與時俱進開拓企業工會工作新局面的闡述

侯佳

摘? 要：在新時期社會發展的背景下，極大程度改變了社會的結構及組織形式、利益格局等多方面內容，作為經濟發展重要階段的新時期，日益凸顯了社會矛盾，并且在逐漸增多社會不和諧因素、日益復雜化勞動關系形成、不斷增加各利益群體間矛盾、逐步增大社會風險等的情況下，使得企業職工開始高要求企業工會維權工作。在當前社會中，企業工會工作不僅面臨著多元化經濟結構、復雜化勞動關系、多樣化就業方式等嚴峻挑戰，同時也給其帶來了巨大的革新發展機遇，對此就需要企業工會對當前工會工作所遇到的新情況及新問題等進行清晰認知，進而對挑戰積極且正面迎接，將面臨的挑戰轉化為巨大機遇，在此基礎上、確保對適應新形勢要求的企業工會工作新思路進行有效探索。

關鍵詞：與時俱進;企業工會工作;新局面開拓

黨的群眾路線重要組成部分就是企業工會工作，并且黨與群眾之間進行聯系的橋梁及紐帶同樣是企業工會工作，同時在企業落實黨的工作方針過程中，相應的組織者及實施者、為廣大職工合法權益給予維護的堅強組織等都是企業工會工作。在新時代背景下，工會工作中的重中之重就是將企業工會工作做好，為企業和廣大職工的合法權益給予維護。在企業發展過程中，工會組織發揮的作用尤為關鍵，所以在新時代背景下，更需要企業將工會工作做好，確保更好地服務于企業生存及發展，此時需要企業工會工作本著實事求是及與時俱進的精神態度，在創新方面不斷加強，基于對工會工作開展過程中所遇到各種難題的良好處理，確保其能夠對企業快速發展更好的適應。這一過程企業工會工作應對新時代工會工作特征進行良好把握，進而將企業和職工的維權工作做好，為職工權益提供真正的維護作用。

一、新時代下企業工會工作存在的問題

第一，較為滯后的工作方式。在企業工會工作開展時，一旦對較為滯后的工作方式加以應用，就會導致工會工作和職工訴求有脫離現象發生，進而逐漸減弱企業工會工作針對性，使得企業工會工作對職工問題的針對性解決難以良好實現。第二，落后的思想觀念，這一因素會對企業工會工作整體開展造成直接影響，在思想覺悟并未積極更新的情況下，企業相應的管理者難以對工作上改革的重要性、必然性等予以認知，此時就會使得企業工會工作模式的革新受到一定阻礙。第三，滯后的工作內容。思想觀念未及時更新、加之應用滯后工作方式是工作內容滯后的一部分原因所在，在內容存在滯后性因素的情況下，就會導致其與實際情況不符，此時工會工作內容就會失去應用的效用，一些情況下可能會有負效用產生在實際工作方面。第四，較為滯后的工會工作效果反映，維護自身合法權益不受侵害是職工對企業工會工作的最大期望，但從實際情況來看，工會工作并未展現出較大的作用力度，甚至一些情況下相應的效用可以說基本沒有產生，最終導致職工權益得不到良好的維護作用。

二、新時代下企業工會工作基本原則

（一）與時俱進適應發展

首先，企業工會應對黨的指揮、黨的領導等做到嚴格服從和嚴格堅持，如此才能為自身正確道路上的良好發展奠定基礎。其次，還需要企業工會對自身工作符合正確的發展方向給予始終保證，避免自身與發展目標有偏離現象發生，在企業工會工作開展時，應對黨的領導始終圍繞，進而將工會工作積極開展，加之對黨的指導方針給予充分明確，才能夠為企業工會工作實效性和作用發揮提供有利條件。此外，在企業工會工作開展時，應對一方面重要內容進行明確：對職工根本利益給予維護是工會宗旨所在，而與時俱進則是工會發展理念，工會工作具體開展時應充分結合理論和實踐?；诖?，在時代發展和社會進步的背景下，需要企業跟隨著時代和社會的變化進行積極創新，在此基礎上對工會工作進行不斷的優化和完善，確保企業工會工作的與時俱進得以良好實現。需注意的是，在環境和時代變化背景下，企業工會不應改變自身的宗旨和發展根本理念，企業工會應對正確發展理念做到始終堅持，并將工作重心側重于對企業職工根本利益的維護，進而與實際相結合推動自身良好發展。

（二）嚴格專注落實工作

為職工群眾根本利益、合法權益提供維護和保障作用是企業工會工作最重要最根本的原則之一，所以在企業工會工作開展時，需要對法律制度做到善于應用，基于制度工具的良好利用，確保工會維權作用得以充分發揮，簡單來說，就是需要企業嚴格專注的落實工作。在新時代背景下，使得企業工會工作的復雜性及獨立性等特征日益凸顯，加之越來越寬泛的工作內容及范圍，因而逐漸提高了企業工會工作對專業知識的要求，對此要想將新時代背景下企業工會工作面臨的工作內容做好，就需要立足于企業領導班子及干部隊伍為出發點，基于對企業工會工作的主動性進行良好把握，確保企業領導班子及干部隊伍能夠對自身職責進行積極履行，不斷推動企業工會工作作用的最大化發揮。

