試論國企黨建與我國現代企業制度的融合

楊紹斌

摘 要：黨建工作要想在國有企業中順利開展，必須與我國現代企業制度相結合，適應現代國企發展的需要。事實上，二者共同致力于國企的壯大發展，對確保生產經營任務的完成意義重大。本文以國企黨建工作為切入點，結合中交二航局第二工程有限公司的有關情況，對國企黨建與我國現代企業制度的融合進行了初步探討。

關鍵詞：國企;黨建工作;現代企業制度;融合策略

一、前言

國有企業經濟的發展關系到諸多內容，黨建工作功不可沒，現代國企黨建工作的開展，有一定的前提和條件，那就是符合國企發展需要，符合國企現代企業制度，這樣的黨建工作才有意義，才能真正融入國企經濟的發展中?，F階段，國企黨建與我國現代企業制度的融合還不夠深入，由于融合工作不到位，影響到了國有企業發展壯大。中交二航局第二工程有限公司（下文簡稱“二航局”）作為國有企業，在國企黨建和現代企業制度建設中進行了有益嘗試，且初見成效，鑒于此，筆者結合相關經驗做法，進行了初步探討。

二、國企黨建與我國現代企業制度融合的意義

國企黨建與現代制度融合具有重要的現實意義，主要表現在兩個方面，一方面，有利于支持和推動國企建立現代企業制度;另一方面，有利于國企落實思想政治工作和精神文明建設，其具體內容如下。

（一）支持和推動現代國有企業制度建立

國企黨建工作，說到底是服務于國有企業發展建設的，做好國企黨建工作就是將黨建工作融入到國有企業制度建設中，用新時期黨建工作的新思想、新理念引導現代國企的發展，促進國企現代企業制度的科學化，使之與時俱進，跟上黨的領導，掃清思想障礙，引領國有企業步入現代化發展的進程。其中，黨建工作與現代企業制度的融合，用黨的方針、綱領，指導現代企業制度的完善，有利于推動現代國有企業制度的建立。

具體說來，在現代國有企業制度中，融合與黨建有關的內容，如構建完善的國企獎懲制度，建立和健全“大宣教”建設的規范性制度等，可以加強黨風廉政建設，全面從嚴治理國企員工深惡痛絕的腐敗問題。

（二）落實思想政治工作和精神文明建設

黨建與現代企業制度的融合，有利于落實思想政治工作。與此同時，精神文明建設是社會主義現代化建設的需要，黨建工作作為精神文明建設的載體，需要與現代企業制度相融合。精神文明建設常抓不懈，才可以為國企的長遠發展和可持續發展保駕護航。強化國有企業黨組織建設的陣地，有利于引導和監督國企的日常運營，確保思想政治工作和精神文明建設的落實，引領國企現代制度建設的方向。

三、國企黨建與我國現代企業制度融合的現狀

目前，國企黨組織處于孤立狀態、國企黨建工作方式較為落后、國企黨建骨干力量不足、黨建工作與生產經營未結合等問題仍然存在，國企黨建工作迫切需要改善現狀。

（一）國企黨組織處于孤立狀態

在國企發展過程中，黨建工作一直處于孤立的狀態，具體表現為國企黨建與我國現代企業制度融合不到位。這主要是由于部分黨員干部思想認識不夠，不能深入理解黨建與現代企業制度融合的重要性，黨建工作“形式化”思想嚴重，有的黨員領導干部過分注重經濟利益，忽視了黨組織核心作用的發揮，黨組織的作用被淡化甚至削弱，致使其處于孤立、癱瘓的狀態。

（二）國企黨建工作方式較為落后

國企黨建工作方式陳舊、落后，沒有適應現代國企發展的需要。在國有企業發展過程中，很多領導者對國企黨建工作存在認識不清，不了解黨建工作并不是一成不變的，在不同歷史時期有著不同的特點。隨著現代企業制度的發展，國企黨建工作也應做出相應的調整和變化，但就目前而言，國企黨建工作方式較為落后的情況還普遍存在，黨組織的活動受到諸多限制，難以“施展拳腳”。與此同時，一些黨務工作者思想僵化、視野狹窄，沒有及時進行黨建工作思想的更新，了解新的黨建思想和內容，僅僅從學學黨文件、念念報紙新聞了解黨建動態，所采取的黨建工作方式嚴重滯后于現代企業的發展需求。

