“郝建秀小組”跨越60多年的精神傳承

◆文/姜玲口述 姜群姿整理

口述人姜玲：

郝建秀小組第九任組長，青島紡聯控股集團有限公司綜合管理部副部長。曾榮獲“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”“全國紡織工業勞動模范”“全國女職工建功立業標兵”“全國紡織行業技術能手”等多項榮譽稱號。

青島是我國紡織工業的重要基地，享有“上青天”（上海、青島、天津）的美譽。其中紡織行業最出名的就是郝建秀小組，是青島的一張城市名片，是紡織行業的一面旗幟。1990年，我懷著對紡織業的美好向往，選擇到了青島國棉六廠工作，正是這個選擇讓我與郝建秀小組結下不解的緣分。

1990年，我進入了國棉六廠，并在進廠的第二年春季操作比武中獲得第一名的好成績。正值郝建秀小組要吸納一名新員工，我憑著這一股韌勁和優秀的操作技術，成為當時145個人中唯一被選進郝建秀小組的成員。

進入郝建秀小組后，我的師傅于秋梅及時找我談心，并帶我去郝建秀小組文化展廳給我講小組的發展史和老前輩無私奉獻、愛崗敬業的故事，當看到郝建秀同志代表全國人民向毛主席敬酒等照片，看到小組一代代組員舍小家為大家的奉獻精神，看到掛滿墻壁的獎狀、獎章等榮譽時，我無比震撼、被深深地感動了，從那時起，我決定要在這個團隊好好干，并且一定要有所創造，有所發展。

2007年，經職工民主選舉與技術比賽，我當選為郝建秀小組第九任組長。面對領導和職工的信任，我選擇了傳承和擔當，直到現在仍保持著我單項操作18秒的記錄。郝建秀小組是全國紡織行業的一面旗幟，是一個行業的代表，在擔任組長期間，我幾乎沒有自己的個人時間，一直把精力放在工作上，希望將郝建秀工作法更好地傳承和發揚。

質量過硬 技術創新

1952年“五一”前夕，當年郝建秀所在的小組在增產節約運動和推廣郝建秀工作法中，做出了突出貢獻，被命名為“郝建秀小組”，并被國家紡織工業部授予“永遠發揮火車頭的作用”的錦旗。

“郝建秀小組”的火車頭精神引領中國紡織60余年，經歷了不同的發展時期，設備更新了一批又一批，組長換了一茬又一茬，但始終不變的是“工匠精神”。

1980年代，青島紡織業有了質的飛躍，郝建秀工作法進行了更新和創造，在郝建秀工作法“五看”（即進車擋全面看、接頭換紗周圍看、進車擋分段看、出車擋回頭看、跨車擋側面看）的基礎上又總結了“上下兩看”的方法（上看氨綸絲是否在刺牙、導輪內，下看氨綸是否外漏、缺芯、缺棉），加了“兩看”之后，對紡織工人提出了更高要求，更加考驗擋車工對郝建秀工作法是否深入的理解。

1990年代設備又進行了更新。當年我進廠的時候，產品只有兩種純棉紗和滌淪紗布。我當組長后，平均每個月試紡的新品種就達四百種以上。當時，在細紗車間流行這樣一句話：生產有困難找郝建秀小組，研發有困難找郝建秀小組。以前郝建秀小組匯報工作都是突出高產高質。1990年代之后，通過研發新品種，除了追求高產高質，我們還能感受到參與新品種的研發、試紡與推廣的自豪感。

在配合研發新品種的時候，郝建秀小組還有一項重要工作就是進行試紡。試紡過程中遇到的所有問題，作為第一手資料，要及時反饋給技術部，等新品種研發成功以后，再向全公司進行推廣。因為試紡全部是小批量、多品種，所以我們當時遇到的最大難題在于改車特別頻繁，有時候一天下來，我們班組品種要改到10種以上，一個月下來總共400多個品種。

新品種的研發，需要付出很大的精力，同時也帶來新的挑戰。以前紡一個品種時，從第一臺車到最后一臺車都是一個品種，我們可以保證質量上沒有問題。后來基本上一臺車一個品種，無論是擋車工還是落紗工都需要做到精力高度集中。哪怕拿錯一個木管，做錯一個步驟，都可能造成重大生產事故，導致客戶索賠。盡管工作壓力特別大，但是成就感也特別強。特別是到2012年時，廠里引進了先進的JWF1520型細紗機，自動落紗、無級變速，這對我和小組又是一個巨大的挑戰。我向小組成員發起號召：“我們不僅要做試紡的尖兵，更要做新技術的領跑者”，主動請纓到長車區域。小組組員在技術人員安裝設備的時候就參與進來，利用業余時間向技術人員請教新設備的機械性能、工藝設定,對設備說明書仔細認真地研究，一步步熟悉設備操作技能,通過對紡紗錠速曲線的研究和優化，縮短大小紗的提速時間來提高產量，平均錠速由原來的14000轉提升到16000轉，最高者更是突破17600轉，使產量得到極大提升。

小組簡樸節約的品質也一直得到傳承。為節省用工成本和設備成本，郝建秀小組組長及組員會利用下班時間、休息時間將破損紗包修補完善，對工具進行清潔處理。我們這屆班組，根據設備、品種不同，特別制作清潔工具，在全國紡織行業中，青島的清潔工具做到了別具一格。大部分清潔工具是用竹簽或者下腳料，由組員做成針對不同設備、機械和產品的清潔工具。這種簡樸節約的品德也成為郝建秀小組重要的精神傳承。

精神傳承 力量凝聚

我剛進廠的時候，郝建秀小組的成員是30多人，最多的時候是上世紀六七十年代，小組里面有40多個人，分為兩個落紗組。隨著紡織業的變化，設備的調整更新以及品種研發的要求，小組成員從2000年開始固定為18人。

