員工拒絕外調被解聘，能否獲取失業保險金？

案例：李某與一家公司簽訂了為期五年的勞動合同，雙方約定：工作地點在公司總部，工作內容為產品設計。兩個月前，公司決定調李某到外省分公司擔任副職，由于家人強烈反對，加之李某也確實不愿意前往只好拒絕。豈料，公司以李某不服從工作安排為由，單方將李某解聘?；诠疽呀洖槔钅忱U納了三年的失業保險金，近日在多次求職卻未找到合適工作的情況下，李某辦理了失業登記并以此為由要求領取失業保險金?？墒?，這項請求被失業保險經辦機構拒絕，理由是李某不服從安排導致失業，應當自食其果。

說法：《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的?！?/p>

《社會保險法》第四十五條也指出：“失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的?！?/p>

上述規定雖然各自對第（一）、（三）項的表述不盡相同，但將“非因本人意愿中斷就業的”情形，作為可以領取失業保險金的表述卻完全一致。也就是說，在公司已經為李某繳納三年的失業保險費、并且已經辦理失業登記、雖然求職但暫時尚未找到合適工作的情況下，只要是“非因本人意愿中斷就業”，失業保險經辦機構就應當根據李某的申請向其發放失業保險金。

李某的情形當屬“非因本人意愿中斷就業”之列：他已經被公司解聘；公司的解聘建立在單方違法變更勞動合同約定工作地點、工作崗位且未征得他同意之上；他拒絕接受有著正當理由。

因此，失業保險經辦機構的理由不能成立，李某有權獲取失業保險金。