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檔案數字化管理建設的路徑探索

2019-09-10 22:13高忠梅
科學導報·學術 2019年23期
關鍵詞:信訪局數字化建設路徑探索

高忠梅

摘 ?要:隨著信息技術時代的來臨,檔案管理向數字化時代邁進已成為必然趨勢。市級信訪部門作為掌握社情民意的窗口,在與群眾的接觸中往往會獲得重要資料,建立數字化的信訪檔案,便于推動政務的發展。由此,本文首先闡述檔案數字化的概念,結合市級信訪局檔案工作的特點及檔案數字化的重要意義,探索檔案數字化管理建設的路徑選擇,旨在為信訪部門檔案數字化管理提供有益參考。

關鍵詞:檔案管理;信訪局;數字化建設;路徑探索

信訪檔案是政務工作的重要內容,在信息化時代下,引用檔案數字化管理能夠提升檔案管理效率,對于資源多方共享、推動電子政務發展。結合當前市信訪部門的檔案工作,探索檔案數字化管理建設具有積極的意義。

一、檔案數字化的概念

檔案數字化是指運用大數據技術,實現檔案資料的數字化,如形成錄音、錄像資料,紙質資料電子化等,使用大型儲存設備進行數字化存儲。利用大數據技術實現檔案的高效、安全管理,尤其是利用檢索系統提升管理效率。相較于傳統的檔案管理,在信息時代下檔案數字化成為必然趨勢,具有提升經濟效益、提高辦公效率、增加原件保護的優勢,已逐步運用于社會各領域。

二、信訪局檔案管理的特點

信訪部門是收集社情民意的窗口部門,與群眾的聯系緊密,在化解矛盾、解決問題時,往往會形成基礎的材料,即檔案,具有兩大特點:一是,總量大。當前,各級政府推出了關注民生的惠民政府,相較于過去上訪群眾數量有所減少,但依舊存在著群眾因法律觀念淡薄、政策理解不透等情況,上訪信件呈現增長的態勢,由此,市級信訪部門每年信訪檔案的總量呈現逐年增長的態勢。二是,種類多。市級信訪部門向群眾開通了多種信訪渠道,如書信、電話、電子郵件、實地走訪等,形成的檔案具有多樣性,除了傳統的信訪書信外,還有電話記錄等。從信訪檔案的內容來看,有拆遷征收、精準扶貧、教育醫療等民生,涵蓋范圍廣,導致信訪局檔案種類呈現多樣性。

三、檔案數字化管理對信訪局的重要意義

從當前推進電子政務、智慧城市來看,未來檔案數字化管理是必然趨勢,亦是民心所向,對于市級信訪局而言,具有重要的意義,表現于:一是,促進了資源多方共享,便于統一管理與分類,推進信訪檔案信息化,更好服務于政務。二是,為電子政務奠定基礎,構建監督公開、簡化流程的窗口服務。三是,優化信訪檔案的歸檔、存儲功能,提高檔案管理的效率與安全性,提升法律層面的公正性。

四、信訪局檔案數字化管理建設的路徑選擇

市級信訪局檔案管理面臨著總量大、種類多的困境,實施檔案數字化管理是必然趨勢,對于推進電子政務、智慧城市有著重要的意義。結合當前信訪局檔案管理的特點,探索檔案數字化管理建設的有效路徑:

(一)完善檔案數字化管理的基礎性工作

市級信訪局的檔案具有總量大、種類多的困境,且屬于中長期保存的國家檔案,歷年來存量檔案數量龐大,要推進數字化檔案建設,必須要完善基礎性的工作,通過配套掃描機、數字攝影機、存儲技術等,實現紙質資料的電子化、數字化,滿足檔案數字化管理的需求。尤其是要重視軟件的開發,將如何管理數字化檔案作為重點內容,建立數據庫并理清檔案間的勾稽關系,由專業人員進行甄別、歸類,便于后期在調用過程中搜索、資源共享。紙質資料的數字化歸檔是一項龐大的工程,需要專業人員熟悉檔案管理,并按照時間、內容等進行歸檔,亦是完善信訪局檔案數字化管理最基礎的工作。

(二)構建資源共享的數據中心

信訪局檔案數字化管理建設需要自上而下展開,由國家信訪局作為主管部門,統一構建樹狀結構的數據庫,下級的信訪單位根據編號進行檔案信息的上傳,減少數據層級上報導致的效率低問題,不同級別的信訪單位查閱檔案的權限不同,最大限度地保證檔案的安全性,保護當事人的隱私。按照各省、市、縣的地域,給每一個信訪單位唯一的編號,類似于識別碼,實現自主錄入檔案,便于數字化檔案的歸類、搜索。同時,信訪局在對檔案進行分類時,對于能夠公開的資料,如群眾爭議解決途徑等進行適度公開,亦能夠增加政務的公開度,提高公民對信訪局工作的認可度與信服度。隨著電子政務的推進,對于可調閱的檔案,信訪局應與其他政務系統進行信息共享,從而提高信息獲取的便捷性。

(三)培育專業化的人才隊伍

信訪局檔案數字化管理建設工作的不斷推進,需要具有專業化的人才隊伍作為支撐,不僅要懂得檔案管理,還需要掌握信息化技術,樹立安全意識,對技能的綜合性要求比較高。單純地依靠市級信訪局無法實現人才隊伍在短期內綜合素質的提升,需要由國家信訪局統一組織人員進行培訓、認證,將其列入到檔案數字化管理建設的計劃之中。實施檔案數字化管理,要提高從業人員的安全操作意識,防范病毒、木馬程序,避免因檔案外泄而造成嚴重的后果,采用異地備份、移動硬盤等方式,提高檔案存儲的安全性。鼓勵從業人員加強自學,提升檔案管理水平,特別是建立統一的考核考評機制,要求從業人員持證上崗,并將檔案工作實績與績效工資、晉升掛鉤。

參考文獻

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