新形勢下加強國企政工干部隊伍建設舉措

王文杰

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和發展，國有企業面臨的經濟環境和發展前景日益復雜，職工的價值取向和選擇日趨多元化，這就給企業的思想政治工作帶來了新的挑戰。在當前國家“四個全面”戰略布局深入推進的大背景下，如何建設一支高素質的國有企業政工干部隊伍，提升企業思想政治工作水平，引領企業更好發展，凝聚企業發展合力，具有十分重要的意義。

【關鍵詞】國企;政工干部;隊伍建設

一、前言

國有企業在我國經濟社會的發展中具有至關重要的地位，它不僅是我國公有制經濟的重要組成部分，也是我國全面建成小康社會的重要力量，其發展方向和質量對于我國企業的發展具有十分重要的引領作用。

當前，隨著我國改革開放的進一步深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，國有企業面臨的發展環境日趨復雜，同時國家對于國有企業的發展也提出了新的要求。在這種情況下，如何充分發揮國有企業思想政治工作的優勢，推動企業發展，不斷鞏固黨的執政能力建設，就成為勢在必行的一個課題。

加強國企政工干部隊伍建設，具有以下重要意義：一是推動企業思想政治工作進展。當前，我國的各項改革均已進入“深水期”，這給企業的發展不僅帶來了機遇，同時也帶來了巨大的挑戰。在這種情況下，企業的思想政治工作環境和工作內容也發生了巨大的變化。如何根據形勢的變化，改進思想政治工作，為企業的和諧穩定發展提供堅強保障，已經是迫在眉睫的問題。思想政治工作的根本在于人，如何建設一支高素質的政工干部隊伍建設，對于提升企業思想政治工作水平起著決定性的作用，同時也有利于黨的總任務和總目標的實現以及職工隊伍凝聚力的提升。二是推動企業深化改革進程。隨著國企改革的不斷深入，企業的組織形式和組織結構都發生了巨大變化，企業的就業方式和崗位同樣也隨之發生了變革，這就會革新思想政治工作形勢。在很大程度上，思想政治工作需要政工干部以身作則，依靠自身優秀的素質去引導人、塑造人、積極宣傳黨的方針路線和政策，從而不斷激發干部職工的積極性和創造性，從而推動企業改革進程。

二、提升國企政工干部隊伍建設的舉措

當前，國企的政工干部隊伍建設面臨著如下問題：一是重視程度不夠。企業的“一把手”對黨建工作重視不夠，經營者普遍存在“重生產輕黨建”的思想，比較看重企業的收益和推動國有資產的保值增值，但是不重視企業的思想政治工作。二是力量沒有保障。思想政治工作在企業中有邊緣化的傾向，人員配備不足，每名政工干部都是身兼多職，缺乏專職的政工干部，導致上級機關和管理部門的工作任務很難有效落實。三是人員素質有待提高。由于國有企業普遍不重視思想政治工作，導致很多年富力強的高素質職工不愿意從事思想政治工作，只有一些即將退休或者剛參加工作的職工從事此項工作，出現“老齡化”和“年輕化”等問題。

結合以上問題，加強國有企業政工干部隊伍建設，可以從以下幾個方面著手：

（一）提高思想認識

思想政治工作在企業的發展中不僅是“導向塔”更是“加油站”，對于企業的發展是十分重要的。尤其是要提高企業“一把手”對思想政治工作的重視，要讓他們認識到黨建工作是企業發展的引領，是企業全部工作的抓手，只有抓好思想政治工作，才能確保企業沿著正確的方向前進，才能為企業的發展凝心聚力，注入新的活力。只有這樣才能形成企業“上行下效”發展思想政治工作的良好環境和氛圍，其次要提升政工干部自身的思想認識，使其擺脫對思想整合工作的狹隘認識，引導他們從企業和國家發展的大局中去全面看待思想政治工作。具體可以從三個方面著手：一是將思想政治工作作為考核企業“一把手”的重要指標，將“一把手”作為黨建第一責任人，促使企業實行“一崗雙責”制，使黨建工作和生產經營相互滲透，相互促進，改變黨建工作和生產工作“兩張皮”的現象。二是加強政工干部交流溝通的平臺，通過相互之間的交流，尤其是通過典型案例的分享，激發政工干部工作的積極性和主動性，從而為企業政工干部隊伍建設提供有效保障。三是加大宣傳，樹立重視思想政治工作的鮮明導向。尤其是將當前黨建的一些重要思想融入企業文化中，實現企業發展和黨建工作“雙提升?！蓖ㄟ^以上方式，不斷提升“一把手”對黨建工作的重視及政工干部工作的認同感和榮譽感，從而更好地推動工作進展。

