導職工學習方向，結合企業生產實際，有目的有選擇的提高職工技術素質。把物質激勵和精神激勵相結合，實施“機會激勵”辦法，將“學習機會”作為一種獎勵，獎給工作表現突出的職工，受到了職工們的歡迎。如對獲得“青年崗位能手”“創新創效能手”“知識型員工”等榮譽稱號的職工，將“接受高技能培訓”、“接受高一級學歷學習”獎給他們。極大地增強職工學習積極性，為本單位持續有效發展提供有力的人才保證。