企業深化改革過程中對職工權益的影響及如何發揮工會組織的作用

【摘要】伴隨企業改革的日漸深入，各種與職工權益相關的矛盾日漸突出。本文首先簡要分析了企業深化改革過程中對職工權益所產生的影響，探討了怎樣高質量發揮工會組織的基本作用。

【關鍵詞】企業改革;職工權益;工會組織

黨的十九屆三中全會審議并通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的重大決定》，此決定圍繞企業改革，制定了詳細且又全面的改革措施?，F階段，企業改革呈處于關鍵期，伴隨企業各方面改革的日趨深入，許多設計職工權益的矛盾越發凸顯。企業工會乃是連接黨、政府與職工企業之間的紐帶與橋梁，在構建和諧、優質且長久穩定的勞動關系中發揮著舉足輕重的作用。在企業改革的大背景下，企業工會應跟進形勢與發展步伐，將自身的紐帶作用發揮好、發揮充分，保證企業改革的順利完成。

一、企業深化改革中對自身職工權益所帶來的影響分析

有關企業的全面改革與創新，除了是各種利益關系之間的重新洗牌與調整之外，還是制度層面的整體革新，在此背景下，伴隨原有利益架構的不斷分化與重新建構，以及許多新的利益關系的產生與融合，許多利益矛盾日漸凸顯出現。在此框架下，職工權益作為其中的弱勢方面，越發受到社會的重視，且成為工會維護的重點對象。需要指出的是，要想有效創造對企業深化改革有利的優質環境，需要切實采取各種有效措施，將廣大職工的合法權益維護好;而在企業實際改革中，職工合法權益往往以一種弱勢姿態而遭受侵犯與損害，這不僅是企業長時間發展與運作背景下的遺留問題，而且還是企業在改革進程中政策未能真正落實而產生的必然結果。從根本上來分析，職工所擁有的合法權益遭受侵犯與損害，主要體現在如下方面：其一，因未能全面、深入的考量企業職工的實際承受能力與理解力，在改革進程中，存在搶進度及限時間的情況，未能從根本上做到“量力而行”;其二，因企業在改革上存在不全面、不規范、不細化的情況，比如改制程序存在不透明情況，方法比較單一且簡單，違規違法等;其三，企業受自身經營體制以及歷史原因的影響，存在著比較差的經濟效益，許多資產難以在短時間內變現，使得企業改制資本缺乏，許多程序無法及時推行與開展，因而容易出現半途而廢的情況，這不利于職工工作環境的穩定與和諧。所以，針對上述因素對職工權益所帶來的影響，企業在深化改革的進程中，需要維護好職工的權益，推動企業改革發展的長遠、健康化發展。

二、怎樣發揮工會組織在企業改革中的作用

（一）強化工會的組織建設，使其具備履行職責的條件與能力

針對企業管理層與領導層而言，需要從根本上認清工會組織在企業改革進程中的作用與潛力，最大化發揮其在提高企業運作效率、化解各種矛盾以及解決疑難問題等方面的作用。切實采取有效措施，強化工會組織建設，并為其創造各種優質條件，提高工會干部的管理能力與政治理論水平，提升其在理解、解讀與把握各項政策方面的能力，增強其在發現、分析與解決問題方面的能力，提高洞察力與預見力。此外，還需強化針對工會干部的學習與培訓，增加其在工會業務方面的知識，深入學習與全面掌握《勞動法》、《工會法》等與企業改革息息相關的法律文件，提高工會組織的組織力、領導力與執行力，善于運用各種法律條款及相關文件，對各種突發事件進行處理，并提高此方面的應變與處置能力，同時增強幫助職工維護權益方面的能力。針對工會干部來講，除了要求熱心與耐心之外，還應有愛心、善心，做廣大職工可信任的人，樹立其比較好的企業形象。而對于企業管理層而言，需要最大化發揮工會與職代會的智能，在發布重大決策前，主動要求職工參與討論，對于那些重大決策或信息，需要讓職工知曉，在工作推進中，應主動收集與了解廣大職工的意見與想法，并對其進行及時的反饋與解決。

（二）把握改革形勢，將紐帶、橋梁作用發揮好

企業在改革轉型中，所面臨的各種新任務、新形勢，對工會組織怎樣發揮作用，以及如何找準位置，既是機遇，也是挑戰。針對工會組織而言，應始終秉持“跟得上”及“走前列”的發展要求，要顧全大局，以一種主動、積極姿態對當前形勢進行研究與判斷。結合企業改革趨向與基本特點，積極采取與落實全覆蓋方式，即縱線到底、橫向到邊、縱橫交錯，對所存在的問題、隱患及時分析與消除，克服薄弱環節。除此之外，工會還應前移工作中心，細分矛盾與隱患，制定行之有效的對策措施，真正做到防微杜漸，將矛盾消除在萌芽狀態。在改革進程中，工會還需強化與管理層及領導層之間的緊密溝通，將職工的意見、建議以最準確的方式及最快的速度，傳達至企業管理層，以此來輔助管理層制定決策，使所制定的決策更接地氣。此外，對于職工的訴求，工會組織應認真傾聽，對于那些比較迫切且合理的訴求，應依法給予維護;而對于那些不合理的要求，則做好解釋與疏導工作，最終化解職工負性情緒，明確職責與義務，化解矛盾與糾紛。在改革進程中，面對與職工權益切實相關的內容，工會需認真、積極的開展工作，真正落實職工的監督權、決策權與參與權，規范操作，嚴格程序，使廣大職工的意愿得到尊重。

三、結語

綜上，作為擁有連接企業與職工紐帶作用的工會組織，應深刻領會企業改革的深意，從自身做起，從小事做起，積極引導職工更新觀念，強化認知，提高能力，以法律武器維護好自身權益，以主動姿態獲得更多權益，并發揮自身在企業中的價值，為企業創造更多收益。

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作者簡介：柳琳（1978.10-），女，漢，陜西西安，本科，政工，研究方向：習近平新時代中國特色社會主義思想對工運事業的指導意義。