國家重點實驗室人才隊伍建設研究

陳東莉

摘要 國家重點實驗室是科技人才培養的重要基地，良好的人才發展環境是挖掘人才創新潛力和激發人才創新活力的動力源泉。通過分析當前國家重點實驗室人才隊伍建設的形式和要求，提出了政策性的意見和建議。以植物病蟲害生物學國家重點實驗室為例，說明只有配套一定的對人才支持政策，國家重點實驗室的人才隊伍建設才能夠良性發展。

關鍵詞 人才隊伍;建設發展;國家重點實驗室

中圖分類號 G649.2文獻標識碼 A

文章編號 0517-6611（2019）19-0262-03

Abstract The state key laboratory is an important base for the cultivation of scientific and technological talents.Based on the analysis of the current state key laboratory talent team construction form and requirements， put forward policy opinions and suggestions.Taking the State Key Laboratory of Plant Diseases and Insect Pests Biology as an example， it was shown that only by supporting certain policies of supporting talents can the construction of talents team of state key laboratory develop healthily.

人才是國家重點實驗室建設發展的重要元素之一。國家重點實驗室的發展不僅需要優越的基礎條件，更需要有創新力的研究團隊[1]。國家重點實驗室之間的競爭不僅是學術成果的競爭，更是人才隊伍之間的競爭。只有在人才隊伍建設上取得一定的優勢，國家重點實驗室的發展才能夠在學術研究上取得更大的成效。

1 人才隊伍建設的主要任務

1.1 利用好政策，實施好計劃

作為國家級人才計劃，不論在科研啟動經費，還是個人待遇，以及居留、出入境、子女教育方面都有相應的“特需”政策，一些優勢國家重點實驗室利用這些政策吸引了一大批海外高層次人才，也帶來了相應的科技資源[2]。植物病蟲害生物學國家重點實驗室以中國農業科學院的青年英才引進計劃與培養工程為契機，堅持國內外人才引進和自主培養工作兩手抓、兩手硬，加強了對高層次人才的引進和培養的支持力度，全面加強實驗室人才隊伍建設，努力把實驗室建設成為一支具有國際一流科研理念與創新能力的人才隊伍。

1.2 立足本室實際，實施個性化的人才舉措

中國農業科學院的人才計劃，是普適性的人才計劃，是抓高端、抓重點的人才計劃，但無論在引進、遴選、培養方面都不可能完全覆蓋全院重點實驗室人才隊伍建設的全部。因此，各重點實驗室有必要在人才計劃的基礎上，立足植物病蟲害生物學國家重點實驗室的實際，客觀地分析，制定個性化的人才舉措，豐富和完善人才計劃體系[3]。植物病蟲害生物學國家重點實驗室借助研究所的人才制度，通過直接引進和柔性引進的辦法，引進國內外的高端人才。通過特聘教授制度，吸引國外的頂級高端人才，例如外專千人、美國科學院院士等國際知名的專家來實驗室定期指導工作。同時借助農科院的青年英才計劃，引進國內外的優秀高端人才來實驗室開展工作，完善實驗室的人才鏈條。

2 實施人才工程，建設好人才隊伍

2.1 堅持科技領軍人才、中青年科技骨干、青年人才等各層次人才協調發展

建設好人才隊伍，必須首先建設好人才梯隊和團隊?？萍碱I軍人次是人才隊伍建設的重點，以重大產出為向導。在政策、資源、研究生招生指標等方面給予支持和保障，優先推薦入選國家人才計劃[4]。中青年科技骨干是人才隊伍的主體，既是帶兵打仗、沖鋒陷陣、攻堅克難的主力，又有可能發展成為未來的領軍人才，既需要給位子，又需要給資源，既需要推一把，又需要鼓勵加油，創造機會在承擔國家重大科技任務的實踐中鍛煉、成長、提高[5]。青年人才是生產力，是明天的希望，是國家重點實驗室長期持續發展的保證，也是工作在科研第一線的戰士，這支隊伍要遴選好，把有發展潛力的青年才俊遴選出來。人才隊伍建設必須做到各層次、各類人才隊伍建設協調發展，堅持培養與引進相結合，系統推進。

2.2 必須堅持科技、支撐和管理各支人才隊伍協調發展

科研人員是重點實驗室發展的主力軍，是人才隊伍建設的首要關注點，當然也是實驗室投入資源和精力最多的隊伍。但是實驗技術人員、儀器設備維護人員也是科研團隊不可缺少的力量，建設好這支管理隊伍，首先要考慮的是給予存在感、歸屬感、穩定感，做到與科技人員相應的薪酬體系[6]。管理隊伍在某種程度上也是指揮者，大部分管理崗位最好有科研經驗和專業化的管理經驗的管理人才，為了能夠系統地服務科研人員，經常開展系統的管理知識的培訓，通過輪崗、借調等形式，提供管理服務水平[7]。

2.3 立足培養，堅持培養與引進并舉

國家重點實驗室建設是匯聚學術隊伍，追求學術卓越，培養拔尖人才的地方，有很好的文化氛圍，通過承擔重大科技任務，已經培養了一大批科技領軍人才和中青年科技骨干。面向國家重大需求，對于新學科領域、新的科研任務，可以引進急需的人才作補充，并培育新的學科增長點[8-9]。引進的人才更需要重點培養，讓他們盡快適應文化和環境，帶領隊伍完成科技創新的任務，還要做好研究生培養和日常的管理工作。因此，要在培養上下更多的功夫，為其配齊配好團隊，營造良好的人才氛圍，讓領軍人才集中精力搞創新[10]。

