基于交通系統中思想政治工作的意義及實踐分析

交通是一項系統性的大工程，需要很多的人力資源，所以加強員工的思想政治教育尤為重要。尤其是近年來各國之間的經濟、文化交流頻繁，思想政治工作也逐漸向差異化、多元化的方向發展，所以交通系統當中的思想政治工作也必須要實現創新，緊緊跟住時代的腳步，轉地迎合全球經濟的需要，做好開拓進取，與時俱進，對出現的新問題、新情況進行仔細地研究與解決，真正地實現企業為人民、企業服務人民。

• 交通系統中思想政治工作開展的意義

• 有利于交通制度的高效落實

企業內所有的行為都需要有完善的規章系統進行約束和管理，這樣才有利于推動企業的和諧發展和良性運行。因此，交通系統中的思想政治工作必須要有完善的規定與制度進行指導，必須要健全體制機制，同時也需要加強德育教育，將員工的德育與規章制度結合到一起，以此來保證思想政治工作落實的實效性，真正地體現人文關懷理念和辦實事的工作理念。

• 有利于和諧交通系統的構建

在法治社會，法治已經成為了交通系統中至關重要的內容了，而構建和諧交通體系不僅需要有法律作為依據，更需要培養一批綜合素質高、實踐能力強、職業修養高的人才，這樣才可以在交通系統內部構建和諧的環境和體系，規范員工的工作行為，引導員工樹立正確的價值觀念和工作理念，不僅有利于推動和諧交通系統的構建，也能夠為現代文明社會的構建提供堅實的保障。

• 有利于廉政交通系統的建設

現代社會信息數量不斷地攀升，人們獲取信息的途徑也不斷地增多，雖然在很大程度上提升了員工的工作積極性，但部分不良信息，金錢、權利的欲望等等對人們的思想觀念進行了巨大的沖擊，導致很多員工在心理上受到了一定的影響，受利益所驅的人越來越多。所以任何一個企業都需要思想政治教育，都要提升對思想政治教育的重視。交通系統也一樣，應該致力于思想政治教育，準確地分析思想政治的工作路線，擺正姿態，找準方向，引導員工樹立正確的價值觀念，不受利益及權利的驅使。而強化交通系統中的思想政治教育，能夠營造良好的工作氛圍，極大地提升員工的工作信心，推進廉政交通系統的建設。

• 交通系統中思想政治工作的實踐

• 組織開展各項活動，強化員工的綜合素質建設

交通系統內思想政治工作的開展必須要求工會與黨支部有效地結合到一起，并積極開展各項活動的構建，在活動的具體實施過程中要多關注員工的真正想法與需求，從企業基層員工，特別是女職工出發，引導員工樹立科學的發展觀念和世界觀，多關注員工的心理引導，這樣才能夠用科學的世界觀指導員工工作，不斷地強化員工綜合素養的建設。同時，交通系統內部要給企業員工提供更多的活動機會，提供更加自由的活動平臺，做好宣傳與鼓勵工作，組織員工學習和貫徹十九大精神，落實好黨和國家的要求，使員工意識到學習的重要性，能夠樹立終身學習，不斷創新的工作理念。此外還要加強工作人員學習意識，讓員工在工作中不僅要學習技術、學習文化，還要不斷地加強自身的思想道德建設，學習相關的知識內容，培養員工的積極性、主動性和創新性，努力做與時代相符合的新型人才。交通系統內部要利用好現代化的端口，比如微信公眾號、微博等社交平臺，給員工提供一個交流的平臺和溝通的渠道，讓員工有機會說出自己的想法和心情，而抓好這個關鍵點，更有利于了解到最接地氣的、最真實的群眾信息，更有利于深化員工綜合素質的建設與培養。再如，可以多組織開展讀書看報、朗誦等的活動，從書中領悟道理，借助交流平臺溝通心得，這樣更有利于促進企業與員工的共同成長。