（三）國企黨建骨干力量不足

國企黨建工作要想做好、坐實，離不開黨建骨干力量的支持?，F如今，國企黨建工作沒有得到足夠的重視，也使得黨建骨干力量不足，一些黨務工作者不愿意花時間和精力在黨建工作上，現有的國企黨建工作人員理論素養和實踐經驗都較為缺乏，使國企黨組織缺乏活力。在任的黨務工作者年齡偏大，知識結構陳舊，不了解現代黨建工作的新形勢和新特點，尤其不能勝任“互聯網+”時代國企黨建工作的需要，國企黨建與現代企業制度融合的難度較大。

（四）黨建工作沒有與生產經營相結合

黨建工作在國企發展中影響深遠，尤其是與生產經營的結合，可以調動國企員工的工作積極性。就目前來看，黨建工作與生產經營結合是國企黨建與我國現代企業制度融合中比較棘手的問題。長期以來，黨建工作與國企生產經營相脫節，在“結合”的關鍵環節上辦法不多。黨支部在企業生產經營活動中沒有發揮應有的作用，二者處于“兩張皮”的狀態。一方面，在企業重大經營活動和人事調整中，黨建工作沒有抓準基層骨干與企業管理者的合力點，沒有體現基層黨組織的政治功能和組織力。另一方面，黨的廉政建設主體責任在國企生產經營中也沒有得到很好運用，黨的政治優勢在國企發展中沒有凸顯。

四、優化國企黨建與我國現代企業制度融合的策略

隨著國有企業改革的不斷深化，國有企業現代制度建設日趨完善，要想發揮黨委政治的核心作用，還應促進國企黨建與我國現代企業制度的融合，繼續發揮國企黨建的政治優勢，更好地服務于現代企業制度。

（一）加強黨建對國企的政治領導

黨建的政治引領作用不容小覷。在國企發展過程中，要加強黨建對國企的政治領導，重視黨建在國企發展中的作用，始終堅持在黨的正確領導下實現國企改革和經濟轉型升級，保障國企黨組織的政治核心地位，將現代企業制度落到實處。在具體做法上，二航局應結合公司實際，切實發揮黨委把方向、管大局、保落實作用;嚴格落實中心組學習制度、調查研究制度、民主生活會制度;推動黨的領導組織建設，鞏固黨建領導班子的作用，落實好領導班子的分工。

（二）“重質”與“重效”有機結合

國企黨建工作形式的優化刻不容緩。在國企黨建與現代企業制度融合的過程中，“重質”與“重效”的有機結合至關重要，換言之，就是要既注重質量，也要注重效率，以“提質、高效”為目標，做好黨建工作與現代企業制度的融合。在具體做法上，國企黨建活動的制度安排和操作規則方面，可以運用現代信息技術，深入開展“走基層”活動，加強“互聯網+工會”服務工作。二航局應把握青年特點，創新工作形式，實施“青年菁英培養計劃”，打通青年成才渠道。定點、定向開展青字號活動，搭建青年建功平臺，充分激發青年員工積極性、主動性和創造性。

（三）大力發展國企黨建骨干力量

黨建骨干力量是做好國企黨建工作的主力軍。大力發展國企黨建骨干力量，豐富其理論知識和實踐經驗，制定良好的人才隊伍培養方案，改善老化的黨建知識結構，鼓勵優秀人才加入當黨務工作中去，應與現代企業制度選人用人機制相匹配。二航局嚴格按照相關要求，堅持選優配強，力爭把黨支部書記培養成企業業務骨干，把企業業務骨干培養成黨支部書記。在黨支部書記后備人才隊伍建設方面，把后備黨支部書記隊伍建設納入公司總體人才發展規劃，并加強黨支部委員會委員、黨務工作人員的集中培訓，提高政治素質和黨建業務能力。

（四）加強黨建工作與生產經營的聯系

圍繞企業經營管理開展黨建工作，加強黨建工作與生產經營的聯系，在國企黨建與現代企業制度融合中也是重要舉措。對國有企業發展而言，應樹立“抓黨建就是抓生產經營，抓生產經營必須抓黨建”的理念，加強二者的聯系，在“聯系”的關鍵環節上下功夫，黨建工作與生產經營管理一體化同步推進，做到“你中有我，我中有你”，把企業黨建有機融合于公司治理中，才能促進國企黨建與現代企業制度的深度融合。二航局應認真落實全面深化改革的工作部署，把黨的政治建設優勢轉化為發展優勢。

五、結語

總之，國企黨建與我國現代制度融合，不是一朝一夕就可以實現，人們應意識到“融合”的長期性和復雜性，要想在新常態下，做好黨建與現代制度的融合，應加強黨建對國企的政治領導、“重質”與“重效”有機結合、大力發展國企黨建骨干力量、加強黨建工作與生產經營的聯系，處理好國企黨建與現代企業制度之間的關系，以黨建工作為引領，發展壯大國有企業。

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