3 人才隊伍建設的探索和實踐

3.1 注重國家級高端人才的培養

國家級高端人次是國家重點實驗室科研水平的象征。對國家重點實驗室具有潛力評選院士、杰出青年的潛力專家重點培育[11]。國家重點實驗室通過自主課題設立重點自主研究課題，開展基礎與應用基礎研究。對具有重要理論意義和重大應用前景的、國家資助不足的潛力項目進行重點資助，目的在加速高水平論文和成果的培育和孵化。

3.2 加強青年人才培養

青年人才是國家重點實驗室發展的希望，為了加快青年科技人才的培養，遴選出一批有潛力的優秀青年人[12]。重點實驗室出臺了培養舉措，結合中國農業科學院科技創新工程，提出并實施了青年人才（40歲以下）培養系列計劃（優秀青年人才創新基金、青年科技人才創新基金、青年科技人才提升計劃、優秀青年人才跨越計劃和重大成果培育計劃）。計劃針對不同年齡段、不同發展階段的青年科研人員，提供了成長導師配備、發展基金資助、重大成果培育等全方面的培養方案，促進青年科研人員快速成長，加快科技創新。

3.3 積極實施人才引進政策

植物病蟲害生物學國家重點實驗室根據國際植保學科發展趨勢以及實驗室發展需求，采取多種方式從國內外引進領軍人才和青年科研骨干。通過中國農業科學院青年英才計劃以及實驗室設立的人才引進基金等政策，按需設崗，引進國內外有重要影響的高層次人次、學術帶頭人以及有發展潛力的優秀青年專家。

3.4 人性化的管理體制

穩定和吸引優秀人才，不僅要提高生活待遇，而且要建立起激勵優秀人才脫穎而出的運行機制[13]。為充分調動職工的積極性，激勵職工更好地履行崗位職責，重點實驗室完善健全、考核評價體系，通過嚴格的定編、定崗、定職、定責，在用人上做到人盡其才，才盡其用，建立健全嚴格的考核體系，平等競爭，合理流動，逐步優化科研隊伍結構[14]。植物病蟲生物學國家重點實驗室制定的人均經費制度和科研成果獎勵辦法，在分配制度方面體現了實驗室對科研人員的公平性和從某種程度上調動了科研類人員的積極性，增強了重點實驗對優秀人才的吸引里和凝聚力。在人才的選拔、培養、引進、使用、流動等方面，制定出綜合性的、操作性強的管理制度。

4 人才隊伍建設的成效

4.1 加上國家級人才快速增長

“十二五”以來，植物病蟲生物學國家重點實驗室實驗室充分的解讀人才培育政策，通過引進和培育壯大實驗室的人才隊伍。截至2018年底，實驗室共有固定人員131人，研究員56人、副研究員45人，其中PI 31人。實驗室各類人才如表1所示，由此可以看出，“十二五”以來實驗室人才隊伍建設中的國家級高端人才越來越多。

4.2 促進高水平論文的產出

創新型人才隊伍不斷壯大，加速了植物病蟲害生物學國家重點實驗室高水平論文的產出?！笆濉币詠?，實驗室的研究水平不斷提升，高水平的研究論文越來越多。如表2所示，說明植物病蟲害生物學國家重點實驗室“十二五”以來研究水分提升很快，尤其是IF>5.0的SCI論文總數“十三五”的前3年時間已經是“十二五”期間的論文的1.6倍，并且“十三五”期間實驗室IF>9.0的論文就有19篇。由此說明，團隊的建設可以有效地提高實驗室研究成果，對實驗室高水平論文的產出有很大的推動作用。

4.3 提高了學科的影響力

近年來，人才隊伍建設的穩步的發展，促進了植物病蟲害生物學國家重點實驗室學科建設均衡、持續、健康發展，基礎性研究與自主創新能力得到了大幅度提升，取得了一大批具有創新性和應用前景的研究成果。吳孔明院士團隊的“Bt棉花種植提升生態系統中天敵控害功能”研究結果于2012年在Nature雜志上發表，國際著名的昆蟲學家、美國亞利桑那州立大學Bruce Tabashnik教授認為該成果在轉基因作物生態安全研究領域具有里程碑意義;該項研究成果被評為2012年度“中國科學十大進展”之一。萬方浩研究員團隊開展的“主要農業入侵生物的預警與監控技術”成果引起美英等國際同行關注，美國科學新視點的專業焦點新聞認為入侵植物紫莖澤蘭擴散“耦合”機制的揭示對引領入侵生物學擴散理論創新具有重要意義;并獲邀在國際昆蟲學領域著名期刊昆蟲學年評撰寫題為“中國外來農業昆蟲入侵與治理”的綜述文章。王國梁教授團隊2015年2月在PLoS Pathogens雜志上發表的題為“RhoGAP蛋白SPIN6通過與SPL11和OsRac1相互作用負調控水稻細胞程序化死亡和先天免疫”的論文，被選為該刊創刊10年來高水平的原始創新發現。這些都說明了隊伍的建設對提高實驗室的學科影響力有重要的作用。

5 結語

全面實施人才培養和引進，形成一支結構合理、素質優良的科技創新隊伍，是國家重點實驗室面向一流實驗室建設的的重要因素。植物病蟲生物學國家重點實驗室通過人才隊伍建設方，利用國家和中國農業科學院對人才的重視，立足實驗室的實際，把人才隊伍建設作為工作重心和重點工作，力爭把實驗室的研究隊伍建設成為國家一流的創新團隊。

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