魏琪
黨的十八大以來,全黨上下糾“四風”、強作風取得了顯著成效,黨風政風煥然一新。但也應該認識到,在實際工作中,仍然存在一些“四風”變種:有的干部習慣做“表面文章”,規劃起來有條有理、面面俱到,實際上是在喊喊口號、做做樣子;還有的干部熱衷于形式主義,調研、視察一個不落,會議、發文一個不少,可偏偏就是任務落實不了、工作推進不力。如此等等,一句話,假把式!
虛張聲勢的“假把式”,不僅是對務實肯干的人的不公,也不利于經濟社會的長遠發展。
祛除這種作風頑疾,首先,要從理想信念教育入手,引導黨員干部認清實干的重要性,養成言行一致、知行合一的工作態度,形成真抓實干、拼搏趕超的務實作風。
其次,要完善干部考核機制、形成正確的評價導向。在考核干部時,要樹立“不因口號定標準、不因承諾看發展”的理念,注重實際效益和結果,深入實地考察、走進基層群眾,收集各方評價、反饋,透過表象看本質,拿掉口號這塊“遮羞布”。
此外,還要注意提高“表態成本”,強化監督問責,將表態與表現掛鉤,把表過的態落實為白紙黑字的責任,該整改的整改,該執行的執行,推進不力、出現紕漏的,要依紀依規強力懲處,給表態加上“千鈞重量”,對“調門高落實差”的“假把式”干部予以嚴懲。
空談誤國,實干興邦。每一名黨員干部都應爭當實干家,不馳于空想、不騖于虛聲,講求一個“實”字,做實一個“干”字,用實干苦干踐行擔當、作為、務實、為民的初心。