新形勢下國企黨建工作中存在的問題及改進策略研究

王丹

【摘 要】近年來，我國經濟社會不斷發展和進步，與此同時，在國企黨建工作方面的要求也在不斷變化。但從當前來看，大部分國企黨建工作中都有一些問題存在，導致國企黨建工作的實效性降低?；诖?，本文將主要闡述新形勢下國企黨建工作中存在的問題，并在此基礎上提出相關的改進策略。

【關鍵詞】新形勢；國企黨建工作；問題；改進策略

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

一、新形勢下國企黨建工作中存在的問題

1.黨組織機構制度不完善

從目前國有企業的實際情況來看，其內部黨組織成員趨于穩定，換屆選舉工作逐漸成為趨向于形式主義，并沒有實際的意義，這種情況對于企業內部黨組織的發展是極其不利的。此外，也有一部分企業并未認真執行黨的相關制度，不能定期地召開黨組織會議，不能有效地傳播當的精神，不能實現黨組織生活會的與時俱進，只是單純地將這類型的會議看成是對相關文件的學習環境以及收繳黨費的固定場所。

2.工作方式太過形式化和模式化

目前，很多國有企業的黨建工作開展過程中還有著比較嚴重的形式主義現象，相關工作的實際開展過程也是趨向于形式化與模式化。在進行黨建相關工作時，也總是注重一點表面性的工作，具體的工作內容與工作方式也總是照搬在黨建工作的開展過程中往往做表面文章，工作內容和方法也總是對傳統工作模式的照搬，并未進行一些適當地創新與轉變，導致行業的針對性難以得到有效體現。在實際的工作過程中國，存在著極其嚴重的形式主義，一味地遵循國有的工作模式，在一些問題的決策中，也主要是依賴于黨政領導干部的主觀判斷，在碰到任何問題的時候都依舊按部就班地進行相關的黨建工作。在工作過程中也不能有效地根據企業的特色來開展相關工作。

3.國內外環境對黨建工作的不良影響

近年來，我國國有企業逐漸開始走向國際市場，與此同時，很多國外企業也開始進入國內市場。在這種新的市場環境下，很多新的問題開始出現，國企的黨建工作的有效進行也受到了嚴重的影響。在資本主義市場經濟的思想持續深入的過程中，黨員隊伍中的一些人員的思想開始動搖，實際行為也逐漸開始于為人民服務的初衷產生偏離，一些嚴重的官僚主義和享樂主義開始產生。很多管理者開始使用自己手里的職權來謀取私利，只是國家的利益和人民群眾的根本利益都受到損害。此外，這些黨員也對我黨的正面形象產生嚴重的不良影響，致使黨的凝聚力出現嚴重不足。

4.和員工的溝通力度不足

從目前來看，很多國企中都存在著領導在黨建工作中占據主導地位的局面，他們不重視和下屬員工的有效溝通，大多數時候都是黨政班子內部的少數人之間進行相互溝通，然后開展相關的工作，因此黨建工作的實際內容也存在一定的片面性。具體來說，主要變現為以下幾方面的內容：第一，尚未有效地激烈員工來主動接受教育；第二，不能有效地協調各部門間的相互關系；第三，對員工的實際訴求缺乏重視；第四，尚未建立完善的黨建工作效果反饋制度。

二、加強國企黨建工作的策略建議

1.完善運行機制

國企要不斷轉變和創新黨的運行機制，完善體現黨的領導作用相關的核心機制，在企業管理工作的每一個環節都能夠有效體現黨的領導，關于企業黨組織參與公司經營決策和執行的內容和程序要做具體的規定，采用法定程序確保黨組織能夠參與公司董事會、經理層、監事會的經營管理的實際決策工作中，以此來促使黨組織和企業其他管理主體實現協調運轉。

2.轉變思想觀念

在國企黨建工作的實際開展過程中，不能一味地遵循傳統的工作模式，必須要隨著社會發展的實際需求進行適當的調整和轉變。此外，國企黨建工作也必須要依照目前黨的形勢變化進行及時的調整。在工作過程中，要始終保持創新理念，及時轉變傳統的思想觀念，不斷提升黨員的思想意識及其理論水平。在遇到困難的時候，要科學合理地進行分析，并積極地采取措施進行解決，以此來促使國企黨建工作更加有效的開展和持續推進。

3.促進黨建文化與先進的企業文化的配合

作為企業的核心力量，企業文化可以有效變現企業的價值觀和企業的形象。因此，黨建文化必須要不斷轉變，以此來實現和企業品牌文化的融合，促使企業的更好發展。此外，在工作方法方面必須要做到原則性與靈活性的有效統一，促使黨的建設更好地和企業文化建設工作融合，將一些先進的科技方式應用到組織活動中。最后，黨建文化與企業文化的融合，也能夠促使黨建工作和國企工作的同步開展和退進，從而使得他們可以實現共同進步。

4.重視與基層員工的溝通

對于黨政企業的管理者來說，必須要采用各種不同的方式來提高和基層員工的溝通效率，以此來確保黨建工作的順利推進。具體來說，應該從以下兩個方面入手：第一，國企的黨建工作組必須要深入基層，定期或者是不定期地對基層員工進行走訪調查，只有這樣才能夠更準確地了解到員工的實際情況，及時解決員工生活中遇到的各方面問題；第二，在黨建工作中要是一味地依靠黨支部的力量是不能實現基層員工工作的全面化的，因此，國企必須要和一些基層組織建立聯動機制，以此來達到承上啟下的目的，從而不但能夠促使黨建工作的有效開展，也可以幫助企業更加深入地了解基層員工的實際情況。

三、結束語

總之，黨建工作對于國企的發展來說意義重大。因此，國企必須要根據社會形勢的變化來及時轉變國企工作的開展模式，有效解決實際工作過程中存在的不足之處，只有這樣才能促使國有企業實現更好發展。

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