費力虎
(江蘇省新沂市時集鎮社會事業服務中心 江蘇新沂 221400)
企業基層統計工作是基礎,也是前提?;鶎咏y計工作不僅可以直接反映當地的經濟社會狀況,而且會對統計數據的質量產生直接影響[1]。除此之外,基層統計工作常常能為領導決策提供依據。尤其是一些國家政策的制定,都需要基層統計數據的支持。企業的發展也建立在基層統計工作的基礎上。企業倘若對自身的產品銷售情況、生產能力等都沒有搞清楚,又何談長久發展呢?因此,基層統計工作具有非常重要的實際意義。
基層統計人員的綜合能力普遍不高,甚至在擔任統計職位的同時,還要負責其他工作,相關的規章制度也不完善,就使統計工作規范性較差?;鶎咏y計人員在實際工作中,僅憑自身經驗或不恰當的統計方法來對數據進行收集、整理、加工,不僅會出現統計數據的差錯,而且會影響企業內部統計資料的有效性與精準性,對接下來的調查、分析等工作都會產生直接影響。
基層統計工作往往不被企業重視,致使基層統計人員出現消極怠工的思想,甚至有些統計人員為取得更好的發展,選擇離職或調離統計崗位,到新崗位上實現自身的價值。再加上有些基層統計人員的專業知識與技能都比較欠缺,一般都是兼職,而專職統計人員較少,缺乏實際工作經驗,最終導致基層統計崗位頻繁換人,統計隊伍缺少穩定性。
企業領導對基層統計工作的理解往往只停留在表面,以為統計工作就是對數據進行整理匯總,就是填填表格而已。尤其是有些企業管理人員有輕統計、重會計的思想,認為會計涉及收支、核算等關鍵環節,而基層統計工作只是為上級統計部門所用,缺少對基層統計工作的重視。
基層統計工作不僅是企業領導做出判斷的重要依據,也是制定企業決策的基礎。但是,在實際的基層統計工作中,企業領導認為統計工作既不能為企業帶來直接的經濟效益,又不會對企業的發展產生任何促進作用,因而忽視統計部門,導致基層統計人員的工作積極性受到影響,影響到數據收集的有效性。
優化基層統計工作要求建立完善的基層統計規范制度,確?;鶎咏y計工作的規范性,使統計報表符合審核程序和要求。統計審核上報必須遵循統計人員一審—統計管理人再審—重要數據領導把關的程序。統計報表除了要讓每位負責人簽字之外,還必須加蓋公章,保證統計數據的精確性。
基層統計工作是一門綜合性非常強的工作。隨著國家對基層統計工作質量要求的不斷提升,企業應加強對基層統計隊伍的建設,對基層統計人員定期開展理論知識與專業技能等方面的學習培訓,不斷提升基層統計人員的綜合能力,以便更好地開展統計工作。除了企業要加強對基層統計人員的培訓之外,基層統計人員也應樹立正確的學習思想,善于總結工作經驗,不斷提高自身的綜合素質與業務能力,使基層統計隊伍的整體素質得到全面提升。
只有企業領導加強對基層統計工作的重視,才能促使各個部門協助統計部門開展統計工作。企業領導要改變以往的多渠道上報方式,實行企業負責人對統計數據負全責的工作制度。這既可以確?;鶎咏y計工作的質量,又能減少統計工作量。除此之外,因為基層統計工作比較繁瑣,所以,各部門之間必須相互協作,做好統計分析工作,確保統計數據的準確性。
在基層統計工作中建立績效管理制度,既可以調動基層統計人員的積極性,又可以消除慵懶、渙散的工作氣氛。企業要結合自身實際情況,把務實清廉貫穿于績效管理的整個過程,通過績效管理激發基層統計人員的正能量,對表現優異的基層統計人員要給予一定的獎勵,如物質獎勵等,而對表現較差的統計人員則要給予批評,讓他們切實感受到干與不干、干好干壞是有區別的,以此調動基層統計人員的主觀能動性,推動統計工作質量的提高。
基層統計工作好比是一座建筑的地基。倘若地基不穩,樓建得再高也沒用。因此,企業必須對基層統計工作加以重視,不斷提升基層統計人員的綜合能力,以便更好地服務于統計工作,確?;鶎咏y計工作的質量與統計數據的有效性,為企業領導決策提供有效依據。