當前企業黨建工作存在的問題及其路徑探索

季瀟茜

摘 要 改革開放以來，隨著經濟的發展，我國企業競爭越來越激烈。本文闡述新形勢下國有企業黨建工作存在的問題，為新形勢下國有企業黨建工作提供了一些創新策略，希望能夠緩解員工在執行國有企業黨建工作過程中所產生的各種內部矛盾，讓工作人員都能齊心協力共同朝著同一個目標努力，從而創造濃厚的黨建工作氛圍，推動國有企業改革。

關鍵詞 企業 黨建工作 問題 措施

國有企業是我國市場經濟的重要組成部分，隨著中國特色市場經濟的不斷發展，使國有企業受到國內與國外市場經濟的沖擊，導致國有企業已經不能滿足社會發展的根本需求，必須加快國有企業黨建工作改革，才能穩定社會和諧，屹立于經濟全球化之中。新時期給國有企業自身的發展迎來了新的機遇與挑戰，傳統的黨建工作思想與新思想產生沖突，傳統的黨建政治體制與新政治體制擦出火花，有效地加快了國有企業黨建工作改革的步伐，國有企業黨建工作改革應該立足根本，從國有企業實際情況出發，開辟黨建工作創新的新路徑，促進國有企業經濟發展，穩定社會和諧。本文主要以推進國有企業黨建工作創新的路徑入手，進行以下幾點分析。

一、企業黨建工作存在的問題

（一）黨建工作人員素質有待提升

隨著市場經濟的迅猛發展，國有企業的改革也正在向著高層次發展，對于企業員工的綜合素質也提出了更高的要求和標準。但是，少部分國企員工的綜合素質偏低，缺乏基礎的理論知識，習慣于用老方法解決新問題，導致無法適應國有企業的發展需求，企業面臨的問題也逐漸增加，對企業的發展產生了消極影響。除此之外，部分員工工作態度不端正，在企業中散播負能量，對他人的工作積極性產生影響。

（二）黨建工作方式和內容落后

企業職工的思想觀念隨著社會多元化的發展也發生了深刻的變化，加之企業外部環境和內部制度的改變，人們對企業內部的黨建工作提出了更高的要求，但當前很多企業黨建工作者沒有意識到時代變化對黨建工作的影響，仍然采用落伍于時代、形式單一的傳統工作方式，甚至沒有將電視、網絡、投影儀等先進設備充分地利用起來，導致工作效率低下。除此以外，黨建內容過于重視理論，且內容晦澀、難懂、針對性不強，在傳統的被動灌輸式黨建活動中，企業職工的表現主要為積極性不高、沒有參與性，黨建工作的內化程度不理想。

二、解決企業黨建工作的措施

（一）改變傳統的黨建工作理念

國有企業應該加強重視黨建工作，不斷開辟黨建工作創新的路徑，改變傳統的黨建工作理念。目前由于國有企業無法把握黨建工作的重點內容，主次層序分不清，對中心思想的認識存在偏差，常常忽視對于工作重點的部分，反而多次強調一些片面的問題。黨支部工作人員常常認為其部門的主要工作內容就是研究表彰、人員的發展方向、經費的支出等，進而導致黨支部對于年度計劃的工作安排，沒有充分落實重要決策，也使黨建工作與經濟工作相背離。這就需要國有企業中應該加強對黨組織工作者的重視，進行黨組織內部改革，改變傳統的黨建工作理念，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進國有企業健康發展。所以國有企業中的黨務工作人員，要加強認識自身的職責，增強企業榮譽感，發揮黨建的真正作用，肩負起創新黨建工作的責任。

（二）創新企業黨建工作機制

擁有科學性、合理性并存的黨建工作制度是順利開展企業黨建工作的重要保障，同時創新企業黨建工作機制是提升企業經濟效益的重要基礎。首先，致力于提升黨組織結構體系的合理性，實現評議機制的民主性。優良的黨建工作機制具有緩解內部矛盾、改善工作作風、激發企業職工工作積極性的作用的。其次，提升企業黨建工作制度的規范性，將黨風廉政建設作為重點工作內容，通過嚴格要求新入黨的黨員和提升現有黨員思想政治的悟性，將黨員的先鋒模范作用充分體現出來。讓黨建工作的特殊作用通過創新企業黨建工作機制保無保留的發揮出來，為企業競爭力的提升奠定基礎。最后，堅持推薦黨務工作的改革和創新，在企業進行黨委部署和黨務工作研究中，將重心放在黨建基層機構的考核上，致力于打破固化的黨建形式，通過將優秀黨支部經驗進行積極推廣來突出創新機制的激勵作用。

（三）豐富企業黨建工作的開展形式

企業黨建工作的有效性在很大程度上與黨建工作的形式有關。黨組織工作的主要目的，就是通過發揮自身職能作用助力企業職工認知能力的提升，更加積極、正確地認識和看待企業黨建工作，進而能在自己的實際工作中主動配合黨建工作的開展。大部分企業的傳統黨建工作開展形式都是以被動式的灌輸式說教為主，這樣的思想教育形式往往難以獲得令人滿意的工作效果。

三、結語

綜上所述，為了積極應對新形勢，國有企業一定要根據企業的實際情況來開展黨建工作，從更新黨建工作思路，提高黨建工作人員素質，建立健全的黨建工作機制三個方面著手，才能推動國有企業黨建工作的推陳出新，促進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

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