（二）建立選人育人長效機制

人才是一切工作的根本，國有企業的思想政治工作也需要優秀人才的推動。實際上，國企的思想政治工作對于人才的要求更高，不僅要求其具有較高的思政政治覺悟，在企業這種經濟為重的大環境中堅持正確的政治的方向，同時還要求其具有較高的綜合素質和能力。一是要注重人才的選拔，不僅要選拔高素質的兼職工作人員，同時還要選拔一批思想政治過硬、業務能力較高的專職工作人員。二是要從長遠出發，注重對政工人員的培養和選拔，通過職業激勵等手段，激發政工人員的工作積極性。三是建立與高校之間聯系。定期從專業高校中吸納政工人才，為他們提供鍛煉的平臺，同時也為企業注入新的活力。通過良好的選人育人機制的建立，從而將企業的思想政治工作和生產經營活動有機結合起來，使二者相互協調，相互促進。

（三）完善思想政治工作的考核機制

有效的考核機制不僅能夠檢驗工作成效，同時也能夠促進工作進展。對于企業的思想政治工作考核，應該從以下兩個方面進行不斷完善;一方面，要進行分類考核。改變以往將政工干部與其他職工一起考核的方式，避免單純地將經濟效益作為政工干部考核的標準。思想政治工作具有特殊性，不能在短時間內直接帶來經濟效益，所以要有長遠的眼光，可以將職工的思想狀態、隊伍的穩定狀況以及對于企業發展的推動等幾個方面作為其考核評價指標，從而實現員工與企業的同步發展。另一方面，要進行全面考核。思想政治工作貫穿在企業發展的方方面面，所以在考核時不僅要考慮其在生產經營環節的影響，同時還要考慮其在技術革新、市場開拓、企業改革等各個環節的作用，從而全面評估思想政治工作成效。同時，還要注重考核結果的應用，通過考核提升政工干部的薪資待遇，縮小他們與一般職工的待遇差異。

（四）提供學習平臺

思想政治理論是不斷發展的，尤其是在當前新形勢下，各種新思想、新理論不斷涌現，因此這就對政工干部提出了新的要求和挑戰。因此，思想政治工作需要與時俱進，因此企業不僅注重技術革新，同樣也要注重政工干部的理論知識更新。一是為政工干部提供相互學習和交流的平臺，定期舉辦一些經驗交流會、座談會等，提升政工干部的思想政治水平，增強政治理論工作的實際效果。二是建立與黨校、上級黨組織等的密切聯系，組織政工干部參與相關的政治理論培訓或者學習，不斷提高其思想政治理論水平。三是鼓勵政工干部進行自學或者在職進修，到黨校等相關專業進行進一步深造，從而提升企業政工干部的整體素質。

三、結語

綜上所述，在當前國企改革進一步深入的大背景下，政工干部緊密圍繞企業的生產經營活動開展思想政治工作，能夠為企業營造良好的發展環境。同時，通過思想政治教育工作，能夠增強企業的軟實力，有利于企業在激烈的競爭中取得勝利。因此，企業應該結合自身實際，通過不斷提升思想政治工作的認可度、選拔優秀的人才、完善相應的考核機制、加強政工干部學習等方式，進一步提升企業政工干部的整體素質，進而推動企業獲得長遠進步和發展。

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