淺談如何做好青年員工的思想政治工作

文 / 王春靜，中國中鐵四局集團第一工程有限公司

思想政治工作是我們黨的傳家寶，是國有企業的生命線，是提升企業管理能力的重要手段。打造職工思想政治工作凝心聚力長效機制，是新形勢下做好職工思想政治工作的新要求。個人認為做好青年員工思想政治工作應著重從以下幾個方面入手。

1 在思想政治工作的實踐中堅持“以人為本”

企業的發展在于人，“以人為本”的意識和觀念應該成為思想政治工作的指導思想。要通過理解人、尊重人、關心人、提高人，讓“以人為本”落到實處。

（一）把握動態，主動工作。及時把握員工思想動態，針對傾向性的思想苗頭進行疏導,力爭把思想問題克服在萌芽狀態。發現問題要主動找員工談話，了解員工的思想，對員工的工作進行妥善安排，鼓勵他們為企業的發展盡力，從而營造和諧穩定的工作環境。

（二）平等溝通，啟發誘導。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探討的方式，啟發員工開動腦筋，積極思維，使員工在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。對員工提出的意見，確屬工作中的問題，要采取誠懇接受，認真改正的態度；對員工的思想認識問題，采取和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決。在企業一些重大舉措和敏感問題的醞釀過程中，管理者要主動深入員工中，開展引導工作，在向員工分配任務和下達考核指標時一定向員工講清楚，給員工以指導和引導。

（三）抓教育，全面提高員工的政治思想素質和業務素質。一是對廣大員工進行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高層次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易順利開展。教育員工樹立正確的人生觀和價值觀，構建員工與企業一榮俱榮、一損俱損的主人翁觀念。二是加強職業道德教育。職業道德是員工的基本準則和行為規范，包括員工的責任、權利和義務，職業道德和實際工作密切相關，直接關系到廣大員工的切身利益，職業道德建設的好壞，在很大程度上決定著思想政治工作的成敗，因此有必要將職業道德建設作為思想政治工作的一個切入點和突破口。提高員工的職業使命感、責任感和職業素質，調動員工的積極性和創造性，以最大的熱情投身到工作中去。三是加強業務技能培訓，創建學習型員工隊伍。不斷加強員工文化知識和業務技能的培訓，通過組織各種業務操作技能培訓，鼓勵員工進修學習業務知識和各種業務培訓等方式，提高員工的業務技能。

2 創新工作載體，拓寬手段渠道

（一）不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

（二）充分發揮網絡作用。

通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟表年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的新高地?？蓢L試利用企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時在網站上開設青年論壇、建立 青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長平臺。

（三）打造企業文化平臺

企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

3 領導干部要以身作則起到模范帶頭作用

領導干部業務能力要優于一般員工，員工的工作是日常工作，這是必備能力，而作為領導干部則是在日常工作的前提下處理特殊情況的發生，這些特殊情況都是在工作中出現的。作為基層領導，業務能力是先決條件，有扎實的業務能力才能帶好頭，干好事，才能讓職工對領導的態度從服從到敬佩的轉變，才能從根本上解決員工的思想問題。這是做好基層思想政治工作的一把利劍。要求職工做好本職工作，首先自己要做好、做精、做細。自己對政治理論多學一點，學深一點，才能要求員工加強對政治理論的學習。要求職工做到的，首先要自己做到，做好，要求員工不做的，自己堅決不做。多年來做為一名員工能深深的體會到，職工喜歡的是那種既能沖鋒陷陣獨當一面，又能運籌帷幄大局意識強的領導，而不是對工作不聞不問，安排工作卻不干工作的“隱形干部”。作為基層領導，一定要身先士卒，沖鋒陷陣，把自己當成基層的一員，不能脫離基層當“甩手掌柜”，這樣才能把基層工作做好。

4 要經常進行換位思考，考慮職工在工作和生活中的實際困難

努力解決問題員工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，進一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時，要注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。

5 注重思想引領，引導成長進步

當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

總之，思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務，只要我們做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。