工會培養內訓師的啟迪

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據媒體報道，針對當地產業工人整體素質急待提升的痛點難點，浙江省溫州市總工會首推內訓師培訓“星火計劃”，著力打造一支溫州產業工人隊伍講師團隊“尖兵連”。（據8月24日《工人日報》二版頭條）

企業內訓師，是指為企業內部員工進行培訓的授課老師，他們為企業帶來系統的現代管理知識與健全企業文化的同時，還是推動職工職業成長的主要力量。工會培養企業內訓師旨在增強企業自主培訓能力。如今，在成本競爭的微利時代，工會為企業培養內訓師，打造產業工人師資庫，對實現資源合理利用、提高企業市場競爭力，實現人才價值與企業經濟發展的最大結合有著十分重要的意義。

現代經濟社會的發展，需要各種類型、各個層次的多樣化人才。打造產業工人師資庫，能工巧匠和內訓師同樣榮光。溫州市總工會審時度勢，在調研中發現企業缺少內訓師而又十分需要內訓師的實際情況，并以此為突破口，積極在培養內訓師上進行破題。通過建立完善技能人才培養機制，暢通技術工人職業發展通道，盤活寵大的內訓師隊伍，推動產業工人隊伍整體素質提升。

從培養企業內訓師這一舉措，我們可以發現一條清晰的工作脈絡——因企業缺乏內訓師而限制了自身發展的“痛點”，經過工會專題調研、分析梳理，積極想辦法解決問題，進而提出“打造產業工人師資庫”，形成受歡迎、可復制、能推廣的范例，進而形成一定區域范圍內的“指導意見”。

企業所需就是工會工作創新的切入點。事實上，近年來各地工會圍繞工作創新、服務職工和企業等關鍵內容下了很多功夫，也取得不少成就。溫州市總工會培養企業內訓師也給我們不少啟示：發現問題、分析問題、解決問題，一直是各領域工作不斷進步的基本路子。但能否發現問題，進而解決問題，考驗著各部門的能力和魅力。也正因此，有的地方選擇了“鴕鳥”心態，而有的地方則在嘗試和創新中不斷取得突破。

工會培養內訓師，看似解決了企業師資問題，其實也關乎企業的長遠發展。把事辦到企業最需要的地方，把工作能量釋放到最大，應是工會創新的出發點，也是服務職工和企業的落腳點。

工作創新不容易，既要轉變思路，突破藩籬，又要有足夠的專業和科學知識；此外，沉入基層調研考察、引進技術、增強執行力等，也都不可或缺。

職工所需、企業所求就是工會工作創新的切入點。