腫瘤醫院護理人員職業獲益感與生活質量之間相關性研究

許顯鵬，姜桂春，于樂靜，曲婷婷

(遼寧省腫瘤醫院，遼寧 沈陽 110000)

生活質量是指個體在不同價值體系中對于自己目標和期望標準以及自己所關注事情的體驗[1]。有研究結果顯示[2]，我國腫瘤的發生率在逐年提高。當前人們一談到腫瘤，還會出現談癌色變。而作為腫瘤醫院的護理人員長期護理腫瘤患者，也會嚴重影響其身心健康。職業獲益感是個體在自己所從事的工作中能夠感覺到自己所從事工作能夠給自己帶來快樂的感覺。有研究結果顯示[3]，職業技術人員的職業獲益感與其生活質量的之間存在密切關系。但是對于腫瘤醫院護理人員的職業獲益感與其生活質量之間的關系尚未找到相關文獻[4]，因此，本研究通過調查腫瘤醫院護理人員的職業獲益感和生活質量現狀，并探討二者之間的關系，同時找出影響腫瘤醫院護理人員生活質量的影響因素，為提高腫瘤醫院護理人員的生活質量提供理論依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象

于2018年2月至2018年4月，應用便利抽樣方法，對遼寧省腫瘤醫院護理人員200名進行問卷調查。研究對象的納入標準：(1)在腫瘤醫院工作時間超過1年；(2)臨床一線工作的護理人員；(3)持有護士執業資格證書；(4)知情同意并自愿參與本研究。排除標準：(1)處于休假或者請假時間超過半年；(2)當前存在嚴重的身心疾病護理人員。

1.2 研究工具

1.2.1 一般資料情況問卷

改量表主要的條目為腫瘤醫院護理人員性別、年齡、學歷以及其他一般資料。

1.2.2 職業獲益感量表[5]

使用中文版職業獲益感量表評價腫瘤醫院護理人員的職業獲益感情況，該量表由正向職業感知、護患關系融洽、親友認同、團隊歸屬感、自身成長五個維度，共計34個條目構成，每個條目得分范圍為1～5分。量表總分越高就說明護理人員的職業獲益感就會強。該量表Cronbach’s α值為0.933。

1.2.3 SF-36量表[6]

使用中文版的生活質量量表評價腫瘤醫院護理人員的生活質量。該量表主要是由八個維度生理功能、生理職能、軀體疼痛、總體健康、活力、社會功能、情感職能、精神健康八個維度，總共36個條目構成，每個條目的得分范圍在1～5分。量表的總得分越高就說明腫瘤醫院護理人員的生活質量越好。該量表的Cronbach’s α系數為0.953。

1.3 資料收集方法

本次調查員為在醫院實習的護理實習生，其經過專業的調查培訓。在調查前征得醫院護理部同意，在2018年2月至2018年4月通過匿名方式發放調查問卷。本研究共發放問卷220份，有效回收問卷為200份，有效回收率為90.9%。

1.4 統計學方法

使用SPSS 18.0統計學軟件對數據進行分析。所有數據通過雙人錄入數據庫，雙人核對無誤后進行統計學分析。計量資料使用描述性統計學分析，護理人員職業獲益感與生活質量之間相關關系使用Pearson相關分析，護理人員生活質量影響因素使用單因素方差分析和多元逐步回歸分析，以P<0.05 為差異有統計學意義。

2 結 果

2.1 護理人員職業獲益感與生活質量的得分狀況

本次調查結果顯示，腫瘤醫院護理人員職業獲益感平均分為(82.6±14.6)分，生活質量平均分為(75.6±10.5)分，見表1。進一步對工作年限、職稱進行兩兩比較，結果顯示，不同工作年限生活質量之間差異具有統計學意義(F=5.634,P=0.000)，不同工作職稱生活質量之間差異具有統計學意義(F=4.235,P=0.000)。

2.2 腫瘤醫院護理人員職業獲益感與生活質量的相關分析

對護理人員職業獲益感和生活質量之間使用Pearson相關分析，結果顯示，腫瘤醫院護理人員職業獲益感總分與其生活質量總分之間正向相關關系(r=0.363，P<0.001)，見表2。