郝建秀小組組員沒有因為個人原因離開團隊。但是小組內部要創新，人員也要更新，公司會對郝建秀小組的組員進行提拔，調離團隊。所以當時在公司形成這樣一種規律，無論是公司還是車間，在選拔人才、選拔管理干部時，會把郝建秀小組作為第一考慮對象。進了郝建秀小組，最大的幸運就是不論技術還是管理，只要感興趣，就可以朝著這個目標這個方向發展。

紡織廠主要是女紡工，后來用工越來越困難的時候，我們對用工選人也進行了創新。從2008年開始，我在我們公司進行的第一個創新就是招收男紡工。郝建秀工作法對紡工操作技術和整體要求很高。女紡工最大的特點是她們的手比較纖細，在接頭的過程中能按照郝建秀工作法完成一個整的接頭工作。但是男紡工的手指比較粗，在接頭工作當中會有一些困難。我們根據男紡工手指粗的特點，對郝建秀工作法進行了創新調整。男紡工體力比較好，在落紗環節、退包、機械原理上比女紡工做的好，我們開始側重培養多面手的男紡工。2007年招收了第一批男紡工，我帶了兩個徒弟，根據兩人的性格、體型做了對比分析、培訓、調整，從結果上看是非常成功的。我印象最深的是在男紡工進廠第二年的技術操作比武中，兩個男紡工獲得一、二名。

上世紀90年代，紡織工廠已經出現了用工荒的問題，招工非常困難，紡織廠從1992年開始招收了第一批青島周邊城市的外來務工人員。當時，小組帶徒工作就由我來做，有時候我一個人帶7個徒弟，不僅要對他們進行技術培訓，還要參與到他們的生活當中。特別是2007年后，基本上把大部分時間放在了走訪上。外來務工人員遠離家鄉來到青島，需要更多的關心。我們所有人參與了“一對一”幫扶，利用業余時間幫助他們解決生活困難，過年過節把他們請到自己家里，一起度過節假日。中秋節的時候，還會帶他們到處看看，帶她們旅游。

我們的付出不僅得到小組組員的認可，更得到組員家人的認可，所以我們把人文關懷作為整個小組管理的重要方法，讓郝建秀小組的全體組員都能感受到來自小組團隊的溫暖。到了后期，郝建秀小組70%的員工是外來務工人員，但我們的員工留存率是最高的。正是這些管理方法，使得郝建秀小組從成立到現在都保持著出勤率百分之百。

60余年，郝建秀小組一直在傳承著小組精神，發揮火車頭作用。雖然遇到重重困難，但我們始終在堅守。我們第一任組長一心撲在工作上，因為流產大出血導致后來不能生育。第二任組長當媽媽后，為了工作、走訪，不能照顧孩子，只好把孩子放在家里，為了保證孩子的安全，不讓孩子亂跑，就用床單將孩子綁在床邊。再后來，為了走訪任務，將孩子放在幼兒園，經常忘記接孩子回家。第三任小組組長為了郝建秀小組做出很大努力，雖然身體不好，一直堅守在生產一線。第四任組長政治任務比較多，所以基本上沒有個人時間，除了上班就是上課，還要出去講課、學習，參加一些社會活動。第五任組長仇老師身懷六甲，依然堅持參加全國的操作技術大賽。第七任組長程波，多才多藝，好多企業向她拋來“橄欖枝”，但她不為所動，依然留在了郝建秀小組等等。所有的組長、組員，還有我的師傅于秋梅，她們為了這個集體這個團隊付出了很多，她們的事跡讓我頗為觸動。到我接任組長之后，也是傳承了她們的奉獻精神，把工作放在第一位，把家庭放在后面。

時代在變 責任不減

2016年，隨著紡織業調整轉型的深入，青島市區國有棉紡織企業全面關停，產業整體轉移到了山東棗莊。作為全國的行業火車頭，郝建秀小組也積極做出轉型?；诩瘓F創品牌的研發部和市場部均隨總部設在紡織谷的實際，將郝建秀小組部分成員歸于研發中心和紡織博物館，作為郝建秀小組在市區的團隊，其工作是以研發、市場和打造工匠精神為主，充分發揮郝建秀小組在新產品研發、產品創新、品牌打造和做大做強市場中的品牌效應。同時，借助紡織谷、青島紡織博物館的地位優勢和雄厚的培訓實力，發揮好其在弘揚工匠精神、培育和打造紡織工匠、傳承百年紡織文化隊伍中的排頭兵作用；依托集團棗莊生產基地的優勢，在棗莊纖維科技公司建立新的郝建秀小組，作為小組的生產團隊，其主要工作職責和任務是以生產為主，繼續擔當試紡新品種、生產多組分差別化產品的重任，繼續發揚光大郝建秀工作法。

作為衣食住行中重要的衣，青島郝建秀小組承擔起了青島紡織纖維科技館的任務，開發了青少年研學項目，告訴孩子們纖維從哪里來、到哪里去，我們的衣服如何從棉花變成成衣。我們給孩子們講解纖維科技知識以及青島紡織的發展。我們希望通過講解讓他們能從這個火車頭的精神傳承當中獲得收益。

2019年12月30號，郝建秀小組再次登上國字號頒獎臺，榮獲全國最具影響力班組“新中國70年十大經典班組”榮譽稱號。郝建秀小組從1952年建立到現在，先后向企業和各級組織輸送干部和管理人才40人，已經獲得市級以上的榮譽稱號達到187項，20多人獲得市級以上勞動模范，其中3人獲得全國勞動模范，6人獲得全國“五一”勞動獎章，6人獲得全國紡織勞動模范。