• 關注員工的真實需求，解決員工的根本利益問題

員工是企業發展最基本的要素，關注員工的真實需求，幫助員工解決最根本的利益，提升員工的主動性，尊重員工的自主性，這樣更有助于幫助員工樹立信心。所以交通系統內部要從觀念上進行創新，多去深入到基層去了解群眾們的真實需求，多幫助群眾解決最根本的問題，從職工的角度出發去維護他們的利益，給他們提供更多的幫助。同時，要加強維權機制建設，切實地從員工的根本需求出發，真正地體現企業為人民，企業關注人民的人本理念，給予職工更加深刻和直接的人文關懷，切實地解決他們在企業當中遇到的權益糾紛問題，給企業職工更多的歸屬感，提升他們的成就感。比如，多關注企業職工的特殊利益，尤其是關注女職工的特殊利益，多加強思想政治教育與引導，而思想政治工作人員應該做好中介工作，多下基層了解員工想法，多向上與領導溝通，做好自身的橋梁與紐帶工作，以幫助員工更多地解決需求。另外，對于員工權益保護途徑要進行積極地總結與創新。不僅要對相應的法律規范內容進行宣傳，還需要積極地解決企業職工及群眾的信訪問題，積極解決企業內部關于權益的案件，給企業職工更多的關注，努力維護職工的學習權利與發展權利，在企業內部真正地實現人人平等。

• 加強文體活動的開展，推進企業文化的建設

交通系統內部要定期地開展文體活動，通過文體活動、閱讀活動等等各類型的活動幫助員工緩解工作上面的壓力。尤其是對于有困難需求的員工要給予他們更多的關注，比如貧困家庭，單親女職工等等，從身體、心理等等方面給予員工關注和扶持。在文體活動的舉報與開展方面，不僅要重視形式的新穎性，還要有特點、主體鮮明，有特色，有文化，主要的目的是要凸顯職工的魅力，提升職工的形象，提升職工的信心新等，這樣才能夠提升企業凝聚力，才能夠促進交通系統的和諧與穩定發展。比如，在交通系統內可以組織開展一些群眾喜聞樂見的活動，在活動中滲透思想政治教育內容，逐漸地員工進行影響與教育，使員工真正地體會思想政治工作的實踐意義。此外，基于文體活動開展思想政治工作，更有利于體現交通系統內部對于職工尊重的關懷，體現人文思想，提升企業職工的積極性及工作動力，強化企業職工整體素質的建設，不斷地優化企業內的人員配置，提高企業的競爭力和綜合實力，以推動交通系統的健康良性運行。

• 優化領導機制，從源頭保障思想政治工作的高效落實

領導與制度的建立是保證思想政治工作在交通系統內部高效落實的基礎和前提，所以交通系統內部要從制度、政策等方面創新思想政治工作，凸顯思想政治工作在交通系統內部的重要性，逐漸地消除思想政治工作在系統內部不作為的不良思想，高效地發揮思想政治工作這些紐帶和橋梁的作用。同時，交通系統要將思想政治工作作為生命線，作為協調企業內部最重要的環節及關鍵性的影響因素，加強各部門領導之間的相互關聯及協調作用，發揮各個組織之間高效聯合作用，在意識形態領域實現各條主線的相互配合。此外，交通系統必須要進一步提升思想政治工作的重要性，要將思想政治工作放在各項工作的首位，在企業內部進行文化及精神文明的建設，在交通系統內部形成一種良好的風氣和工作環境，優化交通系統內部的員工結構，使員工都可以積極主動地參與到思想政治工作中去，以提升交通系統思想政治工作及各項工作的有效性。

綜上所述，思想政治工作對于交通系統來說是靈魂、是核心，是關鍵點，是直接影響交通系統內部能否良性運行的重要保障。近年來交通事業穩定發展，并且取得了非常顯著的成績，但系統內部各項問題也逐漸地暴露，思想政治工作的時效性備受關注。因此，交通系統內部必須要優化思想政治工作，將這一工作放在關鍵位置上，通過思想創新、方式創新的方式為員工提供服務，為企業提供優化服務，以實現企業與員工的共同進步，相互發展。

參考文獻

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