三、與時俱進開拓企業工會工作新局面的路徑

（一）提升工會干部素質水平

在不斷提升企業工會重要性、加之逐漸增多工會任務的情況下，進一步加大了企業工會工作壓力，此時對于企業工會領導干部人員來說，應立足于長遠目標及與時俱進眼光為出發點，確保更好地適應新時代、新形式，做到敢于挑戰、勇于創新，將自身分內之事做好。為確保上述目標得以良好實現，就需要企業工會干部在自身素質水平方面進行提升，首先，需要工會干部將思想進行解放，為貫徹落實并努力做好工會工作，首要之處就是到位的思想，工會干部應對新的理論知識進行不斷學習，基于自身實踐經驗的豐富，對先進管理理念進行積極吸收，同時立足于取其精華去其糟粕為出發點，確保工會干部素質水平得以針對性提升。其次，工會干部要保障自身具備開拓創新的精神及動力，在工作開展時，如果仍然依托以往經驗對新時代下的問題進行解決，則難以保障問題得以有效且根本上解決，此時就需要工會工作在創新方面加強力度，借助創新方式的應用將全新問題有效解決，進而以新思路為基礎、對工會工作新局面、新道路積極開拓。最后，作為黨組織中重要一員的企業工會干部，需要對法律工具進行充分利用，進而對職工合法權益提供更好的維護，與此同時也能夠有效監督企業工會工作開展。

（二）完善工會管理法治機制

工作人員少、繁重的工作任務、較大的工作壓力等是多數企業工會普遍面臨的問題，對此為了有序且持續的推進企業工作開展，就需要在相關工作機制及法治機制方面加強健全建立力度，進而以法治機制更好的支撐企業工會工作開展。具體來說，可從以下三方面對法治機制進行完善，即民主管理、職工權益保障、宏觀管理參與這三方面機制，借此確保在法治機制作用充分發揮的基礎上，為企業工會工作實際效應發揮奠定夯實基礎。在相關法治機制不斷完善的背景下，才能將良好運行環境提供給企業工會管理，此時也能夠有效提升企業工會工作質量，確保新時代下企業工會工作能夠切實做好，為與時俱進企業工會工作新局面的開拓提供有利條件。

（三）保證工作組織體系完整

工會各工作開展、職能履行的組織基礎就是工會組織體系，因此企業工會必然需要在工會領導組織體系方面進行健全和完善，同時在工會自身建設方面努力加強。作為一項系統性、復雜性且長期工作的工會自身建設，需要企業各級工會以組織起來及切實維權要求為依據，在職工的組織及動員方面進行不斷加強，進而對職工之家建設及創先爭優活動等進行深入開展，確保工會組織吸引力及凝聚力得以切實增強。此外，針對組織進行健全的過程中，需要對一些熱衷工會工作且具備開拓創新精神的專業人才、復合型人才等加大選拔力度，確保企業工會干部隊伍得以不斷充實，以優秀人才支撐新時代下企業工會工作任務的順利完成。

（四）與時俱進創新工作方式

新時代背景下，只有企業工會將以往落后的工作模式積極擺脫，立足于與時俱進及開拓創新精神為出發點，進而借助全新工作方式來開展工會工作，如此才能確保工會工作與企業發展需要更加匹配，基于此，就需要企業各級工會組織以社會主義和諧社會構建的目標要求為依據，在對廣大職工群眾的積極引導方面加大力度，確保以職工群眾為本的企業工會工作得以良好實現，進而全心全意的服務于職工群眾。企業工會應將自身優勢進行充分發揮，針對工會干部、職工群眾等將相應的主題教育活動進行深入開展和積極學習公司綜合知識、學習強國、黨的十九大精神主題教育活動都是很好的活動形式。值得注意的是，在活動開展時，應盡可能的與實際相聯系，在此基礎上借助多樣化形式、多種渠道的應用，對各類教育培訓活動積極組織和良好開展，如形式多樣的報告會及研討會等，圍繞這些教育培訓活動對與實際生活和職工相貼近的方式加以運用公司綜合知識、黨的十九大精神，基于各類具備特色的學習教育活動積極開展，爭取在職工群眾中將黨的精神進行貫徹，如此才能更好的推動和諧社會構建。

四、結語

在企業日常運營及發展過程發揮不可替代作用的就是企業工會工作，面對新時代的新形式，使得企業工會工作迎來了全新的挑戰和機遇，而為了確保企業工會能夠將挑戰轉變為機遇，進而推動自身革新發展，就需要新時代下的企業工會工作對與時俱進及實事求是等原則做到嚴格遵循，借此推動企業工會各環節工作的有序且持續開展，同時在考慮到企業工會工作面臨的問題、企業工會工作開展原則等基礎上，積極探索企業工會工作與時俱進的新局面，促進企業工會工作實際效用得以充分發揮，保障企業職工實際需求得以充分滿足。

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作者簡介：

侯? 佳（1981.08-），女，湖南常德人，初級政工師;研究方向：企業管理。