2.3 腫瘤醫院護理人員生活質量的影響因素分析

以腫瘤醫院護理人員生活質量平均分為因變量，以腫瘤醫院護理人員一般資料有統計意義的變量、職業獲益感為自變量進行多元回歸法分析，結果顯示，腫瘤醫院護理人員工作年限、職稱和職業獲益感是腫瘤醫院護理人員生活質量的影響因素，見表3。

注：*P<0.05,**P<0.01

表3 腫瘤醫院護理人員生活質量多元回歸分析

3 討 論

3.1 腫瘤醫院護理人員生活質量和職業獲益感現狀

腫瘤醫院護理人員的職業獲益感平均分為(82.6±14.6)分，進一步分析結果顯示，護理人員的自身成長得分要高于其他維度得分，出現這種情況的主要原因可能是隨著我國當前護理行業發展迅速，護理人員的待遇在逐年提升，與此同時護理人員的社會地位也在逐年提高。因此，腫瘤醫院護理人員就會越越來越珍惜自己的工作機會。腫瘤醫院護理人員的生活質量平均分為(75.6±10.5)分，這一結果要低于李星鳳等人[7]對于普通科室護理人員的調查結果。這可能原因是腫瘤醫院的護理人員可能長期面對腫瘤患者，身心承受的壓力要遠大于其他科室的護理人員，因此，腫瘤醫院護理人員的生活質量要低于其他醫院的護理人員生活質量。

3.2 腫瘤醫院護理人員生活質量和職業獲益感關系

腫瘤醫院護理人員的職業獲益感與生活質量之間呈正向相關關系，即護理人員職業獲益感分數越高，其生活質量水平就會越高。如果護理人員能夠在工作中體會到自己所從事的工作能夠給自己帶來快樂，即使工作遇到很大困難或面對巨大壓力亦或者是不公平時，因為職業獲益感都會使得護理人員忘記這些負面的東西，進而其生活質量就會有相應的提高[8-9]。

3.3 腫瘤醫院護理人員生活質量影響因素

腫瘤醫院護理人員生活質量的影響因素主要是護理人員的工作年限、職稱。隨著工作時間的的增長，護理人員的生活質量得分就會越高，工作時間越長，護理人員就會越來越體會到護理工作的意義所在，進而護理人員的生活質量就會提高。而隨著護理人員職稱的增高，護理人員的生活質量就會越高[10]，因為職稱越高的護理人員，對于護理工作的認識深度就會越深，相比一些職稱低的護理人員，職稱高的護理人員工作經驗比較多，對于一些難纏的護理工作，職稱高的護理人員也可以通過自己的經驗解決，進而對于自己的身心影響比較小[11]，因此，職稱越高的護理人員生活質量就會越高。而要想提高腫瘤醫院護理人員的生活質量給予以下參考建議：(1)作為護理管理者在平時管理時，要盡量做到公平、公正，為護理人員提供一些職業生涯規劃，給予護理人員一些職業發展的平臺和機會[11]22-24；(2)作為醫院的管理者除了要用醫院管理制度管理護理人員之外，還需要給予普通的護理人員人文關懷，例如，在節假日時，要在工作條件允許的情況下，讓更多的普通護理人員能夠與家人一起團聚，因為平時的工作忙碌，很少有時間跟家人團聚，而必要的人文關懷也是可以提高護理人員的生活質量的[12]；(3)在醫院條件允許的條件下，給予普通護理人員一些福利，例如組織護理人員定期去集體出游或者聚餐，發放一些節假日的小禮物，讓護理人員感覺到家的溫暖，進而也可以提升護理人員的生活質量[13-14]。

綜上所述，腫瘤醫院護理人員職業獲益感和生活質量尚可，且二者之間呈正向相關關系。因為護理人員的工作年限、職稱可以影響其生活質量，所以醫院的管理者更要關注工作年限短、低職稱的護理人員生活質量。而護理人員的生活質量提高了，護理服務質量就會相應提高。